Dr.Urushalem, не за чем, а почему. И причины ровно те же, по которым люди идут на СВО. Безысходность людей не делает ни одну компанию лучшей...
С.В., у вас сплошные логические ошибки. Если «в компанию трудно устроиться на работу» — то это не значит, что компания «лучшая». Потому как «трудно устроиться» — это вообще про другое (от «берут на эту СИНЕКУРУ только по блату (только знакомых, только евреев и тд)» — до «там всего 3 человека работает — нет вакансий»).
А если в компании штат ТЫСЯЧИ человек, и среди них внутри большая соревновательность и конкуренция — у такой компании всегда будут открытые вакансии.
К тому же, многие новобранцы, пришедшие в крупную компанию хотят всех ништяков сразу — и зарплату, и халявный распорядок дня, и тд. А так не бывает. Там обычно как в армии — новички живут в спартанских условиях, и на них все «ездят», они работают сверхурочно и получают гроши… Но нужно просто пройти этот «испытательный период». Это проверка на «вшивость» и лояльность. Если ты проработаешь в спартанских и
полу-кабальных условиях пару-тройку лет, то дальше пойдут постепенное нарастание свобод, зарплат и всяческих «ништяков». Постепенно, но прогрессивно! Чем дОльше ты работаешь в такой компашке, и чем лучше показываешь себя во внутренней конкуренции — тем у тебя все будет лучше и лучше. А потом присоединяется доплата и премии за выслугу лет, плюс опционы — и пошло поехало. Это годы-годы-годы! Но оно того стОит.
Это не синекура!
А большинство новичков как хочет — пришел в компанию, и хочет сидеть кофе пить и болтать… А его вдруг отправили гальюн драить… Ну он сказал «фи!» — и ушел из компании…
Ну и хрен с ним.
PS: Такое во всех коммерческих компаниях с большим штатом. В США такое сплошь и рядом. Вот будет у тебя опыт работы 10 лет (в известных компаниях) и квалификация выше, чем у 95% соискателей — тогда тебя будут считать человеком. А пока — извини… Таких как ты — море. Докажи, что ты лучше всех! Докажи, что ты предан компании!
