Предпенсионер - прокаженный, работодатель - жертва: пенсионная реформа и бизнес.

Пенсионная реформа и бизнес: предпенсионер — прокаженный, работодатель — жертва.


 «Ввести административную и уголовную ответственность для работодателей, которые не берут на работу людей предпенсионного возраста и увольняют их»

Это превращает предпенсионеров в прокаженных, а работодателя в потенциальную жертву. Это решение проблем не через стимулы, а через санкции, через карательные меры против бизнесменов, которые посмеют уволить предпенсионеров.

Взял работодатель человека в возрасте 55-60 лет, а он оказался не тем, за кого себя выдавал на интервью. И что теперь? Нельзя с таким человеком расстаться? То есть он будет, если что, меня шантажировать? Какой после этого вывод? Вряд ли работодатели будут спешить брать на работу таких сотрудников.

Если сейчас найти работу людям старше 50 лет очень трудно, то после введения этих мер станет вообще невозможно. Какой предприниматель будет нанимать работника, если его невозможно потом уволить?
Возможно полезнее ввести всевозможные льготы такому бизнесу:
- создание финансово привлекательных условий для работодателей (снижение взносов в социальные фонды) 
— льготы, если штат из пенсионеров составляет 30-50%. (Так было в начале 1990-х. Для подтверждения льготы к отчету в налоговую прикладывалась справка предприятия о среднесписочном составе за период).

Нельзя увольнять с 55 лет женщин? Будут увольнять с с 54-х. И еще пара десятков лайфхаков, которые будут придуманы миллионами предпринимателей. Будет интересно наблюдать, как будет переформатироваться рынок персонала «кому за 50» в самое ближайшее время. А он будет.  От многочисленных схем с ИП и самозанятостью до полулегальных отношений с работодателем.

В ситуации с «рынком работодателя»  для предпенсионеров выбор между «без работы» и «работа в черную без оформления» — будет очевиден. При том, что на размер будущей пенсии, этот выбор влиять практически не будет. И, как ни странно, выгодоприобретателями тут будут профессионалы с высокой составляющей интеллектуального труда: с кассиршей/продавцом не заключишь договор с ИП. И с грузчиком/вахтером не заключишь. А даже с линейным менеджером — запросто.

И еще каждый гражданин России лично формирует свой пенсионный фонд значительными отчислениями в Пенсионный фонд. Нет оснований вводить субсидиарную ответственность всего трудящегося населения за бездарную политику Правительства, растратившего пенсионные накопления граждан.

(В базе hh.ru 7% соискателей пенсионного возраста. А предпенсионного — старше 45 лет — 18% или 5 млн человек. И эти 5 млн получат возможность судиться с работодателем из-за увольнения. Порадуемся за судебную систему Российской Федерации и помянем российский бизнес )

Как я говорил в своей программе #КолесоВэфире (подпишитесь на канал goo.gl/5CTbRU, скоро новые выпуски, после летних каникул) правительство заявит жёсткий вариант пенсионной реформы, а потом президент милостиво смягчит его для женщин, которым ранее предлагали повысить возраст выхода на пенсию на 3 года больше, чем для мужчин, что выглядело неприлично. А теперь все выходят на пять лет позже чем раньше.

Пишите в комментариях, как на вас, на ваш бизнес, на ваших близких повлияет пенсионная реформа.

P.S. Канал goo.gl/5CTbRU о том, что нам ждать от будущего и как в нем преуспеть.

Список видеоконспектов книг goo.gl/D9wQF8

t.me/SmartEventMos — Деловые события Москвы

Список всех деловых событий Москвы goo.gl/h9MiUi вкладка ЭВЕНТЫ

twitter.com/koleso_andrey

Подпишитесь, будь в курсе!