Чем больше не работаешь, тем больше ты не нужен...

Продолжительные периоды безработицы или экономической неактивности могут существенно снизить шансы соискателя на трудоустройство, согласно результатам обзора исследований, проведенного экономистами Гентского университета. Работодатели зачастую рассматривают длительное отсутствие занятости у кандидата как индикатор низкой мотивации, недостаточной компетентности и потенциально более низкой производительности труда, что приводит к снижению вероятности найма такого соискателя.

Теоретические основания для подобной стигматизации безработных и экономически неактивных кандидатов включают несколько концепций. Теория человеческого капитала предполагает, что периоды «простоя» могут приводить к ухудшению профессиональных навыков и знаний, поскольку работа дает возможность их поддерживать и развивать. Согласно теории сигналов, работодатели могут интерпретировать длительную безработицу как показатель снижения способностей и потенциальной производительности работника. Имея ограниченную информацию о кандидате, работодатели часто полагаются на его историю занятости, чтобы оценить и минимизировать риск неправильного выбора. Теория рационального стадного поведения предполагает, что работодатели могут основывать свои решения на информации о поведении других работодателей в отношении конкретного кандидата, что может еще больше увеличивать период безработицы для соискателя.

Обзор исследований выявил два ключевых фактора, влияющих на степень негативного восприятия работодателями длительно безработных или экономически неактивных кандидатов. Первый фактор — продолжительность периода незанятости: чем дольше кандидат находится без работы, тем менее привлекательным он представляется работодателю. Хотя точный «переломный момент» варьируется между исследованиями, в целом «штраф» за безработицу начинает применяться при ее длительности от года и более. Экономическая неактивность может восприниматься работодателями еще более негативно, чем длительная безработица.

Второй ключевой фактор — общий уровень безработицы в экономике. При высоком уровне безработицы работодатели более склонны приписывать длительный «простой» кандидата внешним факторам, таким как экономический спад, а не его индивидуальным характеристикам. Напротив, в условиях ужесточения рынка труда «сигнальная ценность» периода личной безработицы возрастает. Таким образом, парадоксальным образом, длительно безработным может быть легче найти работу в периоды высокой безработицы в стране, чем в периоды низкой безработицы.

Другие факторы, потенциально влияющие на перспективы трудоустройства длительно безработных и неактивных, включают уровень квалификации, расу или этническую принадлежность, пол и возраст. Их влияние, тем не менее, неоднозначно и может варьироваться в зависимости от контекста. Например, некоторые исследования показывают, что работодатели могут считать продолжительность безработицы менее значимой для высококвалифицированных позиций, поскольку образование само по себе является более надежным индикатором производительности. В то же время другие исследования находят, что длительная безработица вызывает меньше беспокойства в секторах с более низкими требованиями к квалификации. Влияние расовой и этнической принадлежности на восприятие длительной безработицы также неоднозначно: некоторые исследования не находят связи, другие обнаруживают более суровый «штраф» для этнического большинства или, напротив, для меньшинств. Гендерных различий в «штрафах» за безработицу обзор не выявил, хотя для замужних женщин длительный «простой» может нести более негативный сигнал, чем для одиноких. Возраст не оказывает дополнительного влияния на стигматизацию длительно безработных.

Чтобы помочь длительно безработным и экономически неактивным людям преодолеть негативные стереотипы и повысить свои шансы на трудоустройство, рекомендуют разрабатывать меры по их скорейшему возвращению на рынок труда. Самим соискателям также советуют учитывать потенциальный негативный «сигнал» длительного отсутствия занятости и акцентировать внимание в резюме на совокупном опыте работы, а не на конкретных датах.

В целом, обзор исследований демонстрирует, что длительная безработица и экономическая неактивность могут стать серьезными барьерами для трудоустройства, поскольку работодатели склонны рассматривать таких кандидатов как менее ценных потенциальных работников.