Товарищи, кто-нибудь отслеживал объемы мирового спроса и предложения на сталь? И есть ли прогнозы по спросу? Некоторые пишут, что будет коррекция и обвал. Но ведь это будет, если мировой спрос сравняется с предложением или спрос будет меньше предложения. Глобально сейчас какая ситуация? Стали не хватает или наоборот? Если не хватает, то нельзя же взять ее и быстро сделать, как нефть, где просто краник открыть по воле опек.
цены упали еще на 1-2 тыс на маркете
market.mmk.ru/catalog/ploskiy-prokat/prokat-goryachekatannyy/goryachekatanyy-list/f/tolshchina-is-3/
kudesnik, ФАС может радоваться 7-го сентября :)
пенсионеров нельзя уволить (ТК запрещает)
так что они скорее сами не хотят уходить на пенсию (пенсия маленькая, оно и понятно).
но придет время и заставят проиндексировать зарплаты. В думе уже поднимают вопрос повышения мрот до 20 тыс.
ФОТ увеличится очень сильно, с учетом налогов
Из этих работников более 25% это пенсионеры,
Константин Лебедев,
kudesnik, в думе много чего говорят, но мы же не всему верим, при мрот 20 к долар будет +- 100 рублей
Сергей Плотиников, Не уверено, но при адекватном МРОТ будет спрос на рост производительности труда, что потребует импорт инвестиций и технологий, а при нашем векторе на самоизоляцию, МРОТ трогать нельзя.
youtu.be/6KFDgPTezEA
Константин Лебедев, спрос на рост производительности труда есть всегда — как минимум это маржинальность и пополнение кармана собственника/контролирующего акционера.
Другое дело, что у нас такая стадия развития капитализма, когда альтернативные варианты приложения усилий дают больший эффект в маржинальности, чем производительность труда. Но это не будет вечным…
Kolya Marketolog, Это прямо другая модель бизнеса, соответственно компетенций и рисков. Вот сравни по трудозатратам
1. Нанять бывшего военного(командира роты), который будет командовать таджиками на стройке.
2. Нанять эксперта, проинвестировать в обучение и закупку технике(лизинг/кредиты) и мероприятия по удержанию квалифицированных кадров, обеспечить стабильный спрос и устойчивое развитие на горизонте 5-лет в условиях политической «стабильности»
Константин Лебедев, когда хотя бы половина конкурентов пройдет второй путь — даже прием на работу бывшего комбата не будет давать результатов. Альтернатив просто не останется, конкуренты будут на принципиально ином уровне.
Kolya Marketolog, Это все так, но на длинной дистанции и на растущем ВВП с попутным ветров, а на короткой комбата более мобильны и в любой непонятной ситуации «инвестор» ничего не теряет, так как всех таджиков можно распустить в один момент, стройку заморозить и с остатками средств свалить. Поэтому придумали закон-костыль с эскроу счетами, точечно для стройки порешали следствие проблемы, а не причины. И большая оговорка это «конкуренция» в том, кто быстрее добежит до более высокого кабинета во власти с мешком денег, при «стабильной» политической системе.
Константин Лебедев, так я и говорю, на этой стадии капитализма — таджики прокатывают. Раньше, лет пятнадцать назад — вообще рулили. Ещё немного — уйдут окончательно на самое днище. Кто каждые выходные всю прибыль пропивает — тем конечно похрен на тенденции. А вот кто надеется и через 10 лет бизнес иметь — те серьезно думают.
Kolya Marketolog, я вот почему то уверен, что тот же клининг в ММК осуществляется по старинке в ручную с ведром и шваброй, без применения современных поломоечных машин и химии. И те же бесконечное множество вахтеров в место контроля доступа по биометрии, не знаю кому еще можно платить ~ 20 тыс. рублей в месяц, это какой то низко квалифицированный, не опасный и не вредный труд
Константин Лебедев, поэтому клининг и охрану периметра все виды бизнеса выводят на аутсорс, а там уже начинается рынок и конкуренция. Так до всех таджиков доберутся, так всех научат жить с максимальной производительностью.
Kolya Marketolog, А нас криво понимают модель аутсорсинга, как правило это карманный аутсорсер, которому не нужно ни с кем конкурировать, его единственная задача — это резать косты, тупо вывод людей за штат(уход от налогов), сокращать до минимума руководителей и отсутствие какого либо бюджета и плана по развитию. Особенно когда это градообразующее предприятие и другого заказчика там просто не может быть и превращается это в чемодан без ручки.
Из этих работников более 25% это пенсионеры,