Чингачгук (Великий Змей), среди РАБотодателей часто встречаются конкретно зажравшиеся, возомнившие себя хозяевами жизни, и просто в конец оборзевшие свиньи, откровенно кидающие людей на деньги. Все они часто любят загонять что у каждого якобы есть своя цена и незаменимых людей не бывает. Что надо «РАБотать в команде право имеющих» и постоянно подпихивать снизу вилами «тварей дрожащих» (плебс) дабы тот не расслаблялся, постоянно пахал и ему некогда было осознавать причину и секрет фокуса: "… пальчик в жо… чувствуешь? А ручки то вот они". Принцип «хлеба и зрелищ» (подачки в виде дешёвых подарков, необоснованно низких премий и корпоративы в забегаловках) при этом так же активно практикуются. Особенно РАБотодатели загоняют в ухо когда речь заходит о переРАБотках, дополнительно навешиваемых обязанностях и повышении зарплаты. В итоге кто везёт, на том и едут. И не дай бог если ты будешь выполнять свою РАБоту быстрее и качественнее остальных, и при этом ещё попросишь повышения должности или денежной надбавки. При этом чаще всего происходят два варианта развития событий. Либо человека грузят ещё больше и тот уходит сам. Либо, если он начинает бунтовать, его просто вышвыривают найдя причину, а на его место берут другого, не обязательно более опытного, но на более высокую зарплату. Так сказать, «в назидание остальным». Плавали — знаем...
Жизнь многих поколений показывает что да, незаменимых людей не бывает. Но очень часто среди них бывают к сожалению заменимые, и невыгодно заменимые. А ещё бывают те кто потом за счёт полученного опыта и знаний в прошлой конторе создают ей существенную конкуренцию, либо по закону доходчиво «поясняют» прежнему РАБовладельцу что он не прав, или ПО ПОНЯТИЯМ ОЧЕНЬ ДОХОДЧИВО ПОЯСНЯЮТ что он «никто» и звать его «никак»…
