Журнал
Financial One
Для тех, кто незнаком с миром Уолл-стрит, может показаться, что логика, которой пользуются участники финансовых рынков, не особо уживается с реальностью и здравым смыслом. Именно поэтому подборку нижеследующих утверждений, подготовленных гендиром Ritholtz Wealth Management Джошуа Брауном, обычный человек назовет безумием, а брокер или трейдер на фондовом рынке – аксиомами:
1. Падение цен на газ и отопление – это плохо;
2. Увольнения, сокращение производства, — на самом деле все это хорошие новости. Чем больше таких новостей, тем лучше;
3. Миллиардеры из Гринвича (штат Коннектикут) прекрасно понимают нужды посетителей магазинов JC Penney, Olive Garden, K-Mart и Sears;
4. На компанию смотрят как на прокаженную только потому, что она держит на своем балансе $100 млрд кэша;
5. Одни компании зарабатывают жалкий пенни из квартала в квартал, а другие даже не смеют думать о прибыли;
6. Войны, погоду, тенденции в мире моды и результаты выборов можно точно предсказать;
7. Конечно же, для бизнеса компании имеют большое значение флуктуации ее акций каждый день на 5-10%;
8. Разумеется, вполне возможно предугадать, сколько людей из 300-миллионного населения США найдут или потеряют работу каждый месяц;
9. Это нормально, когда глава компании получает в 400 раз больше, чем ее среднестатистический сотрудник;
10. Компания, которая продает по 10 млн машин в год, стоит $50 млрд. В то же время другая компания продает 40 тысяч авто за тот же период и стоит $30
млрд! А все потому, что бизнес второй растет намного быстрее.
За пределами Уолл-стрит никому бы в голову не пришло, что в эти утверждения имеет смысл верить — потому что они кажутся безумными! Но в мире финансов это ключевые догматы коллективной философии. Неудивительно, что участников фондового рынка считаются … не от мира сего.
8) вполне возможно предугадать. Кто из 10 человек найдет работу- предугадать сложно, а на 300 млн уже хорошо работает статистика.
9)конечно нормально, если он делает денег больше, чем 1000 рядовых сотрудников. Компания может и вообще без сотрудников работать, и все на аутсорсинг отдавать.
«9)конечно нормально, если он делает денег больше, чем 1000 рядовых сотрудников. Компания может и вообще без сотрудников работать, и все на аутсорсинг отдавать.»
А на аутсортинге не люди будут работать?
и тоже с зарплатой в 1000 раз меньшей.
всё совсем не так