Продолжение про Когнитивные искажения при работе с числами и статистикой.
Данный эффект был открыт еще в конце 19 века при исследовании наследования детьми роста родителей. Оказалось, что, как правило, у очень высоких родителей дети будут ниже ростом (возврат к средним значениям), но выше среднего (наследственность).
👉 Возврат к среднему можно наблюдать в разных ситуациях, где есть значимая доля случайности / везения, то есть нет строгой зависимости результата от действий.
Сильный футболист показывает феноменальную игру, но в следующем матче он вряд ли это повторит. Игрок не перестает быть сильным, просто происходит возврат к средним значениям.
📊 Аналогично дело обстоит с финансовыми управляющими, трейдерами, выигрышами в лотерею и т.д. За экстремально хорошими или плохими результаты последуют более умеренные.
А если совместить возврат к средним и иллюзорную корреляцию, то можно наплодить мифов:
🔸Можно «перехвалить», если за отличный результат похвалишь, то работник потом хуже работает.
Эффект подчинения авторитету – тенденция оценивать мнение авторитетных людей выше, чем собственное, и в большей степени полагаться на него.
Из статьи вы узнаете:
🔹Какие именно когнитивные искажения, связанные с этим эффектом, с которыми вы можете столкнуться где угодно.
🔹Почему большинство людей готовы подчиняться любому вышестоящему начальнику даже вопреки здравому смыслу.
🔹В каких случаях малая часть группы будет вести за собой всех остальных.
🔹Почему печально известная «Служба безопасности Сбербанка» вовсю использует эффект униформы.
🔎Взгляните по-новому на свои решения. А их точно не исказили авторитетные люди? Вы точно сами выбираете инвестиционные решения или кто-то это делает за вас?
Также в материале описаны психологические эксперименты, в том числе известный эксперимент Милгрэма⚡, по которому снято несколько фильмов.