Блог им. EmeraldResearch

База, чтобы получать от 500 тыс. в месяц

База, чтобы получать от 500 тыс. в месяц



Коллеги, сегодня в России просто уникальные возможности построения карьеры, которых не было еще совсем не давно, и которые глупо игнорировать. Поэтому из собственных наблюдений и опыта расскажу о том при каких условиях и за что люди получают 500 и более тысяч рублей в месяц.

Статья будет полезна для дерзких, неугомонных и молодых. А начнем мы с обязательных условий, без которых никто не будет платить хорошие деньги.

Это база


Дефицитные навыки


За то, что готов делать «каждый второй», никто много не заплатит. В этом нет смысла, нравится вам это или нет. Если вы думаете, чем вы хотели бы заниматься (или что посоветовать ребенку), и для вас важны деньги, всегда старайтесь выбрать дефицитное направление, где нет или почти нет конкуренции, но есть хороший спрос.

Дефицитный навык — это навык, который приносит большую пользу тем, у кого есть деньги (компаниям или отдельным людям), и его либо еще не успели освоить широкие массы, либо освоить его сложно, долго и дорого.

Конкуренция работодателей

Если ваш работодатель — монополист, то даже дефицитные кадры могут зарабатывать мало (и поэтому при социализме люди бедные, так как есть только один работодатель — государство). Крайне важно выбирать для работы направление, где бизнес конкурирует друг с другом. Конкуренция может творить чудеса. А конкуренция есть там, где крутятся большие деньги, но об этом дальше.

Крупные богатые компании

Крайне важно, чтобы за вашими навыками «охотились» не просто разные, а еще богатые и крупные компании, у которых есть деньги, чтобы конкурировать за людей. Когда одновременно сходятся все три фактора: дефицитные умения, востребованные большим количеством компаний с большими деньгами, происходят настоящие карьерные чудеса, а многие окружающие начинают вас недолюбливать («и за что только платят этим бездельникам, я то тут горбачусь и сухари ем»).


О личных преимуществах

Мы разобрались с базовыми условиям, без которых высокие зарплаты невозможны по определению (а «высокие» — это всегда относительное понятие, то есть мы говорим о доходе, который получает небольшой процент людей, не зависимо от номинальных цифр), и это объективная реальность, которую никак нельзя исправить или компенсировать, если вам вдруг это кажется несправедливо. Но на этом можно хорошо зарабатывать, если вы принимаете реальность такой, какая она есть.

Теперь о личных преимуществах, которые я наблюдаю сам. И тут мое мнение основывается на личном опыте: я общаюсь примерно с 300 кандидатами в год, в попытке отобрать лучших из них в свои команды (ИТ-сфера). То есть для меня это уже некий конвейер, в работе которого я стал подмечать закономерности.

Образование
 
В 90-е и 00-е годы родилось и укрепилось мнение, что образование не важно, достаточно любой «корочки», которую удобно использовать как подставку под пиво. Эта печальная история имеет под собой тяжелую реальность, с которой столкнулись миллионы граждан, оставшихся не у дел, после распада СССР, а в последствии и их дети.

Сегодня ситуация изменилась. Если мы говорим о высокооплачиваемых местах работы, диплом и ВУЗ имеют значение. Например, студенты из МФТИ или с мехмата МГУ статистически соображают быстрее, готовы больше работать, быстро вникают в суть работы, за ними нужно меньше контроля или контроль не нужен вовсе. Работодатели готовы за это платить. И платить хорошо.

Я полагаю, что образование — не волшебная таблетка, скорее похоже на то, что более подготовленные и активные дети статистически чаще выбирают для поступления элитные ВУЗы и сложные профессии. Те, кто не уверен в своих силах, идут по менее сложному пути, что в дальнейшем сказывается на их зарплате во взрослой жизни.

Работоспособность

Каждый кандидат желает баланса между работой и личной жизнью. Желание справедливое, правильное, я его полностью разделяю. И когда мне выделяют бюджет на рост зарплат, неизменно больше достается тем, кто в балансе между работой и личной жизнью выбирают первое. Любому адекватному руководителю выгодно двигать вперед и обеспечивать для себя лояльность людей, которые обеспечат его результаты, особенно в сложные периоды, когда требуется высокая самоотдача.

Долгосрочное доверие

Это сверхважное качество. Если вас берут на работу, дают более высокую должность, более сложную задачу, назначают руководителем, значит, верят, что вы будете справляться и справляться систематически.

Справляться систематически — это сплав лояльности и профессионализма. И чем выше должность, тем выше вес «лояльности». Многим это кажется несправедливым, но это только кажется. Нет смысла продвигать профессионала, если высок риск, что он вас кинет, к томуже «лояльность» — более редкое качество, чем «профессионализм». Но на начальном уровне важнее составляющая «профессионализм», так как приемлемый уровень лояльности можно обеспечить деньгами, а в идеале еще и хорошим отношением (увы, многие руководители слишком глупы, чтобы это понимать).

Мне не известно ни одного примера успешного руководителя, у которого не было бы лояльного окружения, которое систематически обеспечивает его результаты. Поэтому лояльность хорошо монетизируется.

В идеале навык «долгосрочное доверие» трансформируется в свою высшую форму «правильные знакомства», это совершенно, абсолютно, непреложное и необходимое условие для всех, кто рассчитывает зарабатывать от 1 млн. в месяц и выше. Для такой трансформации необходимо прилагать все усилия, чтобы вам доверяли люди как можно более высокого уровня.

Подведем итог

Высокие зарплаты возможны только при совокупности условий:
  • Редкие навыки, которые хотят купить
  • Большое количество разных компаний
  • Это крупные и богатые компании
Чаще много платят и чаще улучшают условия тем, кто:
  • Получил понтовое образование в понтовом вузе
  • Готов работать больше других
  • Вызывает доверие к своим компетенциям и лояльности

P.S. под лежачий камень вода не течет

Я встречаю ситуации, когда при совпадении всех перечисленных факторов люди все равно получают мало. По одной причине — они не пошли и не попросили платить им больше. А если им отказали, они не пошли обновлять свое резюме. Не надо так делать. Никто за вами не обязан бегать. Торгуйтесь, договаривайтесь о своих условиях, постоянно «щупайте рынок».

На этом все. Всем прекрасных карьерных перспектив.

Мой канал на Дзен: Механика Капитализма

 



    ★22
    148 комментариев
    Много денег заработать не получится!
    Что то придется украсть — основы капитализма!
    avatar
    Beach Bunny, у нас топ-управленцы с семизначными зарплатами, и не напрягаются совсем.
    avatar
    Клетчатый, это те которые «хрючат», «копытят» и «пилят»?
    avatar
    Beach Bunny, нет, просто такие зарплаты
    avatar
    Клетчатый, не переживай, когда ваша компания будет поглощена, топы будут получать тридцать тысяч рублей в месяц и знать свое место ) А идти им будет некуда, потому что все будут так получать. Везде и всюду.
    avatar
    Crogall, им тогда проще на накопления жить.
    Обитатель матрицы, в наше время работники стали забывать свое место. И, как следствие, мнить себя равными тем, кто их нанимает. Всему виной большая зарплата. Это надо исправить. И чем скорее тем лучше. Я уж не говорю про растущую инфляцию из-за 99% финансовой безграмотности от мала до велика на 90% причиной, которой непомерно высокие зарплаты.
    avatar
    Клетчатый, им их дали за компетенцию?
    avatar
    (Сalming), за лояльность
    avatar
    (Сalming), не знаю, просто во столько оценена эта должность.
    avatar
    Клетчатый, где прейскурант, кто оценил?
    avatar
    (Сalming), наверное какой-нибудь департамент по персоналу.
    avatar
    Beach Bunny,    если бы только капитализма.
    avatar
    Beach Bunny, много денег только для Москвичей и чаще за безделие. Пример в нашей компании инженер: Белгород 63к ЗП, но ездить на своей машине, комп будет не достаточная. При самом малом экономичном подсчёте расходов на машину, у вас останется 40к.
    В Москве: та же компания, та же должность, заявок меньше, на метро за счёт работодателя: 150к. И да в регионах нет норм ЗП, если ты не чей то родственник и цены на все у нас выше. Да и в Мск с этой должности регулярный карьерный рост. В регионе без переезда в Москву его нет. Переезд, если ты не дурак станет экономически нецелесообразным.
    P.S
    Так, что вся уникальность автора в том, что он не дурак и живёт в правильном регионе.
    avatar
    самое верное, что я прочитал в тексте, это лояльность и профессионализм. Чтобы продвинутся по карьерной лестнице нужно быть гораздо более лояльным, чем профессионалом.
    Вот из-за того, что не был лояльным абсолютно к начальству, я не стал начальником участка и даже более — сняли с мастеров. А тот кто «помог» мне уйти с мастеров, теперь начальник цеха, а временами и за директора остается.
    Во мне всегда бурлит говно, которое я не держу в себе. А что сделаешь, когда такая жопа на производстве? Виновные только на низах бывают.
    avatar
    Клетчатый, до 30 лет я думал, что главное приносить пользу компании. После 30 я понял, что главное приносить пользу тому, кто решает сколько тебе платить. И карьера круто изменилась в положительную сторону.

    Это многим может показаться неправильным. Но как только сам становишься руководителем, быстро понимаешь, что к чему и почему иначе просто и быть не может.
    Финансовый Архитектор, за державу обидно
    avatar
    Финансовый Архитектор, может, лояльный,, может.
    avatar
    Финансовый Архитектор, в 45 я понял, что нужно думать только о себе и своей семье
    Финансовый Архитектор, можно с руководителем не соглашаться, но делать так, как он видит дальнейшее развитие. Иначе как в басне «лебедь, рак и щука», каждый будет тянут в свою сторону и компания вообще никуда двигаться не будет. Мне так кажется
    Бельских Александр Витальевич, морально не просто что-то делать, если видишь, что это просто наносит вред. Но когда уже заслужил репутацию, то как правило уже сам можешь решать, что и как сделать.
    Бельских Александр Витальевич, мой бывший начальник говорил: делай, что говорят сверху. Твое дело щенячье.
    Теперь он директор, а я рабочий
    avatar
    После 30 я понял, что главное приносить пользу тому, кто решает сколько тебе платить. 

    Кринжанул, словил испанский стыд, спасибо
    avatar
    Финансовый Архитектор, я бы тебя на улицу выкинул поставив. Я к 35 понял, что эффективных жалеть не стоит. Нужно их прессовать. Руководитель не тянет на мою квалификацию, а получает больше. Вот и прессую с одной стороны я, с другой начальство.
    avatar
    Клетчатый, Давно всем известно, что КАРЬЕРА делается вне рабочей иерархии!!! Так было, так ЕСТЬ и так БУДЕТ!!!
    Михаил Копытин, вот в нашей конторе как раз и в рабочей, люди поднимаются с низов, из рабочих. Нет ни одного, кто бы пришел с улицы и сразу стал управленцем. Организация вкладывается в специалистов, курсы, учеба и все такое регулярно.
    Даже некогда наш «легендарный» директор в 80-хх-2000-хх вышел из рабочих. Но потом Москва его подвинула, прочем как и везде.
    В отделах скорее всего да, есть такое, но опять же не у нас. Департамент защиты ресурсов отслеживает «кумовство». Но все равно, стремно все.
    avatar
    Клетчатый, есть такое

    Час с таким сталкивался ..

    И как говорится… проблема личного характера

    Все любят френдли
    avatar
    Клетчатый,
    Очередная пурга от автора.
    Все механизмы давно отработаны и оприходованы.
    И если там кому-то «хорошо платят» — то только потому, что в конторе пздц и израиль.
    С отсутствующей системой, без организации работы и пр.
    Где всё выезжает на хероизьме и прочих преодолеваниях искусственных трудностей на лыжах в гамаках.
    avatar
    Лесенкой, все про нашу контору)))
    avatar
    Клетчатый,
    Ещё лет десять пятнадцать назад обычный инженер/ведущий и подобное, тупо, тянул на себе весь район. В стройке, например, от земли и до сдачи в эксплуатацию. Межевания, проектирование, разрешения с экспертизами, в пто/на линию и пр. с сетевиками да стройтех и прочими надзорами. Про канцелярию с бухгалтериями и всякую письмаграфики рутину уже не говорим. За 35к зарплаты.
    При этом всё успевалось и воспринималось как само собой разумеющееся — т.к. действительно шло своим чередом и без гемороев. И по-другому никому и в голову не приходило что можно всякую херню городить многоуровневую на ровном месте. Отчитался одному своему начальнику техусловия или разрешение получил и что там по плану и на этом всё.
    Сейчас с полдюжины девочек вокруг этого всего с кучей пастухов и месяцами каких-то левых мышиновознячих телодвижений.
    А руководитель с х5 от твоей зряплаты<действительно> зачем то героически занимается «вопросами», которые ты по пути на работу проездом мимо походя решал.
    avatar
    Как обычно на писать на вентилятор. Одно противоречит другому. Сказал бы выбираю скот просто.
    avatar
    Salavatik, в двумя высшими и на трамвае?

    Валерий Иванович, в РФ видел и с 3,4,5-ью.
    Алексей Askr, больше 2х ВО похоже на хобби по коллекционированию
    Валерий Иванович, 
     в двумя высшими и на трамвае?
    во Владивостоке просто не так развит общественный транспорт

    в центре, Сергей Семеныч, сильно прикладывает старания, чтобы все бросали авто и садились на общественный. Частенько бывает, что и на трамвае будет и комфортней и удобней и быстрее )
    avatar
    Можно реальны привет построения карьеры на 500к?
    Не тинькофф, 
    — человек получил ВО в МФТИ по ИТ профилю
    — пошел работать на последнем курсе бакалавриата, потом пошел в магистратуру и продолжил работать
    — старался вникнуть в то, что делает, старался понять как не просто решить задачу, а решить ее лучшим образом
    — каждый день общался с опытными коллегами, перенимая их опыт, проходил доп курсы
    — постоянно просил дать дополнительные задачи
    — рекомендовал других хороших молодых спецов в команду

    За 4 года дошел до уровня техлида с 500к в месяц.
    Финансовый Архитектор, любой индус так может. Выходит работодатель переплачивает?
    Алексей Askr, у «любого индуса» мозги не той системы. Чтобы просто поступить на IT в Физтех и не вылететь в процессе обучения, уже нужны весьма высокие интеллектуальные способности.
    avatar
    Алексей Askr, не сможет. Если мы говорим про ИТ, есть текущий рынок, где основные хантеры ИТ-кадров крупнейшие банки, интеграторы экосистемы, у них есть требования по безопасности. Никто индусам не даст работать из-за границы, например, с банковской тайной, да еще и без знания Русского языка.
    Финансовый Архитектор, за эту работу на западе платят 3х500к минимум. Та же работа за «еду», только на уровень выше. Профессионалом быть надо, но это не гарантирует зарплату на мировом уровне. 
    Александр Сережкин, нет такой страны как «запад». Платят норм с учетом ППС только в США. Если берем ЕС, то получается хуже условия, чем у нас с учетом налогов, доступности жилья, сервисов и так далее.
    Финансовый Архитектор, страны такой как «запад» нет, но я и не говорил о стране. Это не меняет ситуации в уровне зарплат техлидов ИТ-шников в России и в США или в Германии. А если сравнивать джуниоров, то это совсем не в пользу России. Техлид в России зарабатывает две зарплаты московского таксо) и то далеко не во всех ИТ компаниях. Доступно все конечно. Потому у нас работодатели не находят высококвалифицированных ИТ специалистов с низкой зарплатой.
    Александр Сережкин, ну, вы более подкованы в этом вопросе. Думаю, пишите уже с высоты своего опыта.
    Финансовый Архитектор, 
    а еще примеры?, только не из ИТ.
    Например, для инженера по водоснабжению и водоотведению?


    avatar
    Valentin178, инженер по водоснабжению и водоотведению не соответствует критериям профессии, где могут быть условия для зарплаты 500к+. Поправьте меня, если я ошибаюсь: это не дефицитная на рынке профессия, специалистов которой спешат друг у друга перекупить много богатых компаний, которым такой специалист нужен просто позарез здесь и сейчас по любой цене. Ну я, по крайней мере, не слышал о таком, может ошибаюсь.
    Финансовый Архитектор, как и везде — профессионалы своего дела достаточно дефицитный товар, но! будь ты хоть 100 пядей во лбу, 200 к в Мск — это потолок. И за эти 200 к тебя так порвут задачами, что сто раз подумаешь стоит оно того или нет. 
    Какие конкретно профессии вы можете назвать, соответствующие вашим критериям, кроме ИТ? К слову, рекрутинговые сайты по фильтру «овер 500 к» выдают только ИТшные и топ-менеджерские профессии. Если это так, то к чему данный пост? В очередной раз выделить «привилегированность ИТшников»?
    avatar
    Valentin178,
    — командир воздушного судна
    — капитаны кораблей
    — опытные консультанты из топовых консалтинговых компаний
    — адвокаты
    — продукт овнеры, руководители проектов в банках
    — стриптизерши в конце-концов
    Valentin178, кстати, никаких «топ-менеджеров» в крупном бизнесе за 500к в месяц не существует. Вот от 5кк — это да, есть такое.
    Valentin178, 200К в Москве это уже работа за еду)
    avatar
    Valentin178, 200к это совсем прям немного, для мск. скорей всего будет очередища из желающих после курсов и с рисованым опытом. 
    Valentin178, у меня Барбер больше 200 зарабатывает. А если рвут жопу могут 300 иметь
    avatar
    Финансовый Архитектор,
    С проектировщиками сейчас швах, на самом деле.
    avatar
    Не тинькофф, второй кейс.
    Человек пришел после бауманки, попал в момент, когда руководство захотело развивать новое направление. Вызвался этим заниматься. Вкладывал усилия до 23:00 почти каждый день. Всех, кто новые проходили, стали отдавать ему. Человек быстро перешел к карьерному треку руководителя, стал пиарить команду. За 5 лет дошел до уровня 700+ как руководитель.

    Тут как раз сработало то, что не было конкуренции внутри компании на старте, а благодаря доверию со стороны руководства отдали новую тему активному новичку.
    Финансовый Архитектор, ну неплохо 5% налог на прибыль и то с 25г, вот где деньги ещё лишние лежат
    Алексей Askr, не все так просто, там есть какие-то заморочки с НДС, но в детали не вникал. Ну и налоги за работников надо платить не малые.
    Финансовый Архитектор, на один пример масса обратных, вкалывают зазря и выгоняют
    avatar
    Финансовый Архитектор, если ты работаешь как лошадь и приходишь домой уставший как собака, то тебе надо обратиться к ветеринару, потому что ты осёл.
    Во сколько лет ваш чел отправится на помоечку или сляжет с инсультом и станет никому нахрен не нужон?
    avatar
    Beach Bunny, ну я не знаю даже, ИТ спец, который работает из дома, пишет код под сериальчики / музыку / общение с коллегами, у которого рутиные дела по дому делает дом-работница (это дешево), робот-пылесос и посудомоечная машина и хватает квалификации, чтобы выбрать себе руководителя по душе — это как лошадь?

    Ты это, не пиши того, о чем не знаешь. «Много работать в ИТ» — это работать 8 часов в день, так как модальное значение в ИТ — это 5-6 часов в день. А многие работают 3 часа, им просто зп не повышают, сидят на своих 250-300к и ниче им больше не надо.
    Финансовый Архитектор, пи#деть эт конечно не мешки ворочать, под сериальчики со всех прочей херней много не напишешь, хотя конечно если твоя работа это формошлепство в любом из его видов в том числе и мобильное и перегонка джесонов, то можно и в джакузи со шлюхами писать.
    avatar
    Beach Bunny, самое бесячие, когда надо вести разработку между встречами с заказчиками, эффективность падает в разы из-за переключения между задачами. А задачи в разработке бывают разные. Иногда надо голову поломать, иногда надо сделать просто понятную рутину, засесть без дерганий на несколько часиков, если фоном врубить музыку или фильмец, никакого напряга вообще, главное фокус внимания не менять. Но из-за дефицита кадров сейчас все стараются дробить задачи на элементарные, что бы один читал задание, другой код писал, короче максимальная подстройка под низкоквалифицированный труд.

    Сейчас еще каждый первый кандидат узнает, можно ли в спортзал посреди рабочего дня. Мамы в декрете осваивают питон и успешно устраиваются. В такой среде просто честно работать 8ч в день — это овертайминг и разгромное превосходство над 90% коллег. Почти гарантированно можно выйти на 350к за 2 года с нуля.
    Salavatik, ну я пояснил свой взгляд. Просто концентрация талантов в хороших вузах на хороших факультетах выше, потому что они объективно стараются туда попасть. Среди них быстрее можно найти нужные кадры.
    Финансовый Архитектор, так в тексте понтовые факультеты из понтовых вызов, так там куча блата, которые соображать не всегда привыкли.
    Козельский Дмитрий, не сталкивался с такими. Вероятно, они не размещают резюме в открытом доступе. Но если есть опция взять человека «с рынка» или по рекомендации нынешнего или бывшего коллеги, выбор однозначно в пользу людей с рекомендацией от своих. Это считается за блат?
    Финансовый Архитектор, как не сталкивался. Взять юриков и медиков, все »блатные»
    avatar
    arona tur, я просто не работаю ни в медицине, не в юриспруденции. В ИТ блатных не встречал.
    Финансовый Архитектор,
    Кадры давно ничего не решают.
    Для обеспечения типового социума по жизни необходимым и достаточным — наработанных человечеством компетенций во всех сферах давно более чем.
    И всё разложено по пунктам. Бери и делай.
    Всё придумано до нас. Безо всяких очередных выдуманных искусственных сучностей и прочих «инновацый»

    avatar
    Лояльные отношения что это такое? Работа за пределами 40-часовой рабочей недели? Если вы специалист и знаете Трудовой кодекс никакой лояльности быть не может. Цените себя и возможно вас адекватно оценят. нет? значит это место не ваше и нужно идти дальше.
    Александр Владимирович, уважаю ваше мнение, но людей ваших взглядов повышал бы только внутри вилки рядовых исполнителей. На лидерские позиции выгоднее двигать людей, которые демонстрируют, что готовы работать конкретно с тобой и работать за рамками трудовой нормы по ТК. С костяком команды я и на выходных сижу и работаю над запуском доп проектов, но этот костяк и деньги получает другие совсем.
    Финансовый Архитектор, У нас на предприятии, молодняк на лояльность ловят. Я человек добродушный и ответственный сразу попался( и не раз):Примерно такие просьбы: " Надо задержатся!Надо поработать в выходной за отгул( который потом улетучится/ утресётся. Отпуск летом не получится, т.к. работы много. Надо сходить в обед машину разгрузить И Т.п." Практика показала, что Деньги и Отпуска Летом-получат совсем другие люди как раз те кто машины в обед не разгружал и на 2 часов на работе не задерживался! И кстати, потом из этой кабалы / ярма очень сложно выбраться: " как это так, всегда задерживался , а сегодня не хочешь, так ты плохой работник !?"
    avatar
    в 35 я понял, что работая на дядю я ничего не заработаю, поэтому я стал дядей 
    avatar
    yuku, четко) Но вопрос философский, что есть «работать на дядю». Сечин, вот он «на дядю» работает (он же ведь наемный менеджер) или все же уже сам «дядя»?)
    Финансовый Архитектор, он племянник дяди
    avatar
    Финансовый Архитектор, он олигарх
    Воздушные фантазии, которые развалятся при столкновении с реалиями российских компаний.
    Митин Артём, написано исключительно из личной практики в ведущих российских компаниях.
    Митин Артём, не повезло вам, что сказать. Я в IT во второй половине 90х пришел, так что на своем опыте подтверждаю — автор всё правильно пишет, никаких фантазий.
    avatar
    Ив Ив, Я скорее про российскую/иностранную компанию. В России наблюдаю огромный перекос в сторону блата и эффективных менеджеров. В российском околоайти недавно встретил бывшего коллегу, в свое время уволенному в связи с отбытием в СИЗО, с кичи в российской корпорации в айтидиректора пошел) В иностранную компаниб проще попасть, проще заработать, меньше непрофильных задач и пр. открытия меджмента 19 века.
    Чтобы много получить, нужно много отдать
    avatar
    Salavatik, а что у него ромбики делают именно на лацкане?!!!
    avatar
    Блат, блат и ещё раз блат. А знаниями вашими подотрутся за сотку в месяц.
    Божественный, как говорится- не важно что ты знаешь и умеешь, главное кого ты знаешь
    Божественный, значит, такие у вас хреновые и никому ненужные знания. У меня масса коллег-программистов, и вот не припомню среди них толковых спецов с зарплатой ниже 300к.
    avatar
    Ив Ив, ага ещё сварщики на вахте зарабатывают, буровики, нейрохирурги… А у остальных никому не нужные знания. 🤣 Ничего, жизненый опыт приходит с годами… поубавится пафоса.
    Божественный, мне полтинник, доход близко к границе, обозначенной автором. И когда же этот волшебный «жизненный опыт» придет, к пенсии? ))
    avatar
    Ив Ив, Боюсь уже не придёт.
    Ив Ив, с чего они спецы, блатные, устроились и сидят протирают гос заказы, только не говорите что не ночами, тут же подсидят и выкинут из круга
    avatar
    Мямля, ну какие «блатные», какие «госзаказы»?! В коммерческих компаниях куча работы, особенно сейчас, после отключения поддержки и развития импортных систем, квалифицированных спецов — дефицит.
    avatar
    Ив Ив, конечно в програмерах нужные определенные таланты, в остальном такая же атмосфера как везде… В молодости единственный из набора что то программировал, 80 процентов премии отходило начальствуу за идею. Как то натворил что то без их ведома, даже.без умысла, меня тут же поджали, да и конкурент, сидел без заявок. Конечно мог бы пожаловаться на них повыше начальнику, и наверно был бы результат, тк был замечен, но решил скорее повод свалить из этого гадюшника. Вот так становятся негилистами). Так что берите со способностями да учите, но нет, это другое, нужны свои, лихие и придурковатые, чтоб не подсидели ненароком даже.
    avatar
    Ив Ив, какие еще коммерческие, все по 44 фз, других заказчиков тут быть не может.
    avatar
    Мямля, мда… Вы бы не позорились, в любом ритейле КУЧА IT — логистика, аналитика, учёт, бонусные программы, прогнозы… В режиме реального времени отслеживать остатки по сотням/тысячам магазинов, передавать данные в ФНС, обмениваться с кучей поставщиков, считать потребности закупки, планировать маршруты, отслеживать трекеры транспорта и пересчитывать время доставки… А с уходом SAP, SAS и Oracle надо половину информационной инфраструктуры перестраивать.
    Сейчас ещё системы ИИ для автоматического обнаружения краж по видео с камер обкатывают, анализ поведения покупателей по их меткам телефонов и прочая.
    avatar
    Ив Ив, да чё тут таких раз два и обчелся, одной компашки хватит стырить импортную да поправить. То то там города на латинице, во во, добавьте переделать на кириллицу, очень спецом для этого надо быть
    avatar
    Мямля, торговых сетей — тьма, и что значит «стырить импортную да поправить»?! Не вижу смысла продолжать далее обсуждение, поскольку вы полностью некомпетентны в вопросе.
    avatar
    Ив Ив, это тот кейс, о котором я писал — найдутся те, кто будет пытаться обесценить работу тех, кто много получает. Более яркий случай, это когда говорят «почему ногомячеры больше пожарных получают, ведь от пожарных больше пользы». И тут вообще надо уходить от термина «справедливость», надо смотреть на то, кто готов платить, сколько и прчему, сразу все на свои места встает.
    Финансовый Архитектор, вот так сравнения, говорю тень на плетень нагнали.
    avatar
    Ив Ив, дискуссия началась с того что за специалисты такие, атмосферы в трудовом коллективе и обучении. То что программистам надо обладать талантом это сказал. Сомнения дают ли талантам рост и зарплату а не кое кому ещё в системе. А то может рабочие лошадки то получают по 50 тыщ как обычные инженеры со стажем лет 20, а 500 замануха
    avatar
    Мямля, «кое-кому» — это где? Вы IT с эстрадой не перепутали? Компаний куча, работы валом, так что зарплаты напрямую зависят от знаний и умений.
    avatar
    Ив Ив, после той работы с программированием не связывался, видел что слабоват, да и поздно. Не счесть кем где работал и нигде такого не видал, нигде. Знания, умения.., все давно придумано на западе, тут применяй, особой инженерной квалификации не надо. Напервый план выходят традиционные ценности, подставы, наушничество, лицемерие, о чем тут писали, вроде поголовье дураков уменьшается с пика года два назад. И знаете, кому знания то оценивать, это знать что то надо. Оценивают по видеокартинке. Сидит такой главный инженер и трясется, что его начальники увидят что его подчинённые червяка гоняют. А потом инфаркт, с сердцем плохо.
    avatar
    Божественный, верю!
    Божественный, ерунду какую-то пишете. Разработчики (с коммерческим опытом от 2-3 лет) сходу получают в банковской сфере не меньше 250, дальше легко пройти до 300-350. Девопсы, системные аналитики — аналогично. Про руководящее звено даже не говорю, там заметно больше. Блат на моей практике тоже был, 1 человек из 50, получал больше 300, но его выкинули через год
    avatar
    Serge_trade, это вам от незнания кажется что я ерунду пишу. Давайте я вас с небес на землю спущу — смотрите среднюю зарплату в России.
    Божественный, От незнания чего, средней зарплаты в россии? И как это знание относится к тому факту, что квалифицированные ит-специалисты  без блата зарабатывают 250-350к в среднем по рынку?
    avatar
    Serge_trade, а когда я это не знал?
    везде по разному.       
    гдето важно иметь костюм туфли начищенные и деловой вид (мозк не нужен)

    есть места где махновщина но выдают феноменальные результаты.

    (сам из машиностроения классического)

    Сидишь до 11 ночи на работе? Ну ты и ишак ))
    Придёшь пораньше домой — а там какой-нибудь дядя с твоей женой уже ))
    Время — самое драгоценное что есть у людей, никакие деньги его не стоят.
    avatar
    Himmel, Я бы добавил «Время неумолимо уходит!!!!» Послушайте www.youtube.com/watch?v=Y2iCEK5dM8Y&t=5s  Возможно Вы подумаете о балансе межу «добывать на жизнь» и «наполнять собственную жизнь радостью для своей уши!
    avatar
    выдаватели базы с дзена, рукалицо
    avatar
    Чушь
    avatar
    Какой в ж. найм, просить что-то…. Работать только на себя и платить другим! Пусть у вас просят! Вот правильный подход.
    Ректорат МФТИ по части лояльности-лизоблюдства — первый приз.
    Сначала завели кафедру теологии, теперь обязательный китайский.
    При том, что вся китайская физика — перевод с английского и студенты учат физику по-английски. Был здесь на С-Л репортаж от нашего физика.
    Rostislav Kudryashov, не думаю что мнение человека, который путает мифи и МФТИ, является хоть сколько то весомым
    avatar
    Ещё один секрет, с РЖД. Один хмырь в руководстве питерского депо у Московского вокзала оказался замешан в аварийной истории. Чтобы замести следы, взял фамилию жены и через год уже в руководстве в Москве.
    Rostislav Kudryashov, что вам мешает писать не уклончиво, а конкретными фактами и фамилиями? Что вам мешает написать заявление в полицию/СК, и если вас пошлют — опубликовать их ответ в сети?
    avatar
    Эт точно
    спецы, блатные, устроились и сидят протирают гос заказы...  Мямля Сегодня в 13:58

    Как Дума РФ объявила, что никакой господдержки фирмам без ИИ, так и пошло.
    Сейчас ай-тишники пристраивают  ИИ ко всякой дверной ручке.
    Уже доклады, как ИИ управляет светофорами и плавкой стали или служит прокладкой-гидом между профанами и CAD/CAM (САП/САПР) в машиностроении.
    Хотя всё это давно решено математиками-физиками-инженерами.
    Пруфы?
    Маркиз Лафайет, на что?
    Чаще много платят и чаще улучшают условия тем, кто:
    • Получил понтовое образование в понтовом вузе
    • Готов работать больше других
    • Вызывает доверие к своим компетенциям и лояльности
    Как раз с точностью наоборот 
    avatar
    Михаил Titov, вашу лояльность никто не оценит, если даже не пригласят на собеседование. Так что порядок от базы к более серьезным критериям.
    Финансовый Архитектор, финансиста супер хазбулатова сразу отовсюду выперли как папа работу потерял. Как пример вашего специалиста пресловутого
    avatar
    Вышка.вообще нече незначит.даже если ты умнее и дальновидные всех в компашке.получат должность и бабло.и ключ от сейфа где деньги лежать жополизы приближение к императору.итаких как ты они сразу уничтожат.на раз два.
    Якут Якутяшка, я так понимаю, лично вы скорее всего не занимали руководящих постов на направлениях с высокой ответственностью и в крупном бизнесе (в мелком бизнесе любой кринж возможен, потому они и не растут)
    Финансовый Архитектор, а я так понимаю понтитесь как любой мужик после того как починил розетку, сантехники сейчас умнее
    avatar
    Мямля, прошу извинить меня, если чем-то мог огорчить вас.
    Финансовый Архитектор, вот так, это удачно, воспитываетесь
    avatar
    А что за цифра такая 500тр? Ни то ни сё... 
    На самом деле очень много составляющих приемлемого дохода.
    На мой взгляд нормальный доход это около $1кк в год. Он позволит свободу обеспечить и безопасность. В идеале чтобы на удалёнке можно было работать из любой страны.
    А на 500кр на нормальное жилье копить будешь 10-15 лет и то не накопить, инфляция всё съест.
    avatar
    IlyaKolc Android, $1кк в год требует совпадения большего количества случайных факторов, исключительно развитых коммуникативных навыков, а зачастую и принятие больших рисков.
    мощнейше затележил… всё чё теперь все знают как полляма хапнуть…
    во делать нечего ) ара возя помидорки больше лутает. Стремится нужно к прогреву гоев, а не ходить подачки просить. Что мешает итишнику сделать приложение из говна-палок и на школьниках майнить (один из вариантов) 
    avatar
    Salavatik, то, что вундеркинды попадаются это — да, но то, что часто… сложно согласиться.
    avatar
    Как узнать, что будет востребовано через 10-15-20 лет? 
    Известно ли было в конце 90-х, что надо идти учится на программиста или агрария? 
    Те, кто пошёл учиться в конце 90-х в аграрный, а эти вузы выбирали по остаточному принципу, когда в другие не хватало проходных баллов или среднего балла в аттестате, то сейчас вполне себе неплохо чувствуют. Могут бегать от фирмы к фирме. 

    То же самое можно сказать про строительные специальности в конце 90-х. Кто знал, что будет ипотека и бум стройки? 

    Не помню, кто сказал — самой востребованной специальностью через 20 лет будет та, которая ещё не создана. 
    Дмитрий-сан, есть фундаментальные направления, с которых легко куда-то перейти. Сегодня в ИТ люди идут с физмата, мехмата, ядерной физики, машиностроения, химии и даже из медицины. Никто из них не прогнозировал бум в ИТ, но их техническая база (забавно, но в медицинском тоже есть профили по обработке данных, просто медицинских) позволила легко перейти в смежное направление. Я не знаю про каждое направление, но как монетизировать физмат или инженерную подготовку мне понятно.

    Опять же есть долгие тренды, даже вечные: работа с данными, здоровье, работа с деньгами, юридические споры, энергетика, во всех этих направлениях есть богатые плательщики. И никуда они не исчезнут за 20 лет.
    Карьера?! Х*ера!!! это полная х88ТА!!! меня в жизни всё устраивает БЕЗ карьер!
    Оля «Hare»… (заяц)..., ну почему же? Это один из способов самоутверждения. Весьма у многих. Если вам хватает то что вы имеете это дар
    Оля «Hare»… (заяц)..., Работать на удаленке из любого места мира за 5000$ в месяц тоже вполне комфортно
    avatar
    ошибка выжившего, в большинстве случаев — упорото работаешь в надежде на что-то, лет так 5, понемногу растешь, а потом встречаешь коллегу который свалил 4 года назад и получает х2 от твоего каръерного роста, а ты вджобывал до 23-00. так что тот парень за 700к просто попал в струю, один из сотен. 
    Если речь идёт о наёмном труде, в России никто не платит выше среднего по рынку. Исключение уникальные случаи. Если речь про бизнес его тупо отожмут при превышение порога прибыли. Резюме-хочешь заработать, лучше это делать не в России
    Продал бабушкину хату и положил под 18,1%  на вклад.Живу на даче как по кайфу.Профит.
    Хотел бы подсветить пару моментов:
    1. Насчет образования — лично моя практика показывает, что сам ВУЗ не очень важен. Важна проверка. У компании есть служба безопасности, которая среди прочего проверяет на подлинность документы кандидатов, в том числе и диплом. А после этой проверки компетентные сотрудники собеседуют кандидата, чтобы понять, соответствует ли кандидат своему диплому. И опять же, далеко не всегда!!! Совсем недавно руководство не приняло выпускника МГТУ Баумана на аналогичную моей позицию. У меня, к слову, красный диплом обычного регионального вуза + пара корочек.
    2. Сегодня настала пора для людей, родившихся с 1990 по 2000, занимать ключевые и руководящие должности в компаниях. Я тоже вхожу в эту группу(1990). Поговаривают, что в этой группе много бездельников и безответственных людей, которые не готовы работать на результат. Работодатели жалуются. Так что нам в каком-то смысле повезло. Меньше конкуренции
    avatar
    Я один не понял чё тут автор протрындел?
    avatar
    Al Bax, влажные фантазии о том как лошадь пахала больше всех и стала председателем колхоза.
    avatar
    500к в ИТ возможны, но мест таких мало. В других странах такая же картина.

    Проще быть середнячком крепким, получать 250к, и вторые 250 с пассивного дохода. Но это не совсем быстрый путь.
    avatar

    Стойкое ощущение всю жизнь, что на зарплате особо не заработать, поэтому и не работал ни дня в найме с 16-17 лет, когда начал зарабатывать. 
    500к видится потолком, куда специалисту очень высококлассному в России сложно добраться, да и скорее всего уже придется быть каким-то руководителем, но по факту я считаю, что 500к это в России очень хорошие деньги, но все же их недостаточно для закрытия многих потребностей, хотелок и надежного тыла, чтобы создать с таким доходом значимый капитал, ну, лично мое мнение, нужно очень много времени, а это и капитал в разных инструментах и желаемая недвижимость (для меня в моем миллионнике это квартиры от 20кк+ только за бетонную коробку). Более того, за эти деньги скорее всего придется пахать, еще и на нелюбимой работе возможно, я лично занимаясь программированием часто выгораю спустя 4-8 месяцев, хотя всегда возвращаюсь к этому, поэтому не смог бы просто работать постоянно + я ненавижу, когда надо мной кто-то стоит и как-то оценивает меня. У меня лично был путь такой, сначала у меня был игровой проект, который за 6 лет дал мне хороший капитал, стабильно приносил 150-250к в месяц, большую часть которых я копил и жил аскетом на этом этапе. Потом я ушел в крипту и стал зарабатывать разными стратегиями, от инвестиций на стадии запуска проекта до работы за гранты сроком от месяца до года, где были ассиметричные возможности за разработку или некоторую работу связанную отчасти с системным администрированием блокчейн нод получать токены проектов, которые затем высоко оценивались. Здесь уже доходы с одного такого проекта могли быть в пересчете на рубли от нескольких миллионов рублей до нескольких десятков миллионов рублей. И при чем этим занимается много людей, не только я, многие программисты из Сбера и прочих контор с высоких зарплат ушли в эту сферу и кто-то преуспел, кто-то нет.

    Но мой тейк в том, что подумайте хорошо, нужно ли вам идти про проторенной дорожке или лучше пытаться заработать своей головой, если вы не глупый и готовы действовать, что-то делать. 

    p.s. образование у меня 11 классов

    Salavatik, 
    avatar
     Автор хорошо подметил тренд успешности. Но сам видать не вкурил.
    И жизнь сложная штука. Не всегда получается даже у супер вундеркиндов-потому чта цель указана неверная. Зарплата-не главное. К ней еще власть нужна.
    И да. Хорошо нам трейдерам -спекулянтам. Полностью подходим  под критерии. Знания уникальные, доход реально неограниченный, телодвижений минимум. Начальники не нужны, а вот кто готов платить деньги за знания- вагон и маленькая тележка, в очереди стоят.
    avatar
    Ценнейший пост. Много полезных мыслей! Спасибо!
    avatar

    теги блога Финансовый Архитектор

    ....все тэги



    UPDONW
    Новый дизайн