Большинство компаний считают низкие зарплаты одной из главных причин дефицита кадров — Forbes со ссылкой на исследование HeadHunter
Доля работодателей, которые называют низкие зарплаты основной корпоративной причиной кадрового дефицита, выросла: годом ранее так считали чуть менее половины опрошенных, а в 2024 году — 54%. В основном такого мнения придерживаются руководители подразделений и HR-менеджеры....Читать далее