оплата труда

Минэкономразвития РФ разработало поправки в Трудовой кодекс, направленные на повышение гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров, пишет РБК. Среди предложений ведомства:
▪️Увеличить в два раза лимит по разрешенной сверхурочной работе (со 120 до 240 часов в год);
▪️Оплачивать часы переработок сверх 120 часов по удвоенному тарифу;
▪️Расширить перечень причин для увольнения по инициативе работодателя;
▪️Сделать более адресной льготу по продолжительности труда женщин в селах;
▪️Сократить в два раза срок уведомления работника об изменениях в договоре по инициативе работодателя.
Нововведения направлены на то, чтобы дать возможность больше работать людям, которые хотят этого, пояснял ранее глава ведомства Максим Решетников. При этом, по оценке Минэка, только 11% работающих сверхурочно получают оплату за дополнительные часы. @ejdailyru
  
Ну вот, Прохоров предлагал в своё время, при желании, добровольно разрешить людям работать и зарабатывать сколько они хотят, тогда это восприняли в штыки, а сегодня сами предлагают)  Вот такие метаморфозы жизни.

В наше пандемическое время никому из работодателей в голову не придет идея повышать фонд оплаты труда.



Однако PAYPAL сделал это!
И я, вразумившись содеянным, также призываю общественность дублировать эти подвиги.

Этнический разрыв в почасовой оплате в Великобритании...
Оказывается, лучше всех в Великобритании в почасовом выражении получают китайские мужчины.
А белые британцы получают даже меньше индусов.
При этом, в Великобритании очень активно требуют бороться с «привилегиями белых мужчин» и прежде всего с «привилегиями белых британцев»...
Ну и где же тут «белые мужские британские привилегии»?

Всем, добрый день!

Сразу скажу данная статья будет крайне полезна для семей. Особенно молодых до 30 лет, которые готовятся к появлению своего первого ребёнка.

В силу жизненных обстоятельств я в очередной раз нахожусь в активном поиске работы.Опыт собеседований у меня довольно богатый, к своим 30 годам я уже посетил не менее 50 раз подобного рода «мероприятий», причём в разных городах. При этом могу отметить, что в мире HR, по-моему, субъективному мнению принципиально ничего не изменилось. Это всё те же мною ненавистные групповые собеседования, ролевые кейсы, различного рода математические и логические задачки.

Но сегодня статья не о том, как максимально эффективно пройти собеседование.
Темой нашего топика будет особый феномен, который в устах работодателей (точнее руководителей отдела, либо HR) заиграл новыми оттенками. Думаю, ни для кого ни секрет, что многие работодатели предлагают официальную зарплату в размере минимального уровня оплаты труда-далее МРОТ (для Москвы это порядка 18,781 тыс. р.).