карьера

Инвестиции в себя самые лучшие, говорили они. Кто они? Да всякие инфоцыгане в основном, продающие успешный успех, начиная наверное с Бодо Шеффера. Их конечно можно понять, многие из них построили огромный успешный бизнес на мотивационных книгах, семинарах и тренингах.

В реальности же, на мой взгляд, инвестиции в себя — это целый комплекс мероприятий, и сводится он к тому, чтобы вложить (потратить) средства, а потом со временем приумножить их (заработать). Но разумеется все хотят конкретики. Я и сам её хочу, по этому решил немного структурировать свои мысли на этот счёт.

Итак инвестиции в себя, конкретно, как я это вижу:

Инвестиции в здоровье. По сути тоже комплекс. Ведение относительно здорового образа жизни, хорошее правильное питание, занятия физкультрой, сон, регулярные медицинские обследования. Всё это в савокупности принесет «дивиденды» в виде высокой продуктивности, которая при правильном применении, принесет более высокий доход.

Образование, умения и навыки. В совокупности с прошлым абзацем, это именно то, что может позволить увеличить свой доход (иногда кратно). Разумеется очень важным, является получение тех знаний, которые могут быть применены на практике сейчас или в будущем. И это вовсе не обязательно дорогие образовательные курсы. Самый простой и недорогой способ — это, например, чтение книг.

В этой статье поделюсь своим опытом работы в чужом стартапе: какие меня ждали разочарования, какие совершил ошибки и почему надо было уйти из проекта еще до того, как он закроется.

Привет! На связи проект «Ошибатор». Я собираю базу знаний для предпринимателей и тех, кто интересуется бизнесом и инвестициями в бизнес. Теперь в её коллекцию ошибок добавился материл с моим опытом. Делюсь им с вами.

Что надо знать о работе на чужой стартап

Первое: Работайте смело по 12-16 часов в день, без выходных и за мизерную зарплату (30-40 тыс рублей в месяц) или вообще бесплатно, если вам нравится то, чем вы занимаетесь в чужом стартапе, но только если:

• у вас нет семьи и этих денег будет вполне хватать на вашу жизнь;
• если у вас есть какие-то сбережения;
• если вы сидите на шее у родителей;
• если вы начинающий специалист и вам нужен опыт.

Во всех остальных случаях ищите дополнительный заработок и сокращайте своё участие в стартапе до положенных по закону 8 часов.

5 лет назад пообщался с общим знакомым по имени Иван. Он резко переквалифицировался из инженеров-холодильщиков в программисты. Причина? Бабки. Джуну платят – 100к, через 2-3 года – 300к, а через 5-7 лет – 600к+.

Прошло время: Иван синьор с зарплатой 500к+, погасил ипотеку, работал в топ-компаниях РФ, но до сих пор кодит без кайфа и смысла, «просто жмёт кнопки».

И таких вот Иванов сейчас очень много в каждой индустрии. Отсюда бесконечные разговоры о мотивации, выгорании, work-life balance и поиске смыслов.

Мой вывод: занимайся тем, что реально прёт, а деньги сами подтянутся. Меня прёт трейдинг, и так родилась моя Trend Alpha Corporation 🚀

Больше информации в ТГ ссылка

Наша сегодняшняя героиня — молодая феминистка, только что закончившая ВУЗ по специальности филолог, решает устроиться воспитательницей в детский сад за 20 000 рублей в месяц. Как ей удалось попасть на работу в крупнейшие IT-компании и построить там карьеру, а потом всё бросить и уехать в другую страну — читай прямо сейчас!





Ну что, воскресная история от лысого, старого гения подъехала.

***

Данная статья написана на основе интервью с главным героем истории или взята из открытых источников и адаптирована. «Все истории вымышлены, а совпадения случайны». Некоторые фотографии могут быть взяты из интернета для создания атмосферы и глубокого погружения в рассказ.

Привет, меня зовут Мария, поведаю вам историю из своей жизни, возможно, кому-то будет это интересно.

Мой карьерный путь начался с блестящей позиции «воспитательница в московском детсаду». Сразу после получения диплома мама настояла на том, чтобы я устроилась именно туда, аргументируя это стабильностью и "работа будет всегда". Ну и устроилась.

1. До 30–35 лет – активно впитываем знания, работаем за опыт и навыки, а не за максимальные деньги. В этом возрасте легче сформировать полезные привычки и навыки, которые окупятся позже.

2. От 35 до 65 лет – эффективно конвертируем накопленные знания и опыт в деньги и активы. Именно сейчас это время максимальной монетизации навыков. Для меня это выразилось в создании компании Trend Alpha Corporation, где моя экспертиза приносит партнёрам доходность выше рынка и крупных фондов.

3. После 65 лет – делимся накопленными знаниями, занимаемся преподаванием, благотворительностью и создаём свой вклад в развитие общества. Пока до этого времени далеко, моя главная задача – приумножать капитал и делать то, что получается лучше всего.

А как вы планируете капитализировать свои знания на каждом этапе жизни?

#капитал #трейдинг #карьера #финансы #инвестиции #знания

Конференция e-staff 2025 — это встреча пользователей платформы e-staff, которая сегодня стала масштабным событием для рекрутеров и HR-специалистов и открыта для всех, кому важна оптимизация процессов подбора персонала.

13 февраля более 30 спикеров из разных отраслей поделятся своими знаниями и успешными кейсами.

Что ждет участников:

— Практики рекрутинга: компании поделятся реальными кейсами и решениями сложных задач;

— Новые инструменты и аналитика: эксперты e-staff сделают обзор ключевых технологических возможностей;

— Будущее HR-технологий: спикеры и участники обсудят, куда движется индустрия и как быть на шаг впереди.

Основные темы:

1. Современные вызовы рекрутера: как адаптироваться к изменениям на рынке труда.

2. Чат-боты и нейросети в рекрутинге: практическое применение и преимущества.

3. Эффективный подбор и аналитика: как данные помогают принимать стратегические решения.

4. Работа с командой и профессиональное выгорание: как сохранить баланс и мотивацию.

В конце 2022г я стал продавать разные товары на Озоне. Начал с коробок для десертов, пробовал запускать носки и потом понял, что мне не нравится находится в постоянном поиске “того самого” товара, который принесет мне денег. В итоге была найдена схема, по которой я работаю до сих пор. Изначально она была немного иная, сейчас я ее сильно переработал с учетом опыта и ошибок, поэтому расскажу вам, в каком виде мой бизнес выглядит на данный момент. И в конце опишу все плюсы и минусы.

Я работаю по системе кросс-докинг. Это когда я выложил карточки товаров на маркетплейс, но по факту, они находятся не у меня на складе, а у поставщика. Когда приходит мне заказ на этот товар, то я его выкупаю у поставщика, он мне его привозит на мой склад, там его переупаковывают и отправляют в сортировочный центр маркетплейса. Это упрощенная схема, на практике все гораздо сложнее.



Приведу конкретный пример. Допустим, клиент на маркетплейсе заказал Товар А. Мои склады настроены так, что я должен свою отгрузку этого товара провести через день, после того, как мне пришел заказ.