Smart Bob, уже не даёт. Кончились времена халтурщиков. Вся эта толпа просто только начинает понимать где они. Все эти годы им платили просто по стечению рыночной конъюнктуры. Как говорится, перепутали тренд со своей гениальностью.

Eugen Invest Malina, даже самые ленивые клаводавы, которые устраиваются попинать детородные органы на небольшую ЗП лишь бы просто получать её без напряга, имеют халтуру которая дает им +- те же деньги что и работа
так что не стоит за них переживать
и эта чиста это норма

Smart Bob, клаводавы в 100к их 60% персонала. Они либо на морозе а потмо на 100к, либо сейчас уже на 100к и скоро на мороз пойдут.
А то что в любой области есть спецы с золотыми руками мозгами я знаю, но это не про этих людей с ипотеками.

Eugen Invest Malina, ты уж определись, либо это рабы клаводавы с пайкой в 100к, либо бессмертные берущие 2 ипотеки
А Греф абсолютно прав. Сейчас цифровая эпоха и без хороших специалистов в этой сфере государство обречено минимум на проблемы в развитии. Этих специалистов нужно поддерживать всеми способами, так как другие страны не имеющие базы на которой можно растить своих, скупают чужих. При этом специалисты этого направления наиболее приспособлены к смене места работы и зачастую даже не нуждаются в переезде.
Только надо отличать специалистов и халявщиков.

Smart Bob, и я про тоже, 60% клаводавов выкидывают на мороз. Сбертех еще подождет а остальным трутней держать ни дня нельзя. В это же время эти клаводавы успели оформить по две итипотеки, т.к греф поёт про сверхценных айтишников и как им родненьким нужно давать льготы, а коррупционеры от стройки и рады стараться.

Eugen Invest Malina, на выходных специально задал вопрос тому, кто оказался знаком с работой IT подразделений крупных компаний и немного знает о ситуации в СберТехе. По сути всё именно так как описано в статье.
Основной проблемой оказалось то, что группы занимающиеся тем или иным проектом состоят на 30-60% из тех, кто пинает известный орган, а причина такова, что премия за успешные этапы делится на всю группу в равных долях, а следовательно «слабое звено» делает ровно столько, чтобы нельзя было доказать, что они ничего не делают. Другие же у кого есть стремление развиваться и работать делают остальную работу.
Сейчас начали пересматривать схему оплаты и поощрения сотрудников, а также избавляться от нерадивых. А вот те, кто был двигателем в таких группах, им улучшили условия.

Eugen Invest Malina, безосновательное заявление.
Но нужно смириться, иногда штат могут увеличить под определенный проект, а когда работа завершена, то попросить всех уйти.
Другое дело, что низкая квалификация, а как правило она сопровождается незнанием своих прав в части ТК РФ, не позволяет таким сотрудникам отстаивать свои интересы в увольнении по статье сокращения. А работодателю это на руку.

Eugen Invest Malina, 
1. так будет со всеми при любом политическом строе. Протератели штанов никому не нужны. Другой вариант, это держать таких на низких ЗП. И они будут на уровне рабов, потому что сами понимают, что ничего не делают.
И еще раз тебе говорю, что человек владеющий хорошей базой знаний и умеющий их применять, всегда будет востребован.
Для тех кто не хочет развиваться и предпочитает лежать на диване дорога одна. Они всегда будут теми кого не ценят и кем не дорожат.
И чтобы не быть так называемым рабом, нужно работать над собой. А если не хочешь, то получишь то, что получишь.

Smart Bob, Вообще если идти дальше, персонал в ИТ компаниях можно смело на 90% сокращать. 

Smart Bob, 
1. «Иди сюда, мне кажется ты просиживаешь зад (так трекер показал) давай дуй от сюда». И так будет со всеми пока капиталист не решит. А потом снова возьмёт идиотов с рынка, только под маркой ИИ специалисты а всё по новой.
2. «Если не перешёл тогда ты просиживаешь зад, иди от сюда»
3. Да, раб это в голове. Мы не в Римской Империи живём.

Smart Bob, Смотри. Греф и прочие топят за «давайте, нам нужно больше программистов». За место нормальной денежной мотивации строят всякие сбертехникумы, тратят деньги на пиар. То есть уже давно посчитали сколько им реально нужно и сколько они с этого заработают при этом цинично увольняют кто рожей не вышел, не вошёл в корп стандарт, нахамил начальничку.
Это всё к чему? ИТ отрасль давно достигла своего пика, тут нет инноваций, тут есть тупо работа и бабки, нужно делать дело, что бы сервера работали, терминалы открывались (уже готовые), нет магии и шальных денег когда сбер и прочие с ними выкачивали любые кадры с рынка что бы другим не доставались, а когда конъюнктуры меняются, неугодных на мороз, будем петь что они якобы нейросети не знают. 
И нет тут великих таланов программистов, нет великого визионера Грефа. Одни понты гнули в эпоху хайпа какие якобы великие специалисты с овер з.п, сейчас тихо помалкивают и платят ипотеку. Банки и крупняк тупо действовал по принципу слияния и поглощения только на рынке труда, не было никаких великих продуктов которые пилил сбертех а был только раздутый хайп.

Eugen Invest Malina, это как с врачами, освоить может любой, но по факту специализации на всем сразу нет, а если есть то в ущерб качеству

Smart Bob, ии специалисты это ктт вообще? Это обычные программиты, классические, освоить нейросети может любой башкавитый кодер

Иван Иванов, никого там не сманивают, половина релокантов вернулись обратно а вторая половина даже если и свалила к другим не сильно выйграла в зарплате

Smart Bob,
1. Увольняет больше
2. Этот Греф пел в 2016 что не хватает миллиона програиммистов, а сейчас риторика о якобы ИИ специалистах, которых никто не видал и не поймет чем они отличаются от обычных программистов и почему типа обычный программист якобы не может перейти в смежную область
3. Раб тот кто работает за проживание а остатки несет обратно Грефу в брокерские приложения и оплату недостроя в итипотеку

Smart Bob, по ABBYY по информации от тех кто там работал — менеджмент компании обосрался и компания почти банкрот, увольняли всех подряд и сербов в том числе, ну и 80% сотрудников русские.
Но понятно чтобы новостной хайп ловить представили все как представили.

Кстати по статистике нашей компании релоканты оказавшись зарубежом и получив ВНЖ через какое то время норовят свалить в другие компании, сманивают там запросто, а компаний подобного плана в сотни раз больше чем в РФ. Грешат этим даже Google который использует продукты нашей компании, информация от непосредственного участника, но имя компании разглашать права не имею )

1. ВК как увольняет, так и набирает. Условия можно посмотреть в разделе вакансий.
2. ты уже ныл про слова Грефа, но выдирая их из контекста. Он говорит про специалистов по алгоритмам нейросетей, а ты считаешь, что все программеры в этом специалисты. И опять же, речь о специалистах, а не о тех, кто вчера получил уровень жуниора по онлайн курсам.
3. ты опять скулишь про рабов, но так и не пояснил критерии отбора и свое место в цепочке
Хотело добавить, но бестолку, ты все равно будешь ползать, постить и ныть

Иван Иванов, да да, перевозят на хорошие ЗП, а потом выкинут всех на мороз как ABBYY
А по автору чистая правда, у него попаболь с непонятным происхождением, но скорее всего личный возрастной кризис

Eugen Invest Malina, ты не устал ныть про 100к рублей? я тебе уже по этой части разложил, но ты все не унимаешься…