Зарплаты в корпорациях

у сечина 5 млн в день. миллер не отстает

… тех. зависит от дочки. есть убогие, созданные не понятно зачем — там реально копейки, сотня — две тысяч р. в месяц, есть созданные «под кого то» — друга детства, соседа по даче (руководит дочкой по строительству) и т.д. — там официально не много, несколько миллионов в месяц, не официально — насколько устроишь разницу между входом (финансирование) и выходом (субподрядчики) + любимое развлечение: получить в начале года финансирование от головной компании, весь год держать субподрядчиков «на подсосе» только чтобы не разбежались, с начала года деньги на депозите в своем (новиком) банке, в конце года снимаешь и платишь субподрядчикам.
вроде не много 3-5%, но с сотни ярдов приварок не плохой выходит.

все схемы настолько элементарны, что даже счетной палате работать не надо, по любой госкорпорации достаточно только внятной команды «фас» и абзац, все руководство, начиная с середины можно сажать тут же.

вот только нельзя «друзей» обижать.

0,5-1 млн в год — средняя премия финансиста за 20-й год.

щаз же декларации есть, фамилию вводите и получаете годовой доход

 а по госкорпорациям лучше не писать… Суммы просто космические… Люди реально не знают — куда девать бонусы. Покупают все, что не шевелится

Наверно в таких компаниях з.п. экспоненциально растет по звеньям, департамент довольно крупная административная единица, вроде, так что какой-нить начальник отдела в той же компании будет получать на порядок меньше.

им такую зарплату платят за охрану имущества, в т.ч. заграничного )

У руководства зарплаты аналогично зарплатам на тех же должностях в странах запада. А вот рядовые работники не дотягивают в разы. А все потому, что минимальную ЗП у нас не хотят повысить до 50-80 тыс., хотя все возможности для этого есть. Никакой нагрузки на бизнес от этого сильной не будет, только на государство(бюджетники). Но их надо подсократить, особенно силовой блок.

В Росатоме и такие люди работают. И их — большинство
 

Не думаю, что в последние годы з/п в госсекторе выросли.

Я в 2014 уволился из Госбанка с должности директора департамента (последний опыт работы на государство, надоело) с з/п 350 тыр/мес. Ну и бонусов насыпалось очень не хило (и по завершению проекта, и по году).
Департамент был сложный и с тех пор его возглавляли преимущественно и.о. В этом году очередному претенденту на мое бывшее место предложили 110 тыр/мес.
Вот такой геометрический прогресс...

С уважением

зарплата уборщицы в гаспроме вааще ни очем. жалкие 30 тр. и можно особо и не убирать. может и не заметят. 

Госкомпании — это днище. Какими бы ни были там зарплаты. В западных компаниях политика найма такова, что соискателю предлагают зарплату процентов на 5-10 ниже рынка. Соглашайся или торгуйся, если умеешь. Это чтобы человек был мотивирован работать и развиваться, а не тупо сорвать денег пока не уволят. В РФ же логика иная — предлагают даже выше рынка.

Это нормальная адекватная з/п для такого уровня компетенций. Это примерно $300к в год — это сопоставимо с зарплатой хорошего ИТ специалиста в тех же Штатах.

Чёт я загрустил от этой темы.