Сергей Сомов, вы дурачком что ли прикидываетесь, будите платить нормальную зарплату, от сотрудников отбоя не будет, а эту всю мишуру про мот...
Антон Михеев,
Дурачком вы выставляете себя раз лезете в те сферы, в которых не понимаете и слушать и думать не хотите. Есть куча различных примеров за которыми далеко ходить не нужно: например «Работник месяца» — где тут про деньги? И это работает не всегда в таком в прямом виде. Санатории, детсадики, праздники и корпоративы- зачем по вашему организация тратит на это бюджет? Есть производственная и организационная культура: готовы многие работать в чистом офисе в центре города за меньшие деньги, чем на такой же работе, за большую работу в промзоне. Если для вас деньги все, то не все такие как вы, а если говорить про масштабные проекты и стройки, то это вообще не про деньги, а про сопричастность к великому и масштабному, такую мотивацию деньгами не перекупить и персонал будет предан, чем более умелый руководитель, тем сильне он умеет мотивировать без денег.