Безопасность труда – это забота о работниках в любой сфере деятельности. На протяжении многих лет совершенствовались системы безопасности: люди стремились сделать трудовую среду более защищенной и устойчивой.
Значительный вклад в этом контексте вносят ERP-системы: они обеспечивают эффективное управление рисками и создают безопасные условия. Рассмотрим эволюцию: начнем с прошлого и заглянем в будущее.
Прошлое: отсутствие автоматизации и учета
В прошлом отсутствие автоматизации и учета в системах управления безопасностью труда создавало ряд проблем. Процессы сбора, анализа и учета данных выполнялись вручную. Использовались бумажные отчеты, журналы и документации, что делало процесс трудоемким и подверженным ошибкам.
Ручной ввод данных приводил к неточностям, а также замедлял обработку информации. Потеря ценной информации была неизбежной, поскольку бумажные документы могли быть утеряны, повреждены или неправильно архивированы.
Рефинансирование остаётся одним из основных рисков для эмитентов ВДО. Если облигационная часть долга является максимально прозрачной для инвесторов, то часть банковского кредитованием почти всегда непубличная. В большинстве случаев всё чем мы можем оперировать — данные расшифровок годовых отчётностей и комментарии в рейтинговых пресс-релизах.
При этом у нас есть публичный источник косвенных данных о рефинансировании, который обновляется в режиме реального времени: данные о залогах. В подавляющем большинстве случаев появление информации о новых залогах означает, что компания рефинансировала текущий или получила новый займ.
К сожалению, из публичных источников нет возможности узнать сумму нового займа и остальные условия, нам известен лишь факт залога. Также мы не узнаем о рефинансировании или получении нового займа, если эмитент использует беззалоговое кредитование.
Книга рассказывает историю о становлении одной из самых стабильно прибыльных инвестиционных компаний, Medallion Fund, Джима Саймонса, среднегодовая доходность которой с 1988 по 2018 составляла 39.1% (и это после уплаты всех налогов и комиссионных, то есть чистая доходность инвестора). Если брать в сравнение известных личностей, то цифры следующие:
— Джордж Сорос / Quantum Fund (1969-2000) = 32%
— Стивен Коэн / SAC (1992-2003) = 30%
— Питер Линч / Magellan Fund (1977-1990) = 29%
— Уоррен Баффет / Berkshire Hathaway (1965-2018) = 20.5%
— Рэй Далио / Pure Alpha (1991-2018) =12%
Чтобы не спойлерить, а наоборот оставить интерес к прочтению книги, я сделаю для вас краткий вывод: Никакой успех не приходит просто так, над алгоритмами работали лучшие математики, статисты, геометры и это дало свои плоды. Джим Саймонс — яркий пример человека, который идет к своей цели несмотря на трудности, непонимание партнеров, тяжелые периоды становления самой компании и имеет небывалую «чуйку» на результат, даже когда ничего не получается.
После прочтения книги вы получите отличный стимул двигаться дальше, даже когда все из рук вон плохо и кажется, что свет в конце тоннеля это иллюзия. Ведь Джим Саймонс — это «человек, который разгадал рынок», самый высококонкурентный бизнес в мире.
Старт размещений, ставки купонов и утвержденная программа:
АО «Труд» — умеренно рискованное, закредитованное, низколиквидное, малоэффективное предприятие. Заёмный капитал компании превышает собственный в 2.92 раза и обеспечен собственными резервами на 34%. Финансовое состояние компании, относительно прошлого отчётного периода улучшилось, как за счёт роста собственного (оборотного) капитала, так и за счёт увеличения доли собственных средств в обороте. В отчётном периоде компания взяла долгосрочный долг для решения собственных финансовых проблем и создания финансовой подушки безопасности. Заёмные деньги почти не были проинвестированы в бизнес, поэтому рост собственного капитала можно считать только за счёт увеличившейся чистой прибыли в отчётном периоде на 140%. Избыток заёмных средств на 382 млн рублей, привёл к дисбалансу денежных потоков. Около 700 млн денег, было перенесено в 2022 год. В каком виде, это уже другой вопрос.
В айтишники принято записывать программистов, веб-дизайнеров, создателей сайтов, специалистов по ремонту компьютеров и прочих работников шифта и контрола. В эпоху интернетов профессии, связанные с компьютерами, стали престижными, дефицитными и высокооплачиваемыми.
Вот пример: