03 декабря 2024, 14:07
Продолжаем следить за рынком труда через очки HH.ru
Уже несколько раз писал, что данные HH начинают ощутимо расходиться с официальной статистикой по рынку труда.
По последним данным, мы достигли рекордно низкого уровня безработицы, кажется 2.2%.
Однако ведущий сервис помощи рекрутингу показывает, что динамика отношения кол-ва резюме к кол-ву вакансий с середины лета показывает, скажем так, замедление рынка труда.
Каждый месяц за последние полгода мы наблюдаем ускорение темпов роста кол-ва резюме против падения темпов роста вакансий, г/г. Своего рода ножницы.
По итогам ноября сводный индекс достиг величины 4.2, что по метрикам HH означает «здоровое соотношение между работодателями и соискателями». Еще месяц назад индекс был на территории дефицита, но на грани перехода в баланс.
Получается, по данным HH в среднем по больнице, если опираться на вакансии и резюме, дефицита уже нет. Ждем, когда Росстат это зафиксирует или HH ошибается?
P.S.: забавный факт еще вспомнил. В резюме обсуждения на последнем заседании ЦБ написал:
«К данным рекрутинговых компаний следует относиться с осторожностью, учитывая возможную смещенность выборки в разрезе отраслей и специальностей. Во-вторых, снижение вакансий может быть связано с тем, что компании просто не могут найти сотрудников на рынке или стоимость труда слишком высока и компании прекращают активный поиск. На это, в частности, указывает информация от главных управлений Банка России: в ходе регулярного общения с бизнесом некоторые компании отмечали, что они вынуждены отказываться от расширения производства из‑за невозможности найма новых сотрудников. Рост количества резюме, в свою очередь, может отражать тот факт, что в условиях увеличения зарплат работники стремятся активно следить за предложениями на рынке, хотя они уже трудоустроены.»
У меня в свою очередь вопрос к ЦБ — если компании перестали выставлять вакансии, потому что им дорого, значит ли это, что рынок горяч? Может наоборот, компании уже испытывают трудности с финансированием ФОТа и это одно из свидетельств охлаждения?
Собсно стата HH тут: stats.hh.ru/
По последним данным, мы достигли рекордно низкого уровня безработицы, кажется 2.2%.
Однако ведущий сервис помощи рекрутингу показывает, что динамика отношения кол-ва резюме к кол-ву вакансий с середины лета показывает, скажем так, замедление рынка труда.
Каждый месяц за последние полгода мы наблюдаем ускорение темпов роста кол-ва резюме против падения темпов роста вакансий, г/г. Своего рода ножницы.
По итогам ноября сводный индекс достиг величины 4.2, что по метрикам HH означает «здоровое соотношение между работодателями и соискателями». Еще месяц назад индекс был на территории дефицита, но на грани перехода в баланс.
Получается, по данным HH в среднем по больнице, если опираться на вакансии и резюме, дефицита уже нет. Ждем, когда Росстат это зафиксирует или HH ошибается?
P.S.: забавный факт еще вспомнил. В резюме обсуждения на последнем заседании ЦБ написал:
«К данным рекрутинговых компаний следует относиться с осторожностью, учитывая возможную смещенность выборки в разрезе отраслей и специальностей. Во-вторых, снижение вакансий может быть связано с тем, что компании просто не могут найти сотрудников на рынке или стоимость труда слишком высока и компании прекращают активный поиск. На это, в частности, указывает информация от главных управлений Банка России: в ходе регулярного общения с бизнесом некоторые компании отмечали, что они вынуждены отказываться от расширения производства из‑за невозможности найма новых сотрудников. Рост количества резюме, в свою очередь, может отражать тот факт, что в условиях увеличения зарплат работники стремятся активно следить за предложениями на рынке, хотя они уже трудоустроены.»
У меня в свою очередь вопрос к ЦБ — если компании перестали выставлять вакансии, потому что им дорого, значит ли это, что рынок горяч? Может наоборот, компании уже испытывают трудности с финансированием ФОТа и это одно из свидетельств охлаждения?
Собсно стата HH тут: stats.hh.ru/
11:56
Марэк,
А сколько кэша ВТБ получил от продажи ПГК? И с каким уровнем долга ВТБ ее покупал?
11:56
Акции #Совкомфлот #FLOT – точка входа и цели движения вниз #миниобзор Продолжается глобальное нисходящее движение. Есть хороший импульсный пробой зоны 83,5, поэтому будем искать место, от которого мо...
11:56
вроде, на томе начали капать в биды по 50 «капель» в секунду.
11:57
Дмитрий,
Из-за квот на перевозки угля в 2025 году могут пострадать удобрения, черные металлы, контейнеры
Полюс на альфу вывод на карту. Оперативнентко они
послезавтра экспирация…
всем зажать сфинктеры!)
11:55
Yury Agasiev, Можно сжать булки, но лучше пружину)
а можно то и другое
ЦМТ = 50! 🤟
11:52
послезавтра экспирация… поколбасит
Тредер, Так оно уже идёт. Просто в обратную сторону))
ну а про высеры ЦБ — это вообще в клинику, им уже все промышленники в открытую говорят что ЦБ убивает экономику, но те в ответ только блеют что пусть не волнуются — это божья роса на них течет, а не ЦБ цинично клал на все что противоречит их методичке
Ну да. На стройку за 100к идиотов всё меньше.
С учётом известной конвергенции по «среднерыночному непереманиванию» — имеем уже давненько как алясамолетовские «шарики» размерами с дирижабл*.
И «троих „специалистов“ по 100к» вместо одного специалиста за 200к — делающего то же самое и вдвое шустрее.
по кол-ву резюме уже писал — важна не общая цифра, а динамика изменения г/г — и она налицо
У моего знакомого, который 20 лет работает инженером в пчелайне — все эти 20 лет висит так же резюме никуда не пропадая ;) И он иногда даже ходит на собесы раз в годик - и это нормальная практика как по мне. И это совершенно никак не влияет на итоговые цифры — данная практика родилась не в этом году, поэтому ссылаться на нее — это опять же признак лживости ссылающихся
у нас не существует статистики по рынку труда, из-за большого серого сектора (до 30%). Кто из них работает, и кто сколько получает определить невозможно. Официальная статистика ничего не отражает, только количество людей, которых взяли на учет в цзн.
В общем, вместо снижения энтропии, данный сервис ее только увеличивает. Причем жалуются все — и кто хотел бы работать, и кто ищет сотрудников.
дичь с «несколькими резюме» <по отрасли> на одно тело — это да ...