Число акций ао | 66 млн |
Номинал ао | 0.5 руб |
Тикер ао |
|
Капит-я | 126,2 млрд |
Выручка | 23,5 млрд |
EBITDA | 6,1 млрд |
Прибыль | 4,3 млрд |
Дивиденд ао | 99,19 |
P/E | 29,6 |
P/S | 5,4 |
P/BV | -10,4 |
EV/EBITDA | 23,1 |
Див.доход ао | 5,2% |
Группа Позитив Календарь Акционеров | |
Прошедшие события Добавить событие |
Вчера сливали как не всебя, а я покупал.
У ПОЗИ скоро начнется сезон сбора урожая.
Квартальная выручка у него состоит из 4-х ступенек и каждая ступенька всегда выше предыдущей. Первые 2 квартала с небольшой выручкой, которая вся расходуются на зарплаты программистови попадает в категории PnL и RnD.
Кодеры работают каждый день, создавая строчки кода, которые превращаются в товар на рынке, а оплаты идут в конце года.
Я бы посоветовал компании даже ввести сменный режим труда и кодить в 3 смены — для этого нужно набратиь программеров, которые любят работать по ночам. Все двигалось бы в 2-3 раза быстрее. Компания, не благодари меня за этот дельный совет).
Поэтому 1П2023 околонулевое по прибыли, даже ниже точки безубыточности,
3К2023 и 4К2023 помеяют в корне картину. По году ожидается 27 млрд. выручки. Так работает стратегия удвоения
Нужно дождаться деталей объявленных постоянных эмиссии на 25% УК при каждом удвоение. Важны детали. Неясно, например, вторая эмиссия будет от 1 (66 млн акций) или уже от 1,25. Пока нет параметров программы эмиссий, считать модель для акционеров нет смысла.
Видимо, успех Астры воодушевил многих.
На конец года обещают целую серию IPO. «Акции всем, каждому, пусть никто не уйдёт обиженным!»
И вот Позитив, со словами «пошла карта», решил, что рынок купит всё, что продаётся. Даже регулярное размытие долей не испугает. Операция-мотивация звучит так: «Выпускать дополнительно до 25% акций при их двукратном росте».
Очень интересная формула. Что может пойти не так? Компания может себе это позволить?
Позитив заявляет, что цель — мотивация сотрудников. 25% компании ради мотивации? Многовато получается.
График удивляет.
Рынок размытия не испугался совсем. Признавайтесь, кто выкупает? :) Верите, что размытие позитивно скажется на будущем компании?
Петя Камушкин, говорили что разрабатывают мотивацию сотрудников компании, чтоб поощрять самоуправления (бирюзовые практики). Про размытие до...
Не следил особо за этой компанией. Так как всё российское IT неинтересно, от слова совсем. Но все же. Перед IPO они говорили, что будут в бу...
Aneto, любите считать деньги в чужих карманах?
Так вот вам весь расклад, я в акциях с самого размещения. Заработал как за счет роста бизнес...
Предлагаю всем держателям акций написать, как и я, в ЦБ по поводу манипулирования рынком и инсайдерской торговле 16 числа, перед новостями п...
Виктор, и все остальные негативщики, вы как-будто только вылупились, где вы были раньше?
Компания об этих планах говорит уже не первый год, ...
В понедельник Positive Technologies анонсировала новую программу мотивации.
При удвоении финансовых показателей бизнеса и капитализации будет проводиться выпуск до 25% новых акций.
Акции предполагается распределять между теми контрибьюторами, кто делает возможным рост бизнеса и капитализации компании.
Новость наделала много шума и привела к волатильности в акциях POSI на этой неделе.
POSI — как всегда эталон информационной открытости, поэтому готовы заранее и подробно рассказать о своих планах и ответить на вопросы розничных инвесторов!
В эксклюзивном интервью #smartlabonline обсудим новости компании с одним из её основателей и мажоритарным акционером Юрием Максимовым!
Ждём Ваши вопросы!
Подпишитесь на трансляцию на YouTube, чтобы не пропустить эфир!
Aneto, любите считать деньги в чужих карманах?
Так вот вам весь расклад, я в акциях с самого размещения. Заработал как за счет роста бизнес...
За эти 2 дня, ни один защитник не написал сколько бабла они заработают за счет роста бизнеса при этой схеме. Ну вот в этом году дивиденд был...
Вчера «Группа Позитив» актуализировала параметры дополнительного выпуска акций для мотивации сотрудников. Акции негативно отреагировали на эту новость (за два дня снижение в моменте составляло более 13%). Хотя компания не раз говорила о том, что в будущем собирается награждать своих сотрудников акциями. В этой статье поговорим о программе мотивации и перспективах компании.
При удвоении капитализации сотрудники будут получать 25% акций.
В соответствии с актуализированными параметрами компания планирует выпускать дополнительно до 25% (ранее мы ожидали 20%) акций при удвоении капитализации. По последним данным, мотивация для сотрудников в виде награждения акциями будет плавно происходить в 2024 году.
Сама по себе программа мотивации сотрудников — это нормальное явление для IT-компании, так как рынок IT-специалистов высококонкурентен, и компания старается их удерживать и мотивировать. К тому же, размытие в размере 25% будет происходить только при условии двукратного роста акций.
Предлагаю всем держателям акций написать, как и я, в ЦБ по поводу манипулирования рынком и инсайдерской торговле 16 числа, перед новостями п...