Рекордно высокое число вакансий сохраняется в условиях жесткого рынка труда США
С июня в экономике США было открыто более 10 миллионов рабочих мест, что представляет собой чрезвычайный дисбаланс на рынке труда, который также включает рекордное число работников, увольняющихся с работы.
По состоянию на 5 ноября, по прогнозам, в США было открыто 11,2 миллиона рабочих мест, согласно оценкам сайта вакансий Indeed, что превышает 7,4 миллиона безработных в рабочей силе США в прошлом месяце.
Так называемый показатель увольнений — показатель числа работников, покидающих рабочие места, как доля от общей занятости — в сентябре составил 3 %, что является рекордно высоким показателем, показали данные Министерства труда в пятницу, что свидетельствует о доверии работников к рынку труда. Общее число увольнений, отражающее количество рабочих мест, которые работники покинули добровольно, достигло еще одного рекорда — 4,4 миллиона.
Общее количество открытых вакансий значительно превысило свой предпандемический пик — около 7,5 миллиона в ноябре 2018 года — с февраля, когда вакцинация против Covid—19 первоначально возросла, и экономика США начала более широко открываться. Многие из открытых вакансий работают в сфере складирования, доставки и розничной торговли, ориентированной на потребителей, и эта тенденция, вероятно, будет усилена сезоном праздничных покупок и высоким потребительским спросом.
“Даже с учетом сезонности мы могли бы увидеть более высокий спрос на позиции розничной торговли и логистики”, — сказал Ник Банкер, экономист Indeed. “Уже довольно давно наблюдается высокий спрос на товары”.
Ожидается, что избыток открытых вакансий не уменьшится в ближайшей перспективе, поскольку предприятия конкурируют за работников в сезон отпусков. Работодатели повышают заработную плату и предлагают такие льготы, как обучение и бонусы за подписание, чтобы привлечь работников. Тем временем работники продемонстрировали повышенную переговорную силу, увольняясь с работы по историческим ценам, либо для того, чтобы найти лучшую работу в другом месте, либо для оценки своих возможностей в экономике, выходящей из пандемии Covid-19.
Первоначальные заявки на получение пособий по безработице, которые являются косвенным основанием для увольнений, приближаются к предпандемическим минимумам. Четырехнедельная скользящая средняя еженедельных требований составила 278 000 за неделю, закончившуюся 6 ноября. Требования снизились с тех пор, как среднее значение достигло недавнего пика в 424 000 в середине июля.
“Сейчас сложное время для набора персонала, особенно для тех, кто обладает сложными техническими навыками”, — сказал Эндрю Корбетт, управляющий центром инноваций и предоставления услуг NTT DATA Services, глобальной консалтинговой фирмы в области информационных технологий, в Нэшвилле, штат Теннесси.
NTT DATA активно набирает сотрудников и удвоила расходы на обучение новых сотрудников, чтобы расширить круг кандидатов. Он проводит программу «От кампуса к карьере», которая выявляет перспективных кандидатов, пока они еще учатся в колледже. По словам г-на Корбетта, фирма также сосредоточилась на найме кандидатов без университетских степеней, которые прошли учебные лагеря или программы сертификации в области веб- и мобильной разработки, науки о данных и анализа данных. После этого он предлагает дополнительное обучение внутри компании в соответствии с потребностями компании.
Чтобы сохранить существующих сотрудников, NTT DATA начала предлагать более гибкие условия работы и регулярно пересматривает размер вознаграждения, чтобы убедиться, что оно соответствует уровню конкурентов.
“Мы не смогли бы долго удерживать сотрудников, если бы не были внимательны к их личной жизни и профессиональным устремлениям”, — сказал г-н Корбетт.
Источник.
