Вы топманагер? Тода Вам в группу риска.

Привет Микола!
Да, рубль до этого не легкий был, а сейчас уж подавно...)

не надо завидовать ))))))
топов не увольняют ))))

В Ростелекоме наоборот работяг увольняют, уже списки есть. Так что ваша теория не совсем верна)

Любой компании наплевать на производственные показатели. Главное — отрицательный отбор людей. Отбирают начальники себе начальничков пониже худших из худших, но преданных.

Автор пьян.
Последнее, что будут делать компании — увольнять топ менеджмент. Не видел еще ни одной компании, которая начинала бы с этого во время кризиса… Уборщиц сократить и водителей — это первое, работяг тыщенку -второе, пооптимизировать начальников отделов, при условии, что п1 и п2 не дали результат и то, не за счет сокращений. Обычно «стоющий» мидл левел сваливает самостоятельно как только видит, что дела пошли не так, опиимизация на этом уровне достигается путем не открывания вакансий сваливших и распределением их работы по оставшимся.
Топы — крайний случай, если только 3 пункта выше так и не сработали как нужно + ситуация продолжает ухудшаться. Топы в группу риска попадают обычно совершенно по другим причинам…

Топы в группе риска по определению. Всегда есть искушение перепутать свой карман с корпоративным (государственным). На этом горели, горят и гореть будут. Их поднебесные зарплаты — это как бэ меньшее зло, которым пытаются бороться с большим. Но человеческая природа такова, что ценится только момент перехода в новое качество. Потом высокое положение и многа денех начинают расцениваться как сами собой разумеющиеся. Помните тост из «Кавказской пленницы» про маленькую птичку, которая высоко взлетела и глубоко упала? Вот давайте и выпьем за то, чтобы… ну, см. тост)))

ни сидорова, ни пупкина никого из топов не тронут. Опыт кризисов с совка в разрезе и гос и обычных компаний показывает одно: убирать будут сразу низы — уборщицы, айтишники, низшие не опытные менеджеры. Просто есть понятие защищенные слои населения и незащищенные, топа или продвинутого не просто так уволить, потому что у него и связи и бадаться он будет сурово, и зарплату просто так ему не урежешь по закону — тут сразу в прокуратуру и бадание, вообщем то совсем не до работы и все это понимают. Так же топы знают кто где что прихватил, кто кому должен и в целом играли в высшей команде, и промышленная информация у него есть в голове которая так же ценится, это всё современные условия. Другое дело низшие соц слои их постоянно пачками выгоняют при любом стрессе. Выметут всех мигрантов они точно самые не защищенные, всех почтальонов и врачей и т.д. не важно что 20 врачей получают 1 запрлату топа. Я пример приведу: если в больнице работает 1 главврач, 1 зав отделением, 5 врачей, 10 санитарок, и если придёт уведомление о скращение расходов то уберут 5 санитарок, 3 варча при этом 2 оставшихся будут делать работу за 5. На главвраче и зав отделении это не скажется! понимаете? Эти процессы были всегда и всегда принимались только такие решения! Отличие этого кризиса с безработицей будет одним — сейчас никто не будет тратить время на обучение молодых, если раньше на рынке труда могли брать всех подряд с возможностью обучить и пр, то сейчас все обучающие программы везде будут свернуты. Все кто без опыта и после универа не будут нужны никому, будут ценится более менее опытные, а лучше очень опытные специалисты — у них зарплаты наверняка проиндексируются нехило, но не во всех сферах: ИТ-индустрия переживёт коллапс из-за сильно поднявшихся требований к соискателям. Аутсорс ИТ пропадёт как явление даже крупные компании свалятся. Аналитики и прочие не имеющие к реальному сектору отношения сферы заглохнут — т.е. не будут развиваться и приносить прибыли. Финансистов и экономистов везде урежут — оставят только опытных которые будут работать за уволенных. РАБОТАТЬ ПРИЙДЁТСЯ БОЛЬШЕ! ВСЕМ. Сейчас уже банковских клерков немеряно на рынок выброшено. пожалуй кадровиков вопрос не особо затронет ибо движуха нарисуется на рынке труда неслабая: народ начнёт пермещаться между городами, реально будут искать где побольше уровень жизни.

Топы уходят только из-за подковерных делишек. А оптимизируют на работягах.

Говорил недавно со знакомым топом в одной оптовой компании по продаже бытовой техники. У них ситуация 100% соответствует описанию. Из 3 топов кого-то уволят, обязанности раскидают на 2 оставшихся, зарплату оставят прежней. И понятное дело, люди будут рады, что так легко отделались.

Топов сокращают в последнюю очередь. Если уж их и сокращают, то компании совсем кирдык. Премии срезать — это могут.
Сокращают кадры и отделы, которые отвечают за развитие, маркетинг, планирование, частично IT, тех. поддержку, обучающие программы и тд. Словом всех, без кого компания хоть как-то может существовать. Оставляют только жизненно важные функции. Бывают комичные ситуации, когда есть начальство, но нет подчиненных :)
Руководителей сокращают вместе с отделами, либо в крайних случаях. Но в любом случае редко.
Я не через первое сокращение прохожу целым и невредимым :)

Если мы посмотрим на последние данные госкомстата, мы увидим, что не все так плохо. Есть отрасли с жутким просадом, а есть явно растущие.
В падающих отраслях первый шаг — бонусы в ноль. Второй — действительно, приведение штатов в соответствие с загрузкой. В том числе и увольнение части топов. А почему, собственно, и нет?
Если топ — совладелец или жена владельца, то статья особая. Особая статья и в госкомпаниях. А в нормальном бизнесе, все жестко, оптимизация идет по всем линиям и неприкасаемых нет.