SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
Блог им. Kvon
А может это судьба?
- 25 июля 2020, 20:21
- |
Спустя 2 года я устроился на работу.
На пике короновируса.
Не сказать что я активно ее искал все это время, но момент, когда это случилось, мне кажется удивительным.
Будем считать, что это удача.
Для себя решил, буду теперь с каждой ЗП гарантированно пополнять брокерский счет. Ну и пополнил.
Правда, пока на новом месте обживаюсь, я никак сделок не провожу. Только в тестовом режиме тренирую самодисциплину.
А тут посмотрел в терминале, а сумма на счете не изменилась.
Стал разбираться куда делись деньги и выяснил, что пополнил я случайно не срочный, а фондовый рынок.
Естественно я до этого пробовал играть на срочном. Там же легкие деньги;)
Естественно я слил большую часть депозита, пока пришло хоть какое-то понимание.
Естественно я прошел все стадии, от кучи одновременно открытых индикаторов и торговли на минутках к удобному таймфрейму со своей системой.
Но тут таких легион и постов про это еще больше.
А теперь сижу и думаю, может это судьба?
Может не надо перебрасывать эти деньги на срочный, а лучше их вообще на ИИС перебросить и все следующие пополнения отправлять туда же?
Может пора начинать формировать пенсионный портфель?
Время, конечно, сейчас очень странное для этого, как мне кажется, но почему бы и нет…
На пике короновируса.
Не сказать что я активно ее искал все это время, но момент, когда это случилось, мне кажется удивительным.
Будем считать, что это удача.
Для себя решил, буду теперь с каждой ЗП гарантированно пополнять брокерский счет. Ну и пополнил.
Правда, пока на новом месте обживаюсь, я никак сделок не провожу. Только в тестовом режиме тренирую самодисциплину.
А тут посмотрел в терминале, а сумма на счете не изменилась.
Стал разбираться куда делись деньги и выяснил, что пополнил я случайно не срочный, а фондовый рынок.
Естественно я до этого пробовал играть на срочном. Там же легкие деньги;)
Естественно я слил большую часть депозита, пока пришло хоть какое-то понимание.
Естественно я прошел все стадии, от кучи одновременно открытых индикаторов и торговли на минутках к удобному таймфрейму со своей системой.
Но тут таких легион и постов про это еще больше.
А теперь сижу и думаю, может это судьба?
Может не надо перебрасывать эти деньги на срочный, а лучше их вообще на ИИС перебросить и все следующие пополнения отправлять туда же?
Может пора начинать формировать пенсионный портфель?
Время, конечно, сейчас очень странное для этого, как мне кажется, но почему бы и нет…
если уже записал в книгу — то нет. Тютю.
Думаю Терешкову и Конституцию записал.
Хотя может, это шайтан.
Терешкову потому что она открыла дорогу на пожизненное правление. Это она внесла такое предложение. А ослушаться мало кто осмелился.
При помощи притчи о мокром и сухом, я думаю.
Если б только ей, давно по миру пошел бы:)
Я, как работадатель, не могу нанять работников.Просто не понимаю, где давать объявление? На хх или авито, хоть и платно, но простые специальности там никто не смотрит, висело 2 предложения, за месяц два письма. Была местная газета-тоже порожняк, из рук в руки- тишина, газеты не читает никто. пошел в бюро по трудоустройству — погнали безработных, типа поставь печать, что не подходим, мы и не думали работу искать.
Что делать?
но он хочет кого-то облагодетельствовать: дать удочку…
Там конечно и от коментов отбиваться придется, зато получите обратную связь практически моментально.
Тоолько надо самому звонить по резюме. Посадите девочку за телефон, норма 300 звонков за день…
Например, нужен управленец на стройку. Так от него обязательно требуют образование ПГС. Зачем? Он должен принимать кадровые и организационные решения. За технические вопросы отвечают авторский надзор от проектировщика, технический надзор от заказчика, технический надзор от застройщика. Зачем управленцу обязательно ПГС?
Если он с опытом, то уже нахватался и примерно все понимает и так.
Очень меня повеселило одно объявление с пол годика назад. То же от какого-то застройщика. Они искали управленца на стройку с опытом в 10 лет строительства гостиниц 5 звезд, со знаем того, сего, пятого, десятого. Всяких гостиничных стандартов и т.п. Но не уже ли не понятно, что у нас в стране пальцев одной руки хватит, чтобы таких специалистов пересчитать.
Так что мой совет, упростите требования. Да, это повысит нагрузку потому что надо будет собеседовать больше кандидатов, но это даст вам шанс найти хоть кого-то подходящего.
Я, когда по должности, нанимал персонал, всегда смотрел на реальный опыт кандидата и на собеседовании гонял его по выполненным работам, чтобы понять квалификацию. А на образование смотрел в редчайших случаях.
Может вам стоит поступить так же.
У нас много чего расписано, те же ПДД, только почему-то все немножко нарушают.
Так же и тут, можно искать тупо по требованиям справочника, и возможно даже найти человека, только потом не удивляйтесь, что работа коллектива в целом станет не эффективной просто по тому, что, как человек, он окажется «говном».
Надо быть гибче, тем более в современном мире.
Сам с удовольствием жил бы «по закону». Это же гораздо проще. Но только что-то эта модель у нас никак не работает.
Человек спросил как найти сотрудника. Я поделился своим наблюдением.
И ваш и мой подход приведет к решению.
Я за эффективность в ущерб формализму, в разумных пределах конечно. А вот размер пределов, как вы правильно заметили, это уже про ответственность.
Но плюсик не могу поставить. Оказывается рейтинга не хватает:)
здраво.
Например нахрена профессор если функции санитарские.
например надо создать какой -нить отдел, чтобы там рулила дочь или зятек.
И туда надо набрать таких, чтобы они работали за себя за них и за троих.
У них ожидается выделение финансирования из бюджета на какой-то проект.
Вот и ставят на этот поток своего человечка.