Руководитель и подчинённые.

14% российских работников готовы уйти с работы вслед за своим непосредственным руководителем. Лояльность на грани фантастики.

Менеджмент руководитель

Олег Ков

Москва

455

32 603

с 4 февраля 2021

40 Комментариев

МиШм
16 марта 2024, 21:30
Все идет сверху, поэтому у нас не боссы а вожди!!!
+2
- Олег Ков
  16 марта 2024, 21:41
  МиШм, Вождизм у нас в крови, со времён царей. Царя-батюшку тогда любили и уважали, даже не смотря на то, что он порой крестьян вешал и расстреливал рабочих. Всё равно люди были за царя, и это осталось в нас до сих пор.
  +1
  - Байкал
    16 марта 2024, 21:50
    Олег Ков, Очередной наброс и попытка натянуть СОВУ от Олежика)))
    Причем здесь ЛОЯЛЬНОСТЬ?))))
    Олежа сам придумал?
    Может не готов сотрудник работать с новым руководителем.
    +7
  - 11 11
    16 марта 2024, 21:58
    Олег Ков, нет. И лояльность тут скорее обратная))) Руководитель до тех пор вождь, пока его вождизм хоть кем-то признаётся. Т.е. он полностью зависим от своего «подчинённого», и без него он никто и звать его никак.
    Именно поэтому, номенклатура ходит по кругу чиновничьей иерархии именно в таком составе -" со своей командой" иначе он просто профнепригоден.
    +2
    - Serj90
      16 марта 2024, 23:08
      11 11, мда, читаешь комменты и охреневаешь… прям в одно окно смотрели двое.
      +1
  - Barmaley_82
    16 марта 2024, 22:59
    Олег Ков, так лояльность или вождизм с культом? Вы в один стакан и портвейн и самогон на мешали, товарищ
    +1
    - Олег Ков
      16 марта 2024, 23:08
      Barmaley_82, В жизни оно так и бывает, лояльность переходит плавно в культ личности.
      0
  - МиШм
    17 марта 2024, 09:14
    Олег Ков, Я бы под другим углом смотрел. Проблема в несменяемости. Если в России демократическим путем сменилось 5-8 президентов не более 2 срока на каждого то и люди бы поверили что власть это они!!!!
    Несменяемость = вседозволие + безнаказанность. Именно поэтому и верят — ну типа царь батюшка — все может и ничего ему за это не будет. По сути это стокгольмский синдром когда первоначальных страх превращается в психологическую зависимость.
    
    +2
    - Олег Ков
      17 марта 2024, 14:51
      МиШм, Согласен, несменяемость власти ведёт к злоупотреблению ей.
      +1
Cash
16 марта 2024, 21:36
ВЦИОм жжёт 😁
0
Spekul777
16 марта 2024, 21:41
Никогда не верил в эти команды.
+1
Принцип Парето
16 марта 2024, 21:43
Не понял фразу «Лояльность на грани фантастики.» Для вас 14% это много или мало?
0
- Олег Ков
  16 марта 2024, 21:57
  Принцип Парето, Мне кажется, что если вы команда и работаете как одно целое, то со своим босом должно уходить, ну хотя бы половина, чтобы где то на новом месте со своей бандой начать новое дело.
  +2
  - Принцип Парето
    16 марта 2024, 22:07
    Олег Ков, это ли не то самое «кумовство», которое ставится в укор России?)
    А со своей бандой, как правило, ходят топчики и забирают «с собой» ключевых сотрудников. Естественно, если не позвали на новое место, то зачем сгоряча увольняться? Разве что понимая что новое руководство точно сделает работу невыносимой и/или ухудшит условия.
    +8
    - Serj90
      16 марта 2024, 23:05
      Принцип Парето, кумовство, это когда пользуясь своим служебным положением человек сажает на свободные под собой места знакомых и близких людей, который воооообще ни разу не подходят для этих позиций. А если руководитель уходит в другую компанию на ту же позицию и забирает с собой своего подчиненного специалиста на ту же самую должность, то это не кумовство, а хантинг. И компании откуда этот тандем сбежал стоило бы задуматься, почему специалисту ничего кроме своего непосредственного руководителя в компании не нравилось (ну раз он так легко ушел вслед за ним).
      +3
  - Ив Ив
    16 марта 2024, 22:55
    Олег Ков, что такое «команда»? Если речь не о стартапчике со штатом в полтора землекопа, а хотя бы ОООшке на полтысячи сотрудников, то нафига рядовым сотрудникам срываться за генеральным? Банально, на какое «новое место» он пристроит несколько сотен человек и с какой целью?
    0
    - Олег Ков
      16 марта 2024, 22:58
      Ив Ив, Я понял, что опрос делался с небольшими коллективами офисных работников. Разумеется, рабочему на крупном предприятии глубоко наплевать, сменился у него руководитель или нет, он может даже об этом не знать годами.
      +3
    - Serj90
      16 марта 2024, 23:00
      Ив Ив, непосредственный руководитель — это не связь генерального с уборщицей)))
      +2
      - Ив Ив
        17 марта 2024, 00:20
        Serj90, еще хлеще. Если, например, у продавца в Пятерочке сменился супервайзер или у фрезеровщика на условном вагоностроительном заводе — бригадир, что ему с того, увольняться? Один начальник уволился — другого назначат, у линейного персонала ничего не поменяется.
        0
  - Владимир
    17 марта 2024, 16:44
    Олег Ков, это смотря что босс предложит на новом месте. Опрос ни о чем. Действовать надо рационально.
    0
    - Олег Ков
      17 марта 2024, 16:49
      Владимир, Да, согласен, здесь не хватает вводной, чтобы понимать, слишком обще.
      0
Олег Бар
16 марта 2024, 21:48
сгорела баня -гори и хата…
+1
Flexiway
16 марта 2024, 22:26
Тут ведь вопрос куда уйдет? И какие будут условия?

Меня перетянули 2 раза — из двух компаний. НО туда, где намного лучше условия.

Первый раз это был коммерческий директор. Второй раз — бывший коллега.

Генеральные очень редко покидают свой пост. Но если уходят сами в новое место, то естественное перетягивают с собой тех, кто важен. Ничего в этом дикого нет. Все мы — кто работает — работаем за деньги, и уйти туда, где лучше — это нормально. Плюс еще, если тот же руководитель, который устраивал.
+4
- Дюша Метелкин
  16 марта 2024, 22:31
  Flexiway, «устраивал» в смысле «пристраивал»?
  0
  - Flexiway
    16 марта 2024, 22:33
    Дюша Метелкин,
    
    По-моему, всё доходчиво написал
    +4
Dow, J
16 марта 2024, 22:58
А нахера он нужен? Может сотрудникам еще сеппуку сделать всем отделом?
0
- Va1tra
  17 марта 2024, 09:11
  Dow, J, нередко руководитель «не дебил» — единственное, что хоть как то удерживает от ухода из компании.
  +4
  - Олег Ков
    17 марта 2024, 14:51
    Va1tra, Бывает такое.
    0
Serj90
16 марта 2024, 22:59
Подтверждаю, сам становился свидетелем таких явлений, сам участвовал в таких явлениях и как подчиненный и как руководитель. Когда сформировалась команда, где каждый сотрудник и в том числе руководитель выполняют свою роль (выполняют свои обязанности не только трудовые но друг перед другом), она может переживать любые трудности (оплату ниже рынка, сверхработу, непрофильные задачи, жесткие сроки и т.п.). И если из такой команды выпадает вожак, то у оставшихся возникает вопрос, а ради кого мы должны всё это терпеть? Я не хотел бы приводить аналогию с армейским подразделением, но такой пример является наиболее ярким. Почему на гражданке должно быть иначе?
+8
Cash
16 марта 2024, 23:25
Опрос по большому счёту ни о чём. Если непосредственного начальника уволили в никуда, то это один расклад. Очень сомнительно, что 14% скажут, что да гори оно всё синим пламенем, увидимся и мы.
А если непосредственный начальник нашел новое хорошее место и предложил идти с ним, то это другой расклад. Здесь и 14% выглядит очень незначительно (хотя если это новое хорошее место в другом городе, то тогда вполне может быть).
В общем, без ньансов истории данный опрос ВЦИОМА — полная фигня.
+6
- Олег Ков
  16 марта 2024, 23:36
  Cash, Соглашусь, что не хватает вводной.
  0
Дмитрий Ермаков
17 марта 2024, 06:52
Хороший руководитель — это и хорошие деньги. А новые приходят, чтобы работники меньше получали.
Уйдут, потому что есть куда уходить. И потому что не рабы. Ну вот работали в СССР, всю жизнь за одним станком, за одним столом. И что, много они там наработали? Внукам пришлось перестраиваться. Цели у вас какие? Досидеть до пенсии?
Знаю женщину, которая каждый год меняет место работы. А потому что инфляция. Дорогая жизнь в Москве.
0
Михаил Ка
17 марта 2024, 07:03
Если уйдет ( уволится/уволят/на пенсию) мой начальник, то мне предстоит серьезно задуматься, не уйти ли и мне, потому что я буду первым же кандидатом на освободившуюся должность. И занимать ее мне совершенно не хочется! Ну и при чем тут лояльность?
+2
Dr. Кризис
17 марта 2024, 08:43
Страшно далеки Вы товарищи трейдеры от народа! Вы читали «Мертвые души» Гоголя? Сейчас в госсекторе их пруд пруди! Друзья, знакомые, родственники оформляются на фиктивные ставки. Они же оформляются на вторые ставки. Понятно, что когда начальника уйдут, лафа закончится и кормушка накроется медным тазиком!
А Вы тут о какой то лояльности! Смешно, ей богу! Вы просто не понимаете масштабы происходящего!
+1
- Олег Ков
  17 марта 2024, 14:52
  Dr. Кризис, Согласен, это то сплошь и рядом и больше на юге, чем на севере страны.
  +1
ValeraShelomov
17 марта 2024, 13:48
Просто лояльного грамотного руководителя нечасто встречаешь. Соответственно с его уходом половина команды снимается и уходит к новому инвестору или хозяину. Зачастую вместе с базами клиентов, поставщиков и логистикой. Кадры решают.
+1
work tasks
18 марта 2024, 07:57
Вопрос не в том, с кем сотрудники готовы работать дальше, а скорее в том, с кем они работать не готовы (лицо, которого они не хотят видеть своим новым потенциальным руководителем).

+1