Небольшая зарисовка из жизни. Нетипичный для меня пост, но очень расстроился недавно.

Когда я начинал работать в своей международной компании в 2012 году — в московском офисе у сотрудников зарплата была (условно, чтобы не волновать народные массы) 5 условных единиц (у.е.), в шанхайском — 3 у.е. Приехал вот недавно снова навестить шанхайский офис. У них зарплата уже 8 у.е., в московском же офисе за это время она медленно-печально доросла до 6 у.е. на сходных позициях. При этом в Москве за такую зарплату текучки кадров нет вообще, ибо ничего больше за такие деньги вы днем с огнем не сыщете, а в Шанхае страшная текучка кадров и тяжело нанимать за 8 у.е., потому что даже местные конкуренты, не говоря о международных, предлагают сотрудникам более высокие зарплаты и перспективы.

Вот и прикидываем: у китайского финансиста за прошедшие 7 лет зарплата +167% (или +5 у.е.) в твердой валюте, у московского — только +20% (или +1 у.е). А если еще скорректировать на покупательную способность этих денег  — китайский высококвалифицированный сотрудник уже не только существенно обогнал по уровню жизни московского, но и какого-нибудь американского коллегу. Самое печальное в том, что смысла учить китайский самому или заставлять своих детей нет — разрешение на работу в Китае вы не получите, будьте хоть самим господом Богом. Внутренний рынок охраняется жестче жесткого. Сравните это с нашей миграционной политикой, когда работникам приходится конкурировать за рабочие места со всякими таджиками, которые сюда едут, при попустительстве властей, десятками тысяч в год, и которых работа за еду — уже устраивает.

( Читать дальше )