дефицит кадров

В российских СМИ участились новости о сокращениях сотрудников в крупных компаниях, что сигнализирует о проблемах в российской экономики. Cокращения в компаниях происходят не от хорошей жизни, поэтому инвесторам стоит настороженно относится к таким эмитентам.

Субъективно думаю, что большинство сообщений правдивы, а часть уже подтверждена в самих компаниях, поэтому составил список из публичных эмитентов, которые уменьшают штатную численность сотрудников.

📌 Где увольняют сотрудников

— Газпром ⛽️. Газовый гигант сократит работников центрального офиса. Работу придется искать 1 600 сотрудникам из 4 100 человек, правда это слабо поможет компании, так выбывший ФОТ будет перераспределен среди оставшихся сотрудников.

— МТС 📱. МТС в рамках оптимизации объявил о сокращение 2% сотрудников, все ради улучшения маржи, которая пойдет на дивиденды в размере 70 млрд рублей. Бизнес в Армении продали, МТС-банк на IPO вывели, долгов набрали, сотрудников сокращают, а что дальше будут делать ради дивидендов с нулевым капиталом…

( Читать дальше )

Заводы ушивают в объеме

Ростовские власти ведут переговоры с инвесторами о покупке трех швейных фабрик Gloria Jeans. Ритейлер решил закрыть заводы по пошиву одежды из-за убыточности и нехватки кадров. Уведомления об увольнении получили 2,5 тыс. сотрудников текстильных подразделений в Шахтах и Новошахтинске.

В региональном Минпроме уверяют, что предложения о приобретении активов сделаны трем профильным игрокам в текстильной отрасли. Одно из условий — сохранение рабочих мест.

💬 Галина Кравченко, эксперт по управлению fashion ассортиментом:
«Содержать производство в России является трудом неблагодарным. Компании, которые содержат производство в России, на сегодняшний день столкнулись с дефицитом кадров. Сотрудники из Узбекистана и Таджикистана переезжают обратно в свои страны, им тяжело оставаться в России. Мы испытываем дефицит кадров и сейчас видим тенденцию закрытия производств не только у швейных, но и у обувных компаний. Это реалии рынка, они никаким образом не связаны с финансовыми показателями компаний.

( Читать дальше )

«Дефицит квалифицированных специалистов за последние годы стал одной из ключевых проблем. По данным за 2023 год, в агропромышленном комплексе не хватает более 200 тысяч человек. В различных сферах АПК недостает от 30% до 50% работников. При этом, учитывая, что отрасль становится все более технологичной, нужны, прежде всего, высокопрофессиональные специалисты, владеющие современными технологиями», — говорится в документе.

В нем также сказано, что в России на протяжении многих лет наблюдается неуклонная тенденция к снижению численности работников, занятых в сельском хозяйстве. Так, в 2017 году было 4,46 млн человек, в 2023 году — 4,2 млн человек.

«Такое сокращение негативно влияет на потенциал и перспективы развития отрасли. Снижение числа занятых работников в сельском хозяйстве объясняется многими факторами: это невысокий уровень и качество жизни на селе и связанный с этим отток населения в города, непривлекательность сельского труда. Большинство работников агропромышленного комплекса — люди старшего возраста, которым некому передавать свои знания и опыт. В отрасли сохраняется невысокий уровень доходов: по данным Росстата за 2023 год средняя зарплата в сфере АПК составила 53 827 рублей при средней зарплате по стране 73 383 рубля», — говорится в проекте.

( Читать дальше )

Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировалиусиление текучести кадров, показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 г. 40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников.

Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно).

Опрос проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики

Исследование также показало, что работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Об этом говорят 45% респондентов.

Чаще всего так увольняется рабочий и обслуживающий персонал – это отмечают две трети респондентов. Еще 59% опрошенных работодателей фиксируют тенденцию среди начинающих специалистов, 38% – квалифицированных (опрос предполагал возможность выбора нескольких вариантов ответа). Реже всего увольняется, не отработав и года, топ-менеджмент – с такой практикой столкнулись лишь 7% работодателей, следует из результатов исследования.

( Читать дальше )

Первый министр экономики РФ Андрей Нечаев в интервью NEWS.ru:

Для оборонки, на которую льется денежный дождь военных заказов, цена кредита, задаваемая ключевой ставкой, не столь актуальна. Плюс государственные субсидии, субсидированные кредиты, льготная ипотека, госгарантии. Работает целый арсенал механизмов, которые демпфируют усилия ЦБ по ограничению инфляции. Цена денег в виде ключевой ставки наиболее болезненная для малого и среднего бизнеса.

Смотрите, что происходит: предприятия в погоне за работниками вынуждены повышать зарплату — просто для того, чтобы избежать остановки производства из-за дефицита кадров. В итоге номинальные доходы очень быстро растут. Растут и реальные, но медленнее, с поправкой на инфляцию. С одной стороны, это немного компенсирует падение уровня жизни за счет роста цен, но с другой — подталкивает инфляцию.

Поэтому я на 100% могу гарантировать: и в 2025-м мы не выйдем на целевой показатель Центробанка в 4% инфляции по итогу года.

Мало кто верит официальной инфляции, по Росстату. Все альтернативные оценки, например, маркетингового агентства «Ромир» (подсчитывает уровень инфляции на основании присылаемых гражданами чеков), раза в 3–3,5 выше, чем у Росстата.

( Читать дальше )

40% россиян сменили профессию за последние три года. Такие данные публикуют аналитики hh.ru, проанализировав почти 3,5 млн резюме соискателей. Рискнуть, как выяснятся, чаще готовы «синие воротнички». Администраторам в Москве, к примеру, готовы платить уже более 250 тыс. руб. в месяц. И не нужно бегать курьером по всему городу без выходных. 

На рынке труда наметился новый формат построения карьеры. У соискателя, который часто меняет работу, больше шансов трудоустроиться на высокооплачиваемую позицию, утверждают опрошенные “Ъ FM” рекрутеры. И такой бэкграунд есть у тех, кому сейчас 30-35 лет. А вот вертикальный рост в рамках одной компании, если не брать крупные корпорации,скорее вызывает вопросы HR-департаментов. Выигрывают те, кто через два-три года меняет не только работодателя, но и сферу деятельности, повышая квалификацию, говорят эксперты.

На смену карьерного трека, как выясняется, чаще готовы специалисты из сферы услуг. За последние три года из профессии ушли, например, 70% автоймощиков, они переквалифицировались в автослесари, пройдя обучение, или отправились на предприятия ВПК, и только 5% медиков. 

( Читать дальше )

Страны Восточной Европы, столкнувшиеся с множеством экономических угроз, вызванных войной у их порога, могут столкнуться с новым давлением, если в Украине будет достигнут мир, — из-за дефицита рабочей силы, который усиливает инфляцию из-за оттока украинских работников.

В странах Центральной и Восточной Европы проживает значительная часть из более чем 4,3 миллиона украинцев, которые бежали в ЕС после вторжения России и нашли работу на фоне исторически низкого уровня безработицы.

«Демография — это риск, и разрешение конфликта на Украине усугубит его, потому что некоторые из этих украинцев вернутся домой», — заявила Шарлотта Руэ, управляющий директор Европейского банка реконструкции и развития по Центральной и Юго-Восточной Европе, на форуме Invisso по Центральной и Восточной Европе в Вене.

www.reuters.com/world/europe/ukrainian-migrant-exit-could-squeeze-eastern-europes-economies-2025-01-16/

Три крупнейшие российские IT-компании сократили количество IT-вакансий в 2024 году на 15–18%, пишет «Ъ» со ссылкой на данные Хабр Карьеры.
 «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» начинается волна увольнений. О чём оповестил канал. Все четыре компании входят в Ecom.tech. Увольнять будут от 30% до 50% сотрудников в зависимости от компании. Это затронет и айтишников. Официального заявления пока не было, но слухи начинают доходить до сотрудников о чём свидетельствует рост количества открытых резюме на ресурсах по поиску работы.

На этом фоне дефицит IT кадров все, время нанимать за еду тех кто понабрал льготных ипотек уже близко. 

Централизованный набор вьетнамцев на российские промышленные предприятия полезен, заявил министр промышленности и торговли России Антон Алиханов.

«Да, конечно», — ответил Алиханов на вопрос, могут ли быть полезны вьетнамские работники на российских предприятиях. «Они, собственно говоря, работают и задействованы во многих промышленных предприятиях, не только связанных с легкой промышленностью — традиционно сильными они являются в этой сфере, — но и в других местах», — сказал он.

www.rbc.ru/rbcfreenews/67862de59a7947625ff43424?from=newsfeed

66% опрошенных россиян рассчитывают на прибавку к зарплате в 1п 2025г — ТАСС со ссылкой на исследование Работа.ру. В опросе приняли участие более 2 тыс. россиян старше 18 лет из всех регионов России.

«13% россиян рассчитывают на прибавку к зарплате менее чем на 10%. Причем среди них больше женщин (16%), чем мужчин (10%). 25% надеется на увеличение заработной платы на 11-25% — это самый популярный ответ среди респондентов обоих полов, ждущих прибавления. 16% были бы рады повышению оклада на 26 — 50%», — говорится в итогах исследования.

Основной причиной для роста оклада (34%) россияне называют отличные результаты на рабочем месте. Также у 29% опрошенных в компании действует ежегодная индексация заработных плат.

tass.ru/ekonomika/22847037