Посмотрел Смартлаб онлайн с Позитивом и у меня появились следующие вопросы:

Каким образом Позитив собирается удерживать у себя высококлассных специалистов, которые сейчас набираются опыта у вас в компании и вскоре задумаются о том, чтобы перейти от вас в западную компанию (я сам являюсь таким специалистом, мне предлагали европейскую компанию несколько лет назад но пока я выбираю РФ)? Подозреваю, что пока курс доллара 60, то риски и дискомфорт пока перевешивают западные зарплаты, хотя всё равно они больше чем у вас. И я не говорю о переезде, сегодня вполне реально работать на западную компанию сидя дома в РФ.

Одним размером зарплаты вы не потянете, а уж если доллар поднимется до 75, то у сотрудников появятся ещё больше сомнений. Прибыль у вас рублёвая и даже если у вас всё пойдёт по плану, и вы реально начнёте распространять свои продукты на другие страны, то это страны с мягкой валютой.

Если вы скажете про опционные премии и т.д., то конечно, специалист далёкий от понимания фондового рынка пустит слюни от слов «совладелец», «опцион», «партнёр» и т.д. Но чуть более прокачанный финансово сотрудник, который в курсе того, что происходит у нас на рынке, лишний раз задумается о том, что такое долгосрочный опцион в нашей валюте на нашем рынке.

Ну и ещё, какие у вас гарантии того, что вы не станете второй Group-IB если дела у вас будут и дальше идти так же хорошо?