"Деньги - это худшая мотивация" или худший совет для инвестора.

Смотрел стрим популярного блогера(предпринимателя, инвестора и пр.) и он в рассказе про наёмных работников неожиданно выдал: «ДЕНЬГИ — ЭТО ХУДШАЯ МОТИВАЦИЯ». В целом такие мысли транслируют многие работодатели. Также работодатели вам могут рассказывать про усердную работу, компанию как семью, ценности копании и как вам повезло что они выбрали именно вас.
Олег Тиньков(признан Минюстом иностранным агентом) в интервью Амирану Сардарову сказал: «Если ты работаешь до 19 и каждый день уходишь в 19, то тебе нужно увольняться. Ты конечно можешь уйти один день в 19, другой день отпроситься на час пораньше, но а другой день должен поработать до 21 и 22. Но если ты каждый день уходишь в 19, значит тебе все равно на работу и ты просто протираешь штаны.»

В данной статье я постараюсь доказать почему это плохие советы для наёмного работника, инвестора, адепта F.I.R.E и прочих ребят считающих свои деньги и время. Эта статья будет актуальна преимущественно для офисных сотрудников, работающих в городах с населением больше 1 млн. человек. У предпринимателей же она может вызвать негатив , пригорание пуканов и другие отрицательные эмоции.

Все мы знаем, что работа сделка между работником и работодателем в ходе которой происходит обмен времени работника на деньги работодателя.



На рисунке ниже я дорисовал еще три составляющих:
1) Время — тут понятно;
1) Компетенции. Наши компетенции должны расти, чтобы мы могли продавить повышение вертикальное или горизонтальные переходы в компании. Также наша стоимость растет при расширении наших компетенций и в случае отсутствия повышения можно повысится за счет перехода в другую компанию;
2) Физическое и ментальное здоровье. К сожалению эти ресурсы с годами идут на убыль. Необходимо стараться как минимум не уменьшать значения этих показателей. Это достигается прохождением диспансеризации(МИН ЗДРАВ ПРИКАЗ от 27 апреля 2021 г. N 404н), сокращением(уменьшением) зависимостей, хороший отдых, сон и пр. Диспансеризацию можно пройти бесплатно по ОМС, если есть ДМС то также бесплатно можно промутить это придя к терапевту. Если платно, думаю в 10-15к на анализы(при отсутствии хронических заболеваний) можно уложится.

Также важно держать в голове, что сделка между работником и работодателем не является тождественной. То есть нельзя осуществить возврат денег, а назад получить своё время.  

Карл Маркс о работе писал, что труд является для рабочего чем-то внешним, не принадлежащим к его сущности. В своём труде человек не утверждает себя, а отрицает, чувствует себя не счастливым, а несчастным, не развёртывает свободно свою физическую и духовную энергию, а изнуряет свою физическую природу и разрушает свой дух. Поэтому рабочий только вне труда чувствует себя самим собой, а в процессе труда он чувствует себя оторванным от самого себя.

И хотя Карл Марк ни дня не работал как наёмный работник(означает ли это, что он был инфоцыганом до того, как это стало мейнстримом?), я как работяга с 15 летним стажем в найме готов подтвердить эти слова.

От себя могу добавить, что чем выше ты поднимаешься по карьерной лестнице, тем меньше твоя жизнь тебе принадлежит. Что это означает? Это означает то, что эффективное время в работе стримится к максимально допустимому, а также может выходить за пределы 40 часовой рабочей недели. То есть перекуров, чаепитий, решения своих вопросов и прочей неэффективности косвенной кражи денег у своего работодателя становится значительно меньше. Может ли Герман Греф придя на работу в 9:00, почитать почту, а после спустится за кофейком в кафетерий в 9:20? А вы?

Может даже так оказаться, что получив повышение по должности, зарабатывать ты сильно больше не стал. Пример: работаешь ты на своей средней менеджерской позиции и получаешь 100к рублей в месяц. Тебя повышают до первой ступени руководителя и платят уже 120к. Обязанностей становится больше, появляются сотрудники в подчинении и ты можешь задерживаться в среднем на час каждый день(или пару раз в месяц дорабатываешь на выходных/ ежемесячные или квартальные отчеты затягивают тебя).

На рисунке ниже я отобразил стоимость часа менеджера и его руководителя при таких исходных данных. Видно что при дельте в 20 000 рублей разница стоимости часа составит 36,23 рубля.
При дельте в 50 000 рублей стоимости часа составит 181,16 рубля. Не стоит забывать, что расход физической и ментальной энергии также увеличивается.


Возвращаясь к теме статьи важно понимать, что у наёмного работника и у компании нет точек соприкосновения. У них просто разные задачи и мотивация. Рисунок ниже:



Исключение: Компания помимо заработной платы даёт бонусами свои акции или у вас есть доля в этом бизнесе. В этом случае вы можете быть максимально замотивированы на результат.
Однако такие случаи крайне редки и за всю жизнь можно не только не поработать в такой копании, но и не встретить людей работавших на таких условиях.


Что же делать инвестору?

Каждый сам выбирает как ему комфортно жить и работать. Лично я придерживаюсь следующих позиций:
1) Не занимаю руководящие должности в найме, так как будет нарушаться work-life balance. Возможные переходы отмечены стрелками на рисунке ниже;


2) Оплаченное время заканчивается в 18:00. Продлевать будете?;
3) Не устраиваюсь на работу, если мне что-то начинают рассказывать про семью и дружный коллектив. Никакая мы не семья, у нас только деловые отношения. Это не означает, что на работе нельзя завести хороших друзей среди коллег;
4) При усердной работе, рассчитываю на повышение зарплаты через год. Необязательно быть лучшим, достаточно быть выше среднего. Если повышения нет, то можно подыскивать новую работу;
5) Работать на зарплате ниже рынка возможно при условии получения сильного буста (за счет каких-то редких/актуальных компетенций) в течении следующих 1-2 лет. Также это возможно при отсутствии опыта, когда никуда особо не берут.

Оцените себя как компанию. Посмотрите как вы растете с годами, истощаются ли ваши ресурсы, выплачиваете ли вы дивиденды и пр. И все эти вычисления лучше делать на бумаге, чтобы через год сравнить.

Работая в крупных компаниях и при обсуждении повышения, мои руководители просили не приходить с запросом о повышении зарплаты в 10к-20к рублей. То есть это может вызвать смех и жалость от таких низких запросов. Предлагаю посмотреть выгоду от повышения заработанной платы хотя бы на 20000 рублей в течение 10 лет и вложения в самые безрисковые активы под 10% годовых.




Небольшие выводы:
1) Деньги это главный KPI двигающий наёмного сотрудника к своим финансовым целям;
2) Оценивайте себя как компанию. Сравнивайте год к году свой прогресс;
3) Можно долго и много работать, но пока сам не попросишь, никто может и не узнать, что ты хочешь получать больше. Цена скромности может обернуться недополучением 3.5 лимонов в несильно далёкой перспективе;
4) Если хорошо работать, то рост неизбежен.




P.S. Отвечаю на вопрос про Грефа: нет, не может. Ниже привожу пример забитого календаря из интернета(Не Грефа, там может быть сильнее загрузка). Чем выше позиция, тем выше плотность встреч и количество задач. Можете даже заметить, что на временном промежутке в час можно впихивать еще несколько действий. Не удивляйтесь потом откуда у людей выгорания, стрессы и панические атаки.