работа

Любовь к деньгам и совместный отдых коллектива объединяет 42% опрошенных россиян. Почти у четверти респондентов общей оказалась любовь к работе (23%), а у 15%, напротив, ненависть к собственной компании, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards.

Россияне поделились тем, что они категорически отвергают в своем коллективе. Большинство опрошенных жестко пресекают сплетни в команде (32%). Еще четверть участников опроса подчеркнули, что не потерпят утечку информации, а 20% не переносят паникеров. Фамильярность и панибратство оказались неприемлемыми для 18% респондентов.

В половине случаев коллективы в российских компаниях собраны случайно. И лишь четверть опрошенных отметили, что в их командах подбирают людей с определенными характеристиками. Чаще всего в компаниях респондентов присутствуют мотиватор (33%), специалист (30%) и душа команды (27%). Наиболее редкими в коллективах оказались координаторы (10%) и исследователи (7%).

При этом опрошенные поделились психотипами, без которых их команда бы потерпела крах.

( Читать дальше )

Свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% – «очень сильное». Такие данные следуют из результатов опроса* Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями).

Россияне выбрали факторы, которые сильнее всего повышают уровень стресса от работы. Наибольший стресс создают строгие дедлайны (39%), внезапные и большие объемы задач (38%), а также собственные ошибки при выполнении задач (28%). В пятерку серьезных стресс-факторов также вошли ссоры с коллегами (22%) и переработки (21%). Реже всего на стресс россиян влияет график (4%) и результат их деятельности (5%).

Начальник, по мнению респондентов, оказался не главным источником переживаний. Они уверены, что сильнее всего на уровень стресса влияет коллектив (35%) и только 32% выбрали руководителя. Клиентов источником волнений посчитал каждый четвертый опрошенный.

Большинство штатных сотрудников компаний (69%) переживают стресс «постоянно». Тогда как самозанятые переживают из-за своей профессиональной деятельности реже всего – только в 28% случаев.

( Читать дальше )

Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% — и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.». Непонятно, как работодатели собираются закрывать дефицит кадров, не увеличивая реальные зарплаты? Это же противоречит азам экономики. @proeconomics

Вот хочу всё сравнить работу трейдера и другие работы, например, менеджера на телефоне.

Есть работа — нужно обзванивать удалённо клиентов в программе, которые интересовались покупкой недвижимости в Москве и МО и выяснять их пожелания, потребности и подбирать им на карте онлайн возможные ЖК и переключать их на общение уже со специалистом от застройщика. Обзванивать через программу в браузере — там всё очень удобно и просто. Зарабатывать можно вплоть до 100000р в месяц, если 8 часов работать в сутки и 50000р, если 4 часа в сутки. Минимум нужно 20 часов в неделю отрабатывать. Нужен компьютер и наушники, микрофон и тихое место.
Обучение нехитрое — нужно будет пройти и сдать тестовый звонок-разговор.

И вот там нужно обзванивать и строго по скрипту выполнять необходимые действия, фразы строить так, чтобы подводить клиента к переключению на менеджера от застройщика. Не нужно рассусоливаться, много и долго общаться, особенно не по теме и это приведёт к успеху работника такого — переводу на застройщика. Нужно как бы нокаутирующими ударами проводить человека от приветствия к переводу на застройщика. Шаг вправо, влево — это всё нужно отбривать и вводить клиента опять в нить разговора. Которая должно приводить к цели только.

( Читать дальше )

По данным исследования Группы Ренессанс страхование (MOEX: RENI) среди трудоспособных россиян, работодатели часто не готовы к тому, чтобы сотрудник на время болезни полностью выпадал из рабочего процесса. Почти половина опрошенных женщин получали замечания от начальства за «злоупотребление» больничными, тогда как среди мужчин в подобной ситуации оказывались чуть больше трети.

Большинство участников опроса считают, что состояние здоровья не играет большой роли (41%) либо вовсе не имеет значения (19%) для построения успешной карьеры. Но респонденты убеждены, что состояние здоровья и количество дней проведенных на больничном сильно влияет на отношения между работником и работодателем. Свыше трети опрошенных (38%) отметили, что из-за проблем со здоровьем им отказывали в повышении.

Работодатели зачастую не готовы к тому, чтобы сотрудник на время болезни полностью выпадал из рабочего процесса. Значительная часть респондентов отметили, что их руководство всегда (23%) или часто (18%) ожидает, что больной сотрудник будет на связи и продолжит выполнять из дома хотя бы часть рабочих задач.

( Читать дальше )

Почти половина (46%) подчиненных считает, что в настоящее время их руководителю нет замены. Если бы в их компании проводились выборы на позицию руководителя, победил бы кандидат, который уже выполняет эти функции, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards. При этом 43% опрошенных отмечают, что в их компании существует негласный лидер.

Треть опрошенных уверены, что их текущий руководитель соответствует критериям идеального начальника на 20%-40%. Еще у четверти респондентов действующий руководитель оказался ближе к идеалу и соответствует ему на 40%-60%. Свыше трети опрошенных (38%) уверены, что на эту должность есть более подходящие кандидаты с сильными управленческими качествами.

Россияне охарактеризовали идеального руководителя по шаблонам поведения человека. Так, начальник должен быть прогрессивным и современным (37%), вести здоровый образ жизни (34%) и открыто общаться с коллегами (16%). Наименьшее предпочтение подчиненные отдают консерваторам (10%) и одиночкам (6%). В топе личностных характеристик, которые подчиненные хотели бы видеть в идеальном руководителе: честность (31%), справедливость (29%) и прямолинейность (28%).

( Читать дальше )

В феврале и марте у россиян будет больше выходных в связи с праздниками: 23 февраля (День защитника Отечества) и 8 марта (Международный женский день). Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру, рассказала, выгодно ли брать отпуск, чтобы продлить отдых в феврале и марте 2024 года, а также как будут рассчитываться выплаты в эти дни и повлияет ли на них високосный год.

В феврале сотрудники, которые работают по пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать три дня: 23, 24 и 25 февраля. В марте — также три дня: с 8 по 10 число. В предпраздничные дни, 22 февраля и 7 марта, предполагается сокращенный на 1 час рабочий день.

Скажутся ли праздники на зарплате

Заработная плата из-за праздников не будет уменьшена ни в феврале, ни в марте. Однако в эти месяцы стоимость одного рабочего дня будет выше, чем в другие месяцы с большим количеством рабочих дней.

Особенности выплаты аванса из-за праздников заключаются в том, что работодатели могут изменить график выплаты заработной платы из-за выходных дней, так как банковские переводы и другие операции будут занимать больше времени из-за нерабочих дней.

( Читать дальше )

Вчера АСВ выкатила мониторинг застрахованных вкладов за 2023 год, в котором доложила о росте вкладов населения на ~7 трлн. руб. (+19.7% г/г). Общая сумма составила 44.9 трлн. руб. В материале есть занятный график, демонстрирующий бурный рост больших (+39.9%) и очень больших (+30.2%) вкладов:


Вклады до 1 млн подросли совсем немного (+9.7%). При этом, распределение денег и людей по вкладам выглядит так:



( Читать дальше )

С 2007г торгую на Мосбирже.

Но основное время занимала работа:
был дивизиональным менеджером по ЦФО
(компания — производитель, собственные торговые марки, продукты питания: кофе, чипсы,... ).

С 2000г. организовывал продажи по ЦФО
(договаривался с сетями, дистрибьюторами, подбирал людей в регионах,
согласовывал планы, бюджеты, штатное расписание на регион,
промо планы на регион с разбивкой по городам, анализировал работу конкурентов 
и т.д. и т.п., 
около 50% времени были командировки:
конечно, оплата такси с корпоративного счёта, представительские — это всё тоже было, но я про то, что 
работа была ответственная, напряжённая, стрессовая).
И так — около 20 лет.
Кстати, ЗП и моя, и команды в абсолюте росли, но по покупательной способности последние 10 лет сильно падали.

Личный бюджет — профицитный, профицит регулярно перечислял на брокерский счёт.
Большинство лет (конечно, не каждый год, но, в среднем, обгонял) обгонял индекс полной доходности Мосбиржи (т.е. с учётом дивидендов).
Этот год получился фантастическим: на 40% обогнал индекс полной доходности Мосбиржи, т.е. удвоение счёта.

( Читать дальше )