Вадим Плотников, рынок труда поменялся. Эффективные менеджеры не занимались всё время существования эРФэ автоматизацией труда, так как рабочих рук было много. Как только начальнички сократили поголовье своих холопов, стало буквально некому работать. И сейчас работник устанавливает правила игры.

Я, когда последний раз устраивался, обошёл где-то 8 контор и интересовался всем: от ДМС и удалёнки по желанию до «а проведите меня до моего рабочего места».

Нечего было манагерам в своё время деньги на чёрную икру тратить, не пришлось бы слушать моё кислое «у вас тут освещение плохое и стулья дешманские»

Вадим Плотников, на РБК психолог выступала на днях с советами работодателям и начальникам. Мол после праздникам людям тяжело начинать работать — ни в коем случае не нужно давить и требовать с сотрудников. Лучше начинать с лёгких задач с нагрузкой около половины от обычной, и не забывать похвалить за прошлый год. Даже если чел весь год откровенно никакой был :-). А то ведь тонкая душевная организация и так далее.

Вадим Плотников, 
не скажи, люди его/моего поколения, тоже меняются.
Кто поумней, вырастил детей и надеется на них. Но никогда не позволит, запятнать своё имя.
ТС, идет,   другим путём.
p/s
Он вырос на «растущем» рынке (людском, финансовом и т.д.). но деревья не растут до небес. И он даже не сможет продать за адекватную цену свой «продукт», т.к. имхо — его, продукта — нет.