Рецензии на книги

Рецензии на книги | Сильные лидеры нарушают правила

Сильные лидеры нарушают правила

Начнем с того, что название переведено неправильно и вводит в заблуждение. Дословно, книга называется «Сильные лидеры не имеют правил». Согласитесь, не иметь правил и нарушать правила — это два разных смысла. Да-да, Альпина, как вы могли так лажануть?:)

Цель книги — «научить вас быть начальником», с которым хотят работать все. Поэтому конечно в первую очередь читать ее следует руководящим работникам и владельцам бизнесов. Не могу сказать, что эта выдающаяся книга, но она мне понравилась — читается легко, и определенно вызывает активный внутренний диалог. Некоторые советы явно пересекаются с теми книгами, которые я прочел до этого.

Настоящий лидер — это тот, кто убеждает, мотивирует, оказывает влияние.

Книга состоит из 10 практических советов. Например, первый совет — «закройте открытую дверь» означает, что начальнику надо ограничить свободный доступ в свой кабинет, чтобы его не дергали каждые 5 минут все кому не лень… Проблема в том, что это чревато большими потерями времени на возвращение к тем делам, от которых начальника отвлекли интервенцией. В главе обозначено, как следует системно и упорядоченно коммуницировать с сотрудниками, чтобы это было максимально эффективно.

Лично для меня был очень полезен второй совет книги — «выруби нахер свой телефон». Я реально уже даже не осознаю, насколько именно смартфон добавляет кучу стресса в мою жизнь, превращая в рабочий кабинет любое время и пространство 24 /7. Первое что я сделал, после прочтения этой главы — отрубил все уведомления от Телеграмма, чтобы не отвечать всем подряд в режиме реального времени. Почему я сразу сделал это? Потому что я четко сознаю свою главную цель — снизить общий уровень стресса. 

Смартфон — главный враг продуктивного рабочего дня. У сотрудников он может отнимать до 2 часов рабочего времени в день на залипание.

Реальные исследования показали, что «постоянные проверяльщики» телефона подвержены стрессу на 20% больше, а те, кто проверяет рабочую почту по выходным — на 50% больше.

Забавная тема — я только что прочитал две книги, одна про культуру Netflix, а вторая про систему тайм-менеджмента GTD. И автор «Сильных лидеров» Кевин Круз упоминает обе эти книги. Причем что касается GTD, он обосрал саму систему, рекомендовав выбросить на помойку все списки дел. Кевин Круз считает, что все успешные олигархи используют для планирования четкий календарь.


Полезные идеи:

  1. Мотивированные сотрудники на 31% результативнее и в 3 раза более креативнее
  2. Мотивация сотрудников на 70% зависит от начальника, по опросам Gallup 70% сотрудников считают себя немотивированными.
  3. Лидеры помогают раскрывать сотрудникам свои лучшие качества.
  4. Чем регулярнее вы общаетесь с сотрудниками и задаете им вопросы — тем больше они понимают, что вы их цените.
  5. Обязательно устраивайте семейный ужин хотя бы раз в неделю
  6. Постоянное использование телефона ведет к хронической рассеянности.
  7. Чем больше в компании строгих правил и процедур, тем больше сотрудники считают компанию вашей, а не своей.
  8. Правила регулируют процесс в то время как реальное значение имеет результат.
  9. Чем выше качество найма, тем меньше вероятность того, что вам понадобятся правила
  10. Вместо правил надо иметь понятные ценности
  11. Руководите с любовью и будьте благодарны своим сотрудникам
  12. Главный секрет тайм-менеджмента в том, чтобы делать самые важные дела в два самых продуктивных часа дня (как правило, утром). Ключ — это энергия и концентрация внимания.
  13. Совещания — убийцы производительности. Для эффективности их надо проводить стоя.
  14. Чем прозрачнее компания для сотрудников, тем выше уровень доверия.
  15. Дайте сотрудникам самим прокомментировать цифры performance компании — так они лучше будут вас понимать
  16. Не ссыте показать свои слабые стороны — так к вам будет больше доверия (это факт).
  17. Исследования показали, что человек, публично допустивший оплошность, становится более привлекательным в глазах публики.
  18. Люди хотят учиться у тех, кому хотят симпатизировать… — вот кстати почему инфоцыгане так рьяно бьются за свою репутацию, пытаясь казаться успешными и уверенными в себе))
  19. Чаще рассказывайте своим детям о тех ошибках которые вы совершили
  20. Поставь себе цель — повысить качество общения со своими детьми до 10 из 10
  21. Разводы оказывается заразительны!!  Такова психология масс — считывать то, что происходит вокруг и подражать этому
★18
30 комментариев
Сильные лидеры не сносят в оффтоп критические отзывы по теме инвестиций и трейдинга! 
smart-lab.ru/blog/offtop/836597.php
avatar
Алексей Киселев, это не я, это модеры
Тимофей Мартынов, у тебя скорее всего в модерах сидит КРЫСА, которая за взятку давит посты. Думаю где-то 500 руб такса снести в оффтоп 
avatar
Тимофей Мартынов, ну вот Тим, а меня заминусил после коммента «как перестать читать всякую ерунду на смартлабе», а ведь это реально сложно.
avatar
Алексей Киселев, кстати я не удалял твой пост
и никто его не удалял
Тимофей Мартынов, удалил не ты и не здесь, а на комоне.
На комоне удалил кто-то из подопечных @А. Г. 
Они даже уже тот пост в истории интернета потёрли. Видимо так я сильно их зацепил 
avatar
Едем на семейный ужин
avatar
За открытие счета в открытии) даю бонусы. Спасибо, Тимофей за рекламу)
Все эти мягкие обложки, обычный мусор! Пишутся для одного, продать и сделать рекламу себе-автору… брокеру.
… где Ваши обещалки, заработать клиенту на яхту?
… присмотримся, у кого они есть.
avatar
А ввп сильный лидер ?) вроде и смартфона у него нет
avatar
Дмитрий, ))) мне это не интересно
Дмитрий, там медведев за себя и за того парня
avatar
Дмитрий, да судя по книжке сильный, он еще и правила может менять ой тоесть не иметь, или иметь как захочет но с подготовкой
avatar
Grisha_che, лично я вижу что последнее время он имеет тех, кто пытался ранее навязывать свои правила России... 
Дмитрий, наверняка, если на месте столько лет) Все потому что смартфона нет!)

с Мартыновым надо что -то делать...… его засасывает…
avatar
Это болезнь околорыночника..
денег, денег хочу и
avatar
Скоро будут хвалить книгу где будет совет — Первым делом встань с кровати. И в рецензии — «Первое что я сделал, после прочтения этой главы — отрубил все уведомления от Телеграмма, я встал с кровати и …»
Что, не так скажете?
avatar
Делайте правильно и не делайте неправильно
avatar
Все начинается со слов«а можно».
А заканчивается «да ты настох… со своими можно».
Проходит время и опять «а можно»
Вот тут то и выскакивают все лидерские качества.

avatar
1. Сильные лидеры правила — создают.
2. Никакая, даже самая сильная книга не сделает тебя сильным лидером, СОЗДАЮЩИМ правила.
3. Правила, система — ключ ко всему. У большинства из читателей данного камента нет никаких правил в жизни, так как вы даже питаться правильно не умеете.
4. Правила вне времени (над временем).
Фото:
Успешный Тимофей — успешен! 
avatar
Сильный лидер,-не значит что положительный герой. Убийца, вор, бандит тоже без правил(сильные?) Нерон, Робеспьер, Наполеон, Гитлер, Сталин, Пиночет, Мао, Раскольников даже,-не тварь дрожащая. Все сильные, но отрицательные герои. Лучше быть законопослушным, живущим по правилам общества, чем быть сильным и резать головы другим.
avatar
Есть очень классное видео про мотивацию сотрудников рекомендую всем руководителям пересмотреть) Для многих будет очевидным, для меня в своё время не было youtu.be/sY939uDPHUk
avatar
народ если смотрите: теряете мегабайты и время

зато я скачал субтитры и прослушаю

Есть у кого pdf книги? Прочитаю 😃
avatar
я думал гопники
Чем хороши такие рецензии, это тем, что полезное содержание всей книги умещается в одном обзоре Тимофея. Остальное — вода. 
avatar

теги блога Тимофей Мартынов

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн