Профсоюзу UAW удалось добиться от менеджмента GM больших уступок, кроме..

На фоне страстей в Барселоне, вокруг Брекзита и Сирии крупнейшая забастовка рабочих General Motors выглядит бледно. Между тем переговорщики профсоюза добились крупных успехов. Компания уступила почти везде, кроме перевода производств из Мексики в США. К пятнице члены профсоюза решат, поддерживают ли они соглашение, по которому работающим их социальные права укрепляются.

Забастовка на General Motors, которая стартовала 16 сентября, может завершиться в конце этой недели. Переговорщики от профсоюза UAW достигли на прошлой неделе предварительного соглашения с менеджментом по новому 4 летнему контракту. До  пятницы включительно за это соглашение должны проголосовать члены профсоюза. Если большинство выскажется за, то профсоюз может завершить забастовку. В 2015 за соглашение высказалось 55% членов UAW. Но в 2015г. не стоял острый социальный вопрос о закрытии заводов в США. Теперь же профсоюзу удалось выторговать шикарные улучшения по условиям труда в США, но очень мало достичь по части вопроса запланированной остановки ряда заводов в тех же США. Менеджмент  GM ни за что не хочет переводить производства из Мексики.


Несмотря на очевидные  уступки менеджмента, Moody's Investor Service заявила, что одобрение соглашения будет позитивно для кредитного прогноза по компании. Дело в том, что издержки труда составляют 7-10% себестоимости автомобиля.

Итак, успехи по порядку

1.Верхняя планка часовой оплаты повышена на 6,1% с 30,46 до 32,32 долл. Она достигается теперь за 4 года, тогда как в прошлом соглашении 2015г. за 8 лет работы. Новая схема повышения оплаты включает 2 раза повышение часовой ставки по 3%  в 2020 и 2022гг.




CONTRACT SUMMARY: HOURLY WORKERS
2. В 2019 и 2021г. работники (члены профсоюза), достигшие максимальной ставки или нанятые до ноября 2015 года, единоразово получают 4% от суммы оплаты труда за год.

3. Компания выплачивает членам профсоюза  единовременный ратификационные бонус — 11000 долл. (в 2015 — 8000 долл.) постоянным работникам и 4500 долл. (в 2015 — 2000 долл.) временным.

4. Снят лимит 12000 долл. в схеме ежегодного участия в распределении прибылей. Каждый работник получает по этой схеме 0,0001% прибыли до налогов в североамериканском сегменте GM. За 2018г.  каждый работник, например, получил чек в 10750 долл.

5. Сохранены годовые бонусы за performance и quality в размере 1000 и 500 долларов. Компания хотела их отменить в обмен на снятие лимита по участия в прибылях.

6. Сохранены прежние условия медицинского страхования. Компания хотела повысить вклад работника с 3% до 15%.

7. С 6 Января 2020г. все полностью занятые ( full time) временные работники со стажем 3года и больше будут переводится в постоянный штат. С 1 января 2021г. этот необходимый стаж понизится до 2лет. Также с 1 января 2021г. будут переводиться в постоянный штат частично занятые временные работники с 2 летним стажем при условии, что 12 месяцев они работали весь рабочий день.

8. Профсоюз получил полномочия на одобрения использования временных рабочих и возможность мониторить их численность. Компания может использовать частично занятых временных рабочих только с одобрения профсоюза.

9. Профсоюзу удалось спасти от закрытия завод Hamtramck в Детройте. Он будет перепрофилирован в последующем на электрогрузовики.

В чём профсоюзу пришлось уступить?

3 завода в Балтиморе, Лордстауне и Варрене  закрываются согласно плану, объявленному осенью 2018 года. Кроме того, объявлено о предстоящем закрытии завода CCA Fontana. Работники или переводятся на другие заводы, или получают компенсации. Не все хотят переезжать и требуют перевода производства в США из Мексики.

Bank of America оценил операционные убытки компании из-за забастовки 48000 человек  в третьем квартале 750 млн и 2,5млрд в 4-ом квартале. Оценки чистой прибыли на акцию GM на 2019 снижены в результате на 28% Оценки валидны в случае, если забастовка кончится на этой неделе.