SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
lexakot
Уолл-стрит: нерадостные перспективы для студентов МВА
- 23 июля 2012, 14:03
- |
Перспективы для студентов МВА, которые хотят устроиться на летнюю стажировку или работу на Уолл-стрит, не внушают оптимизма. Крупнейшие компании в сфере финансов сокращают прием новых кадров и продолжают увольнять персонал.
В последние месяцы банки стали сокращать свои расходы, и на большинстве кампусов бизнес школ уже наблюдаются упаднические настроения относительно трудоустройства на Уолл-стрит. И недавняя публикация в New York Times под заголовком “A Blow to Pinstripe Aspirations” («Крушение больших надежд») только подлила масла в огонь.
В Harvard «растет беспокойство»
«В Harvard Business School, где 39% выпускников 2011 года выбрали сферу финансов, по сравнению с 34% 2010 году, растет беспокойство относительно следующего сезона поиска работы, — сообщил профессор Уильям Салман (William A. Sahlman). – Раньше такие компании, как Morgan Stanley или Goldman Sachs считались безопасными вариантами для карьеры. Они никуда не деваются, просто собираются сократить в два раза привычные показатели приема персонала».
«Через три года после глобального финансового кризиса компании Уолл-стрит оказались, практически, на грани краха, и крупнейшие банки страны снова сражаются за выживание. По мере спада прибылей и роста увольнений, тысячи людей оказались без работы, а у тех, кто сохранил место, снижается доход. Все это происходит на фоне движения «Захвати Уолл-стрит», которое превратило эту некогда знаменитую отрасль в злодея», — пишет New York Times.
«Теперь престижно работать не в Goldman Sachs, а в Google, Apple и Facebook»
Увольнения и негативное освещение в прессе, судя по всему, оказывают воздействие. «Компания потеряла свой блеск, — заявил New York Times бывший аналитик Goldman, который покинул в этом году финансовый сектор. Он утверждает, что его друзья, сохранившие работу, не только стали меньше получать, но и вызывают зависть коллег. «Теперь престижно работать не в Goldman Sachs, а в Google, Apple и Facebook», -продолжает он.
Times обнаружила, что последние сокращения на Уолл-стрит значительно отразились на молодых финансистах. Число сотрудников инвестиционных банков и брокерских фирм в возрасте от 20 до 34 лет упало на 25% с третьего квартала 2008 года до того же периода в 2011: за счет увольнений, естественной убыли или добровольного ухода персонала было потеряно 110.000 рабочих мест.
New York Times заявляет, что, согласно анализу данных, предоставленных Бюро по статистике трудоустройства (Bureau of Labor Statistics), численный состав сотрудников за тот же период сократился на 17%. Количество персонала старше 55 лет уменьшилось только на 11%.
Wharton компенсирует спад на Уолл-стрит за счет трудоустройства в элитные банки
Директор центра управления карьерой в Wharton Мэри Эллен Лэмб (Maryellen Lamb) пытается подбодрить студентов: «В 2008-9 годах, когда разваливалась банковская сфера, нам повезло стать ключевой школой для почти всех крупнейших банков. Хотя банки сократили прием новых кадров, они отдавали предпочтение специалистам Wharton, то же самое произошло и в прошлом году. Один из способов минимизировать последствия сокращения трудоустройства на рынке – развивать отношения с большим количеством элитных банков. Кроме того, у нас прекрасная сеть выпускников, на которую мы можем опереться в трудные времена. Мы советуем студентам, которых интересуют корпоративные финансы, выйти за рамки банков и рассмотреть другие возможности в этой отрасли».
По материалам: poetsandquants.com
постоянный адрес статьи:
http://topcareer.ru/db/tc/252C847775C8195944257A3E004CFA92/sprav_material.html
В последние месяцы банки стали сокращать свои расходы, и на большинстве кампусов бизнес школ уже наблюдаются упаднические настроения относительно трудоустройства на Уолл-стрит. И недавняя публикация в New York Times под заголовком “A Blow to Pinstripe Aspirations” («Крушение больших надежд») только подлила масла в огонь.
В Harvard «растет беспокойство»
«В Harvard Business School, где 39% выпускников 2011 года выбрали сферу финансов, по сравнению с 34% 2010 году, растет беспокойство относительно следующего сезона поиска работы, — сообщил профессор Уильям Салман (William A. Sahlman). – Раньше такие компании, как Morgan Stanley или Goldman Sachs считались безопасными вариантами для карьеры. Они никуда не деваются, просто собираются сократить в два раза привычные показатели приема персонала».
«Через три года после глобального финансового кризиса компании Уолл-стрит оказались, практически, на грани краха, и крупнейшие банки страны снова сражаются за выживание. По мере спада прибылей и роста увольнений, тысячи людей оказались без работы, а у тех, кто сохранил место, снижается доход. Все это происходит на фоне движения «Захвати Уолл-стрит», которое превратило эту некогда знаменитую отрасль в злодея», — пишет New York Times.
«Теперь престижно работать не в Goldman Sachs, а в Google, Apple и Facebook»
Увольнения и негативное освещение в прессе, судя по всему, оказывают воздействие. «Компания потеряла свой блеск, — заявил New York Times бывший аналитик Goldman, который покинул в этом году финансовый сектор. Он утверждает, что его друзья, сохранившие работу, не только стали меньше получать, но и вызывают зависть коллег. «Теперь престижно работать не в Goldman Sachs, а в Google, Apple и Facebook», -продолжает он.
Times обнаружила, что последние сокращения на Уолл-стрит значительно отразились на молодых финансистах. Число сотрудников инвестиционных банков и брокерских фирм в возрасте от 20 до 34 лет упало на 25% с третьего квартала 2008 года до того же периода в 2011: за счет увольнений, естественной убыли или добровольного ухода персонала было потеряно 110.000 рабочих мест.
New York Times заявляет, что, согласно анализу данных, предоставленных Бюро по статистике трудоустройства (Bureau of Labor Statistics), численный состав сотрудников за тот же период сократился на 17%. Количество персонала старше 55 лет уменьшилось только на 11%.
Wharton компенсирует спад на Уолл-стрит за счет трудоустройства в элитные банки
Директор центра управления карьерой в Wharton Мэри Эллен Лэмб (Maryellen Lamb) пытается подбодрить студентов: «В 2008-9 годах, когда разваливалась банковская сфера, нам повезло стать ключевой школой для почти всех крупнейших банков. Хотя банки сократили прием новых кадров, они отдавали предпочтение специалистам Wharton, то же самое произошло и в прошлом году. Один из способов минимизировать последствия сокращения трудоустройства на рынке – развивать отношения с большим количеством элитных банков. Кроме того, у нас прекрасная сеть выпускников, на которую мы можем опереться в трудные времена. Мы советуем студентам, которых интересуют корпоративные финансы, выйти за рамки банков и рассмотреть другие возможности в этой отрасли».
По материалам: poetsandquants.com
постоянный адрес статьи:
http://topcareer.ru/db/tc/252C847775C8195944257A3E004CFA92/sprav_material.html
теги блога lambreken
- adr
- apple
- brent
- Goldman Sachs
- karapuz
- QE3
- quik
- S&P500
- sp500 график
- акции
- альфа
- альфа-директ
- бабло
- беларусия
- блог
- брент
- брокерские услуги
- брокеры
- вечерка
- Вечерняя сесиия РТС
- визы
- война в Ливии
- вопрос
- встреча смартлаба
- Газпром
- Герман Греф
- голубые фишки
- гражданство
- графики
- дефолт США
- ДР
- забастовка
- инвестиции в Россию
- инвесторы
- история из жизни трейдера
- кризис
- кукловод
- Ливия
- ловля гэпов
- ММВБ
- мнение по рынку
- надоело
- налог на прибыль
- наш кормилец
- нефть
- новости
- новости рынков
- обвал
- опрос
- опрос ночь
- опционы
- отпуск
- отскок
- отчетность
- оффтоп
- постмаркет
- прикол
- прогноз
- просадка
- радиация
- разворот
- революция
- РИ
- ртс
- рынок
- самобичевание
- сбер
- Сбербанк
- сбой на бирже
- сбой на бирже фортс
- скальпинг
- статистика
- стив джобс
- стопы
- сша
- ТА
- теханализ
- технический сбой
- технический сбой РТС
- тильт
- тмв
- торги
- торговая система
- торговля удаленно
- треугольник
- удаленный доступ
- форекс
- фортс
- фукусима
- фьюч сбер
- фьючерс
- фьючерс на индекс РТС
- фьючерсы
- хайтек
- хеджирование
- ЦБ РФ
- чтиво
- шорт
- юмор
- япония
идите лучше на стройке поработайте пока ))
то есть на увольнения младшее 55 лет пришлось тока 6% что совершенно в пределах нормы.