Какие категории сотрудников будут уволены в парадигме дальнейшего повышения ставки ЦБ РФ. Длинные ОФЗ могут приятно порадовать

1. Представляется, что должны быть уволены высокооплачиваемые сотрудники, с уровнем зарплаты не менее 150.000 для продвинутых городов и 100.000 — в целом по стране. Чем выше зарплата — тем больше шанс быть уволенным.

2. Под тотальной угрозой проекты, которые не предъявили доказательства своей успешности, то есть находятся в начале пути хотя бы к самоокупаемости. Персонал таких проектов удобно сократить целиком — это честно и морально легче.

3. Если функционал сотрудника сохраняется, то работодатель сделает все, чтобы оценить возможность замены такого сотрудника на ассистента, стажера — то есть лицо с меньшими зарплатными ожиданиями

4. Первая категория кого, представляется, должны оставить. Это жесткий руководящий персонал среднего звена, который сможет заставить оставшийся персонал работать с максимальной отдачей за меньшие деньги. Заставить на время полностью сменить баланс с личной жизни на рабочие процессы. В условиях массовых сокращений уделять внимание личной жизни — непозволительная роскошь.

5. Вторая категория, кого должны оставить это по-настоящему стоящие сотрудники, которые готовы подойти к начальству и заявить, что они настолько заинтересованы в данной работе, что готовы на понижение зарплаты и будут лояльны работодателю, несмотря на такое понижение.

Процесс сокращения должен идти сначала медленно. Многие сотрудники набирались с превеликим трудом в период дефицита на рынке труда. Но затем произойдет экспоненциальный рост увольнений, поскольку от ЦБ поступит четкий сигнал о том, что жесткая ДКП — надолго.

Таким образом, длинные ОФЗ являются продуктом первого выбора для инвестиций.