отбор на работу в Мосбиржу))
Всем здрасьте, решил написать про забавную историю, о том как не надо делать на собесах и о том какой уровень «спецов».
Итак вводные:
Вакансия «Джуниор специалист в департамент срочного рынка»
ЗП 100к на руки
требования: питон, sql, понимание срочного рынка
Обо мне :
Изучаю количественную аналитику, белую торговлю, опционный модели ценообразования, одним словом «глубоко в теме».
И вот позвонили предложили пройти собес, я конечно согласился. На следующий день созвон.
На собесе был HR, и сотрудники отдела срочного рынка (один из них вроде как руководитель или что то такое)
Началось все с разговоров о всякому жизненном опыте, софт скилл и прочая херь.
После началось самое забавное. Меня попросили рассказать что я знаю о срочном рынке.
Итак что я рассказал: ценообразование фьючей (что влияет), ценообразование опционов (Блэк-Шоулз, Биномиальные деревья, Росс-Рубинштейн, Ванна Волга) все это я рассказал в подробностях, проведя этим горе-сотрудникам целую лекцию, совершенно очевидно и понятно было что они вообще не в теме, и даже не понимают что такое мат ожидание и для чего вообще нужны модели для ценообразования опционов. Просто хлопали глазами с тупым взглядом)))
После этого мне задали задачку: «Цена акции 100, цена вьюча 150, как нам заработать?»
Я улыбнулся и сказал что это банальный арбитраж, надо встать в разнонаправленные сделки по иснтрументам.
Они покачали головой, после я предложил им еще поговорить про опционы.
Они соглаисились, после чего я им рассказал про улыбку волатильности и логнормальное распределение.
Я попросил задать вопрос посложнее, и в ответ получил вопрос «какая дельта у опциона в деньгах?»
Думаю не надо объяснять что я ответил максимально подробно...
Вид у ребят был явно кислый и угрюмый, было видно что что они приуныли и даже не могут на равных поговорить про сам срочный рынок.
Собес закончился.
Интервьюер сказал что видно что я очень хорошо разбираюсь в срочном рынке, и мы улыбнулись друг другу.
Прошло два часа, получил письмо «к сожалению не можем вас взять и тд и тд»
я конечно понял из за чего это, но решив повеселить себя, набрал эйчару и спросил почему отказали то.
Ответ был внимание: «ну вы ээээ ну там нужно аналитическое мышление а вы как то так на вопросы отвечали… эээ ну там вот решили так не хватает знаний ээээ»
я поржал сказал «пасиба досвидания))»
итак. Для чего же я решил написать эту статейку?
Все просто, я хочу показать вам уровень компетентности проФФФФесионалов срочного рынка московской биржи ( а может там и везде так)
Одно дело пилить презентации «чем колл отличается от пута» и имитировать важную деятельность, а другое реально разбираться в своей теме.
Ребята не знают что такое мат ожидание и для чего вообще нужны модели ценообразования опционов, но зато работают экспертами имбицилами специалистами срочного рынка)))
Просто боятся, что кто то может подсидеть или что кто то будет разбираться в теме лучше них.
Квантов в России не осталось, потому что они натер никому не нужны, кто хочет развиваться в этой сфере профессионально валите там где ваши знания и умения будут цениться и поощряться.
Причем я не столько расстроился что не взяли (мне есть куда податься), насколько я расстроился что в реальности у нас все настолько через жопу на бирже.
Поэтому ребята, когда однажды вся эта пирамида имбицилов рухнет (а она рухнет с такими спецами) то вспоминайте эту статью, я был первым кто сказал что на мосбирже работают некомпетентные (мягко говоря) люди. Которые даже не знают че такое годовая волатильность).
Всем удачи и хорошего настроения, участникам этой истории пламенный привет, классно держитесь за место))
Да!
Именно так.
Когда-то знакомый устраивал меня в American Express ( эмитент дорожных чеков)в 1990-е годы.
Тоже выложил все на собеседовании, что знал про ценные бумаги.
И про знание иноязыков.
И… не прошел.
Знакомый назвал мне потом именно эту причину, то есть увидели во мне потенциального конкурента на должность начальника отдела.
В общем, скромнее надо быть, скромнее...)))
Тогда у вас будет больше шансов.
смотря на кого попадешь и кто кого ищет.
есть госструктуры, есть приватные компании из родственников и знакомых.
все субъективно и по своим критериям новых сотрудников набирают.
Илон Маск тоже бы не прошел отбор на Мосбиржу )))
надо быть проще
а вы себя спозиционировали как руководителя или по крайней мере ведущий аналитик.
Им нужен «Джуниор специалист в департамент срочного рынка».
Руководитель или аналитик им не нужен.
Ну еще и добавляется фактор оверквалифай.
Если реально нужна работа то лучше вычеркнуть из резюме слишком броские предложения и на собеседовании играть дурочку
Стабильности захотелось или в торговле не фартит?
Про торговлю я выше ответил
1. если БА — USDRUB, то как рассчитать цену на фьюч SiM3 на экспирацию?
2. во сколько часов и минут 15 06 2023 будет экспирация SiM3?
вы же СПЕЦ ПО СРОЧКЕ!
дело в том что вы хомячки, статья не про трейдинг вообще, а вам с пеной у рта «пакажи эквити што где дэньги» Хочется снова в эту тему.
Я бы мог рассказать про заработок, но зачем, вам достаточно кнопочки купить и кнопочки продать, все — вы умнее всех))
ступайте, зарабатывайте, и не мешайте людям общаться на интересующие их темы. Может подучитесь и сможем поговорить на равных, сейчас вы даже не поймете и предложения если начну объяснять темы срочного рынка.)
Строго говоря здесь не хватает ряда данных для решения — это срок фьючерса до экспирации, значение ключевой ставки, а также информации о том, какой оценочно дивиденд по бумаге и как соотносится дата отсечки на дивиденды с датой экспирации фьючерса
Не вразумил. На все задачи я ответил правильно к слову, они одобрительно соглашались))
пс: значит вам туда не нужно, я бы пошел в компании типа — УК, например ВТБ Капила и пр.
Соответсвенно в банки нужно чем то выделяться (иметь опыт, сертификат FRM, CFA), либо за трейдинг деск, но тогда времени свободного не будет.
и никакой обиды нет, мне скорее грустно что у нас все вот так. Ну и рассказать хотелось, ибо я уверен что рано или поздно эти спецы еще нахимичат).
Чем выше позиция тем меньше вакансий
Ваш пример с тинькоф на это намекает
На простые позиции вакансий сотни, на те, что предполагают ваши знания — всего две. И обе заняты
и у «команды» и у апликанта совершенно разное разное вкладывается в «понимание срочного рынка» (Автор с амбициями кванта vs продуктовая команда с задачами что бы такое засетапить и подкрутить на FORTS, чтоб бизнесу стало хорошо). то что работодатель хотя бы об этом прямо не говорит, а лепит нечто в ключеувы, сплошь и рядом. не говоря уже о том, что интервью тупо могут доверить субъектам с сомнительными компетенциями
Выкуп, торговлю или вербовку ещё никто не отменял.
Будет тоже самое что и происходит с амерскими банками когда риск-менеджмент кадровая политика институт деградирует
Попробуйте к инфоцыганам каким нить пойти на работу! ВОт им там ваши сказки полюбас пригодятся и платить даже возможно побольше будут! Им там нужен контент, понт, красивые словечки и всякие Маузеры, Шредингеры, а если у кого то не получается то всегда можно сказать что он Маузера не так понял или не может его понять!
Сталкивался с этим не один раз. Нужны дэбилы, которые будут тупей начальника и исполнительные. Если удивят что не дурак, можешь просечь фишку, ты ж конкурент, тебя брать на работу нельзя.
Заметил особенность, если без опыта и не знаешь всей Жопы, которая может ожидать впереди, охотно соглашаешься.
Только не зазнавайся, такая фишка, насчет мамбы, уже просечена очень давно. Давнее чем кажется.
Не упырячье. просто мир так устроен;
Набрали халявщиков на теплые места по блату.
Пора бы их уже на ChatGPT заменить. Он на порядки дешевле обходится.
Не смог найти видос где их департамент поставил девочку рассказывать что такое колл и пут. смешной видос. кто найдет- скиньте в комменты, залью в статью
Хотя любой может проверить и увидит основной ОКВЭД Транснефти - 60.30.1 Транспортирование по трубопроводам нефти и нефтепродуктов. То есть это транспортная компания — ее тарифы считаются за перевалку нефти по трубе. Трубопроводный транспорт является одним из видов наземного транспорта. Данная компания по логике ее деятельности должна быть в индексе «Транспорт».
Но профи от Мосбиржи не учат экономику, они рисуют презентации для доминирующих сейчас русскоязычных инвесторов на английском языке…
Присмотритесь к другим отраслям в РФ. Будете удивлены.
Сами подумайте, кандидат глубоко в теме, имеет опыт, но готов работать за 100К. Накопит деньги на очередное депо и..?
у меня менеджером из этого банка «девочка» в теме. Постоянно что то рекомендует, но я не поддаюсь.
В крайний раз рекомендовала вступить в размещение золотых облиг селигдара
В общем если бы ты точнее понимал что им нужно, успешнее выступил бы?
и не было.
инглишь в институтах не от скуки учат, а шоб хоть как-то в теме быть))
Из прочитанного один вопрос. Если такой умный зачем идешь на работу на которой надо пахать весь день за 100 тыщ? И вероятный ответ, который дали рекрутеры себе — перед нами мечтатель теоретик, который будет тратить рабочее время на умные диалоги ни о чем, попутно отвлекая других. Никакого оверквалифайд.
Я бы тоже с таким одновременным overqualified для этой позиции + отношением к будущим коллегам, высказанным в статье, тоже не стал бы вас брать на их месте. В таких случаях не случайно ищут командных людей. Софт-скиллы, кстати, очень даже имеют значение для реальной работы, по моему опыту. Это известно, что для реальной работы в команде в крупной компании какой-нибудь rockstar-программист — нередко человек, который будет ухудшать процессы и работать хуже, чем обычный середнячок. И никто не обязан под таких людей подстраивать всю команду, хотя и такое бывают, разные стратегии могут быть. Смысл вам самому работать на такой позиции, да еще и с людьми, которых вы явно презираете? Вы на собес пришли как будто вам что-то доказать им надо, что вы лучше. Я уж не знаю, как на нем было, но из текста складывается такое впечатление. Ну и они это все прекрасно поняли, скорее всего. Да даже если вы нормально общались, был смысл вас отфильтровать по overqualified: зачем спец, которому будет скучно, который может быстро свалить или слишком быстро просить повышения. Искали ведь не на senior-позицию.
HR при этом, конечно, могла некорректно дать вам обратную связь.
Вы только учтите, что в любой крупной компании есть люди и отделы совершенно разного уровня компетенций и специфики работы. Как бы если там акцент именно на программирование и к тому же джуниор-позиция, то никто не ожидал от вас того уровня знаний, который вы продемонстрировали. Возможно, если бы вы собеседовались в другой отдел и к другому руководителю, то и разговор мог бы быть другой. Просто я не представляю, зачем на собес джуниора отрывать от работы действительно крутых спецов? Не факт, что они там точно есть (к которым вы не смогли бы придраться), я просто пытаюсь донести мысль (сам работаю в очень крупной компании и примерно представляю, как все устроено), что судить по собеседующим на такую позицию о MOEX в целом — для любого человека из корпоративной сферы выглядит невероятно странно.
Про «девочек, которые делают презентации», кстати, все то же самое. Редкий гик, погруженный в какие-нибудь биржевые математические модели, будет таким заниматься. Вы бы сами согласились их делать вместо девочек? Ну вот и приходится девочкам. А людей, не разбирающихся в нюансах бизнеса, по которым можно сделать далеко идущие выводы — их в любой крупной компании просто до-фи-га, так всегда было и будет.
Вам несколько раз давали возможность потупить, почесать затылок, изречь: а мы этаво не проходили, эта нам не задавали.
И все, вуаля, работа в шляпе!
Рук-ль как раз поступил верно, что не взял такого сотрудника. Ты своими знаниями показал, что не соответствуешь начальному уровню ( который им необходим) и высока вероятность, что после допустим прохождения ИС ты попросишь повышения должности / зп, а дать он тебе этого не сможет. По итогу ты можешь уйти, а ресурсы на твое обучение и адаптацию уже потрачены. Снова искать кандидата? Лично я таким кандидатам отказываю (но так же учитываю жизненные ситуации кандидатов).
а так же по описанию слишком высокомерно вели себя на собесе на позицию Джуна, зачем рук-лю сотрудник, который считает себя умнее других и вероятно будет спорит с руководство при принятии каких либо решений?
анекдот в тему:
Сидит старый трейдер перед монитором, работает. Там два пункта сшибет, тут пять, и так целый день.
Подходит к нему молодой трейдер и давай его критиковать:
— Да как ты работаешь, да у тебя никакой системы, да все что ты делаешь это фигня, галимый пипсинг…
Поворачивается к нему старый трейдер и говорит:
— Знаешь, надоело быть умным, деньжат хочется.
Сразу видно человека, кто не работал на руководящей должности. Я вижу сразу несколько причин, почему тебе отказали и сделали ВЕРНО.
1) Зачем брать на работу «умника», который будет всех поучать? Высокомерие в посте читается на раз, а нормальному руководителю не нужны такие сотрудники.
2) Ты именно «умник». Козыряешь энциклопедической информацией. На всякий случай напомню, что сейчас ЛЮБУЮ информацию можно найти в интернете. И если ты думаешь, что кого-то удивил — ты ошибаешься.
Какой толк от твоей информации, если ты, очевидно, сам не знаешь, как на этом заработать?
Руководитель всё сделал верно, занозчивого умника поставили на место. Биржи ставлю 5 за хэдхантерство
К слову, любой человек который знает отличия моделей цен на опционы- априори знает как на этом можно заработать, но без хомячьях иксов(((
Возможно скоро напишу серию статей «мои комнатные хомячки» где буду рассказывать для чего читать книжечки. Будьте на связи и не пропустите.
Коллегам с мосбиржи передавайте привет)
Думаю, Вас не взяли потому, что ваши софт-скиллс подвели. HR и начальство или подначальство — не любят, когда человек доминирует, это риски непослушания, споров, конфликтов. Им нужны послушные лакеи. А Вы пресмыкаться не будете, и уделали их морально по скиллам.
В посте и в комментах часто пишут про «боятся, что подсидит». Мне кажется это минорная причина. Если ты ищешь джуна, а приходит весь такой динамичный, лидовый и т.д., ему как минимум может быть не интересно заниматься джуновскими задачами, если не сразу, то вскоре. Ну и нах он нужен, если у них задачи под джуна. Или по ритму не вписывается — все сидят такие спокойные, вдумчиво что-то делают, а тут горящеглазый пришел динамичный, ну он не впиховывается в существующую команду.
Ну и, конечно, всегда интересно слушать истории с обеих (или с большего числа) сторон — очень много интересных деталей появляется и взглядов на ситуацию.
Эмм
Вакансия «Джуниор»
Вы не подходите на эту должность, очевидно. И тестировать вас прислали людей в расчете на джуниоров. Выводы ваши из ситуации просто нелепы, реально. И непонятно зачем вы туда шли. Если хотели пристроиться на срочку — ну так надо было прикидываться джуниором, а не пальцы раскладывать какой вы спец. Под ваши знания у них вакансий нет — отказ совершенно справедливый.
А вынос с детской обидой на публику ситуации в которой вы сами не смогли разобраться уверен радует ребят что они были правы что вас не взяли
не вижу минусов.
к сожалению, такая х… я не только на Мосбирже, а практически везде.
Показали им что умнее, а надо было прикинуться имбецилом, а потом изнутри выдавить этих «спецов» может быть и ММ дождались на опционах )
мосбиржа не зарабатывает на таких вещах. Это делают маркет мейкеры.
Хоть бы в теме разобрались))
а мосбирже такие знания нужны чтоб грамотно строить срочный рынок как раз
Вы очернили мосбиржу в самом начале, по итогам собеседования, поступили не профессионально.
Значит держать язык за зубами не умеете и высокого о себе мнения. Такие работники и даром не нужны🤷♂️
зачем Вам тратить Ваше время на работодателя?
Зарабатывайте сами!
Так, максимум в подмастерье годится.
Чувак без опыта, зазубрил материал и хвастается.
Однако это не отменяет факта, что позиция джуна подразумевает поверхностные знания.
Даже в регионах в ИТ сотка — это не предел мечтаний.
У меня было тоже самое, когда я вернулся «оттуда» с тамошним образованием и тамошним опытом и пошел в Самый Продвинутый Банк. «Ну, это нам не нужно», — сказали мне, «этим мы не занимаемся, а то еще не разработали». Предложили пойти неким «джуном» за $500, были посланы. И тут я вспомнил слова своего американского шефа: «В России не важно что ты знаешь, а важно — кого!» И да, это намекает на зашкаливающий уровень кумовства везде и всюду. И да — образование и опыт тут нафуй никому не нужны.
Andre Monte, вообще-то твой пост токсичный. Прочитай его заново. Ты устроил публичную ругань и публично оскорбляешь людей, которые не были тебе ничего должны. Ты общался с парой человек, а позволяешь себе унизительные высказывания о всей Мосбирже. Ты это понимаешь? Почему ты себе такое позволяешь? И ты правда думаешь, что умнее всех на Мосбирже? Не слишком ли много ты о себе возомнил.
Поэтому независимо от твоих технических знаний ты этим демонстрируешь, что как человек ты так себе и с тобой лучше не связываться. Видимо, они поняли это по твоему поведению во время встречи. И, как оказалось, были правы. Я бы на твоем месте не позорился и удалил этот пост.
Anatole, че хочу то и пишу, да токсично и что? не нравится- не читайте, представьте что это все выдумка, и идите себе с миром)
если вам интересно то в жизни я конечно не был токсик, так как человек я жизнерадостный, добрый и спокойный.
Более того, вы и вам подобные комментаторы пишут какие то сомнительные комменты обращаясь на «ты», при этом я — даже к совсем ракушкам недалеким продолжаю вежливо на «вы» обьяснять им их же поверхностность.
Так что кто из нас еще будет мериться поведением и позориться.
Анатолий)))