Эта книга была написана раньше, чем “45 татуировок личности”, а именно в 2014 году. Книга даже по стилю и слогу мне показалась послабее, чем более позднее произведение, но тем не менее, автор все равно смог заслужить мое уважение. Именно по этой причине я и прочитал эту книгу после “татуировок личности”.
Кто-то скажет, что в этой книге набор банальностей. Возможно. Но мне нравится беседовать с автором (в моей голове), пускай даже о банальных вещах, но важных для нас обоих. Некоторые моменты для меня были по-настоящему полезны. Книга — практический опыт менеджмента (управления людьми). Читается легко, потому что в основном каждая глава — это рассказ каких-то историй из собственного опыта работы управленцем.
Некоторые Идеи:
👉Живая система не может оставаться в нейтральном состоянии, она либо деградирует либо развивается.
👉Стая копирует вожака
👉Зло должно быть неотвратимо наказано
👉Сильные уважают силу
👉Важнее быстро что-то сделать, чем сделать это идеально
👉Создать условия, когда проще сделать, чем не сделать
👉Когда кризис, не время считать, надо решительно действовать
👉Интересная идея: смотреть с командой тематические фильмы вместе
👉Сотрудники, не дисциплинированные в мелочах, завалят всё дело в конечном итоге
👉Делай больше чем нужно
👉Если бы это был мой последний день жизни, стал бы я делать то, что делаю сегодня?
Странно конечно, что сам он пишет в 35 главе: “коучинг в бизнесе — зло”, а сам стал коучем. Как так?:)
Книга на 3+. Почему? Мало пользы лично для меня. Но автору респект, я так понимаю ему было 35 лет когда он написал эту книгу.
коучинг в бизнесе — зло”, а сам стал коучем. Как так?:)
Стандартная переобувка. Думаешь все коучи имеют свой биз? Хехехе
А новым развивающимся видам до их возраста ещё дожить надо чтобы доказать свою жизнеспособность и привелигированное положение.
Мне не так давно какой то менеджер позвонил, и сходу начал меня передразнивать и паясничать. У меня такое впечатление было что я разговариваю с каким то клоуном. И это судя по всему начальник в серьезной организации. Это они так привыкли с людьми разговаривать. Я такому даже не рискну свой паспорт показать, не то что в их организации работать.
👉Живая система не может оставаться в нейтральном состоянии, она либо деградирует либо развивается.
Лично встречал системы, которые деградируют развиваясь.
👉Сильные уважают силу
Силу уважают все, кроме хитрых или ебанутых
👉Когда кризис, не время считать, надо решительно действовать
Buy the dip?