рынок труда РФ

     Два года назад я создавал аналогичный пост, дабы выяснить изменения в жизни людей. Тем самым отсекав жизнь на до и после. Теперь, по прошествии этих двух лет, жизнь должна был акак-то измениться, поэтому прошу проголосовать заново.
     Кому интересно, даю ссылку на прошлый опрос.
Напоминаю, что сам опрос виден только в старой версии сайта.

     В комментариях напишите какая ситуация лично у вас.
Заранее спасибо.

Скaчaл ceгoдня cтaтиcтику hh.ru пo прoфeccиям. Сocтaвил нecкoлькo тaблиц, пoкaзывaющих динaмику пoкaзaтeлeй зa гoд (мaрт 2023 — мaрт 2024). Дeлюcь прoдeлaннoй рaбoтoй.

Нaчнeм, ecтecтвeннo, c рeйтингa прoфeccий пo зaрплaтe:


Рeйтинг пoкaзывaeт, чтo caмoe выгoднoe дeлo в Рoccии — быть нaчaльcтвoм. Тут умecтнo нaпoмнить, чтo для cтрoитeльcтвa кaрьeры нужнo знaть вceгo двe вeщи — чeй зaд цeлoвaть и кaк этo прaвильнo дeлaть. Зaймитecь этим интeрecным дeлoм — и чeрeз гoд вaшa зaрплaтa вырacтeт в рaзы, a вaш зaд будут цeлoвaть другиe кaрьeриcты. Мир людeй — этo мир живoтных, живущих инcтинктaми. Пoмнитe oб этoм.

Дoбывaть cырьe в Рoccии — тoжe хoрoшaя тeмa. Нo дoлжнocти тaм пeрeдaютcя пo нacлeдcтву или прoдaютcя зa хoрoшиe дeньги. Прoлeзть тудa coвceм нe прocтo.

Кaк крecтьянe oкaзaлиcь в тoп-3 прoфeccий пo зaрплaтaм — зaгaдкa. Видимo, хoрoшo пoднялиcь нa oгурцaх. Или нa знaмeнитых бeлoруccких бaнaнaх.

Сaмыe бeдныe в Рoccии — рoзничныe тoргaши. Нeвecтaм нa зaмeтку — ecли жeних из мeрчaндaйзeрoв, гoнитe eгo взaшeй. Вaм тaкoe ни к чeму. А будeт плaкaть — пoкaжитe тaблицу. Пуcть cтaнoвитcя нaчaльникoм, тoгдa и будeт cпaть c миcc Тaгaнрoг 2009.

( Читать дальше )

Желаемая заработная плата у граждан России в 2024 году составляет в среднем 123,5 тыс. руб. Вроде и не так много наши люди хотят, но мало кто имеет то что хочет.
       Интересно, что у молодых женщин запросы выше чем у мужчин ровесников!  И самые большие запросы у женщин молодых 25-29 лет., но после 30 лет запросы женщин падают, а у мужчин продолжают расти и с наивысшими запросами мужчины 50-54 года.
 Получается, что для молодых женщин как раз подходят зрелые мужчины)

По этому поводу меня тут попросили прокомментировать следующую озабоченность: «безработица в России на февраль текущего года составила 2,8% от трудоспособного населения в России… Тем не менее, некоторые экономические эксперты считают, что для нормального развития страны безработица не должна быть меньше 5% трудоспособного населения, а если показатель ниже, то это свидетельствует о перегреве экономики и о дефиците рабочих рук.»

Безработица ниже так наз. естественного уровня предполагает занятость тех ресурсов, использование которых экономически нецелесообразно. Напр., это может принимать форму сверхурочной работы или во время выходных, отказ от отпусков, занятость студентов и молодых мам и под.

Такая сверхвысокая занятость случается с экономикой в фазе бума, за которым рано или поздно следует спад. Иными словами, это составной элемент делового цикла.

Последние семьдесят лет правительства западных стран эти циклы сглаживали, т.е. не только во время спадов/депрессий стимулировали, но и охлаждали во время подъемов.

( Читать дальше )

Невольно стал слушателем диалогов инженеров-расчетчиков в сфере строительства об их зарплатах. Они обсуждали, можно ли по попросить у начальства повышения зарплаты с 70 тысяч рублей до 100. При этом говорили, что уже где-то есть целых 200 тысяч.

Как человек, витающий в других сферах, скажу, что обо всем этом думаю. Для организаций расходы на сотрудников это как для вас покупка корма для аквариумных рыбок. Ничто. Профессиональный инженер-расчетчик, который считает многоэтажки запросто может рассчитывать на зарплату и от 300 тысяч рублей. Сам бы столько платил, если бы занимался таким бизнесом.

Но парадигма наших предпринимателей всячески занижать зарплату. Ибо! Ибо все так захотят и их доход упадет. Но такие зарплаты неизбежность! Потому что количество компаний увеличивается, а профессионалов не хватает. Уже сейчас фирмы пылесосят университеты, берут целые кафедры под свою опеку, потому что им нужны сотрудники.

( Читать дальше )

     Началом революции зарплат назвал нынешнее время экономист Дмитрий Белоусов. Вскоре из-за высоких запросов, работодатели будут вынуждены поднимать зарплаты сотрудникам. Когда это будет и так ли всё просто?

     Полагаю, будет трудно оспорить, что многие россияне недовольны своими зарплатами. Не вдаваясь в подробности причин, просто приведу статистику средней и медианных зарплат в России.


( Читать дальше )

Демографическая пирамида и занятость населения России

Наименьшие когорты до 70 лет: 0-4 (малая рождаемость) и 20-24 (мало рожают ещё и дефицит на рынке труда создают).

К сожалению, никакими мат.капиталами и семейными ипотеками эту ситуацию не исправить.
И судя по инфографике трудовые мигранты не сильно влияют на ситуацию.

Организаторы Team Awards представили отраслевой “Индекс оценки командных сил”.

Только четверть (27%) руководителей российских компаний считают, что у них уже сформирована сильная команда, и почти столько же (29%) утверждают, что активно занимаются ее формированием прямо сейчас. Лучше всего дела с командообразованием обстоят в отраслях промышленности и производства, IT и digital технологий, а также девелопмента и строительства, следует из результатов “Индекса оценки командных сил”, рассчитанного организаторами премии Team Awards.

Индекс оценки командных сил построен на базе общероссийского опроса генеральных директоров и топ-менеджеров различных по величине и отраслевой принадлежности компаний (выборка более 3 тыс. человек). Респондентам задавали вопросы о том, какова текучка кадров и средний стаж работы в их компаниях, какие кадры меняются чаще всего и насколько легко найти им замену, как строится работа по мотивации и развитию персонала, какие инструменты и практики для этого используются и т.д. Также руководителей просили оценить силу своей команды по 10-бальной шкале и объяснить, что они вкладывают в это понятие.  

( Читать дальше )

58,6% российских компаний разрешают сотрудникам работать удаленно, несмотря на явный тренд по возвращению работников в офисы. При этом больше всего внимания на расположение сотрудника обращают компании из сферы финансов, энергетики и телекома.
Не пойму, почему верхнему ряду так значимо, далеко ли их сотрудник-удалёнщик? Где тут логика? Кто подскажет?

IT-сектор занимает лидирующую позицию в росте заработной платы в России в 2023 году.

Но даже этот рост не перекрывает реальную инфляцию, которая по данным Ромира в 2023 году достигла 24%.

И ставки в банках тоже отстают от такой инфляции, и только Мосбиржа даёт шансы на победу!)