Секрет успеха HeadHunter в эпоху дефицита кадров

💻 Кадровый дефицит остаётся одной из ключевых проблем на российском рынке труда, и эта тема активно обсуждается в деловых кругах. В контексте данного вопроса особенно любопытно рассмотреть финансовую отчетность HeadHunter по МСФО за 2024 год, которую компания представила в среду.


📈 Выручка онлайн-рекрутера выросла по итогам минувшего года на +34,5%до 39,6 млрд руб. Такой рост стал возможен благодаря активному увеличению числа активных пользователей платформы, а также успешному развитию экосистемных сервисов, направленных на удовлетворение потребностей как работодателей, так и соискателей. HeadHunter трансформировался в полноценную HR-экосистему, которая охватывает весь цикл взаимодействия участников рынка труда.


🧐 За последние 5 лет количество платящих клиентов HeadHunter увеличилось вдвое, и компания имеет все шансы сохранить этот темп роста. Это связано с тем, что цифровизация российской экономики набирает обороты, а HeadHunter уверенно занимает лидирующие позиции на российском рынке онлайн-рекрутинга. И это притом, что наш рынок труда отличается высокой текучестью кадров — показатель составляет около 30%, что почти вдвое выше, чем в большинстве крупных экономик мира. Однако уровень безработицы остаётся на исторических минимумах — ниже 3%, а ВВП РФ по итогам 2024 года вырос на +4,1%.


Такая ситуация создаёт высокий спрос на человеческий капитал, что благоприятно влияет на рекрутинговый бизнес.

📈 Скорректированный показатель EBITDA вырос в 2024 году на +33,7% до 23,2 млрд руб., при маржинальности по EBITDA на уровне 58,6%.

📈 Как итог — рост операционных и процентных доходов поспособствовал почти двукратному увеличению чистой прибыли HeadHunter на +92,7% до 23,9 млрд руб.

💼 На конец отчётного периода чистая денежная позиция компании составила 3,9 млрд руб., что подчеркивает устойчивость её финансового положения. Благодаря этому, HeadHunter имеет возможность эффективно управлять своими ликвидными средствами, используя высокие процентные ставки по банковским депозитам для получения дополнительного дохода.


«Этот год оказался очень успешным для нас. Мы значительно расширили бизнес и продолжили развивать экосистему цифровых HR-решений. Мы наблюдаем устойчивый тренд роста инвестиций в HR со стороны наших клиентов, и рады быть неотъемлемой частью этого процесса», — поведал ген. директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков.

👉 Долгосрочные перспективы компании при этом выглядят весьма оптимистично. Ген.директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева недавно отметила, что Россия в общей сложности испытывает нехватку 1,5 млн рабочих рук. Более того, прогнозы Минэкономразвития предполагают, что этот разрыв будет только увеличиваться, и к 2030 году нехватка работников может достигнуть 2 млн! Эти данные подчеркивают важность и востребованность услуг, предоставляемых HeadHunter, поскольку кадровый дефицит создаёт устойчивый спрос на эффективные инструменты рекрутинга.

Стратегической задачей HeadHunter является двукратное увеличение масштабов своего бизнеса каждые 3 года, через расширение клиентской базы и развитие экосистемы сервисов. Мне всегда импонировали быстрорастущие компании, и я категорически рекомендую присмотреться к этим бумагам, которые прекрасно впишутся в любой инвестиционный портфель. Тем более текущие уровне вполне подходят для формирования долгосрочной позиции, учитывая случившуюся за последний год коррекцию с 5000+ руб. до 3500+ руб.

❤️ Не забывайте ставить лайк под этим постом! Верьте в российский фондовый рынок, и он обязательно ответит вам взаимностью!

©Инвестируй или проиграешь