Locus Solus,
Замдиректора “Авиастара” Юрий ИСАКОВ: “Возможности рынка труда Ульяновска и области практически исчерпаны”
ulpressa.ru/2024/01...
Елена Moon, это системная проблема. Знаю пример, когда специалист ушёл с работы в 80 лет, после работало 3 молодых работника и через полгода 80-ти летнего вытащили на работу вновь (через 7 месяцев он ушёл), потому что молодые не могли справиться с тем, что делал дед в 80 лет. Сам видел почти похожую ситуацию, сам слышал — молодой рабочий отвечал пенсионеру, что он боится делать ту работу — нажать педаль станка, при отстроенной механике пенсионером, он его пытался учить. Это в машиностроении.
С кадрами везде проблема, сам попадал на работу в банк — трейдером, после того, как туда брали сертифицированных специалистов — они просто не тянули и сам видел, как за испытательный срок трейдер не выполнил те задачи, какие ставили перед ним. Это было не вчера, но тем хуже для страны. Хочешь более подробно поговорить на эту тему и о причинах и о вариантах решений? Тогда ответь.