АО «Транснефть – Прикамье» в 2024 году приняло на работу 106 молодых специалистов, успешно закончивших высшие и средние профессиональные учебные заведения.

В числе сотрудников, пополнивших коллективы филиалов и аппарата управления — выпускники Уфимского государственного нефтяного технического университета (УГНТУ), а также Канашского транспортно-энергетического техникума.

В начале профессиональной карьеры большинство молодых специалистов уже знакомы с особенностями работы АО «Транснефть – Прикамье», что способствует быстрой адаптации на рабочем месте. В 2024 году на объектах предприятия производственную практику прошли 94 студента. Адаптацию также ускоряют наставничество, составление индивидуальных планов стажировки и всесторонняя поддержка совета молодежи.

В 2024 году представители компании по традиции стали активными участниками профориентационных мероприятий – дней карьеры, ярмарок вакансий, встреч со студентами профильных технических вузов.

Ключевым партнером АО «Транснефть – Прикамье» среди высших учебных заведений является УГНТУ, также налажено взаимодействие с ссузами Республики Татарстан и Чувашской Республики.

( Читать дальше )

Около половины участников исследования образовательной платформы «Нетология» и онлайн-кампуса НИУ ВШЭ заявили, что обучаются ради роста в профессии.

Порядка 20% россиян получают дополнительное образование по требованию работодателя, но лишь 2% сотрудников компенсируют затраты. Об этом говорится в совместном исследовании образовательной онлайн-платформы «Нетология» и онлайн-кампуса НИУ ВШЭ, которое имеется в распоряжении ТАСС.

В опросе приняли участие 1,2 тыс. респондентов из 122 городов России.

«Половина (53%) участников опроса ответили, что получают дополнительное образование, чтобы вырасти в должности или горизонтально в рамках своей профессии, 44% — чтобы повысить свой доход, 21% собираются сменить профессию, а для 20% это требование работодателя», — сообщается в результатах исследования.

Отмечается, что на дополнительное образование 31% опрошенных готовы потратить до 100 тыс. рублей, 29% — от 100 до 200 тыс. рублей, 25% — от 200 до 350 тыс. рублей. 6% респондентов рассматривают исключительно бюджетные варианты, и только 2% отметили, что их обучение оплачивает работодатель. При этом почти треть опрошенных после дополнительного обучения ожидают роста своего дохода на 15-25%, и еще столько же — на 25-50%.

( Читать дальше )