нехватка кадров

ТЕМП РОСТА ЗАРПЛАТ СТАБИЛИЗИРОВАЛСЯ НА РЕКОРДНЫХ УРОВНЯХ

По данным ЕМИСС за сентябрь средняя зарплата составила 84 324 руб. (18.9% г/г), за 9М24 — 83 709 руб. (19.0% г/г). Реальная зарплата увеличилась на 9.5% (в августе было 8.6%), за 9М24 — 9.9% г/г.

Основные драйверы роста: обработка (~21% г/г), строительство и IT. В образовании, а также в культуре и спорте наблюдается ускорение роста зарплат. Однако в высокооплачиваемых секторах, таких как добыча и финансы, темпы роста остаются сдержанными.

В целом рост зарплат стабилизировался около 19% г/г. прекращение роста прибыли сдерживает компании от дальнейших увеличений зарплат. Однако текущая инфляция и нехватка кадров заставляют работников требовать более высокой оплаты труда.

Ожидается, что высокие темпы роста сохранятся в ближайшие 1-2 квартала.

Одним из потенциальных источников восполнения дефицита рабочей силы на российском рынке труда являются инвалиды в трудоспособном возрасте. Об этом говорится в проекте концепции по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года, разработанной Минтрудом.

Сегодня 3/4 людей с ограниченными возможностями (в трудоспособном возрасте) не вовлечены в рынок труда. Причины по мнению Минтруда: «нежелание трудиться по предлагаемым вакансиям» и «недостаточная заинтересованность работодателя в найме инвалидов".

Предлагаемые меры:

1. освобождение от НДФЛ инвалидов первой группы,
2. преференции для нанимающих таких работников компаний,
3. «повышенная» финансовая помощь при открытии своего бизнеса и другие.

Численность инвалидов в трудоспособном возрасте в 2023 году составила 4,2 млн человек, указано в проекте концепции. Вторая (39,8%) и третья (45,2%) группы, «сохраняют возможность трудиться при наличии подходящих условий». На данный момент работу имеют не более 28% из них.

( Читать дальше )

За первые три месяца этого года предлагаемые зарплаты в РФ выросли на 12,7%. Такие данные приводит в отчете ЦБ (его проанализировали «Известия»). Причина роста зарплат — дефицит кадров, демография, отток мигрантов. Наибольший рост — в сфере транспорта, строительстве и на производстве.

В марте 2024г медиана предлагаемой заработной платы достигла примерно 64 тыс. рублей.

К началу апреля 2024-го уже 70% компаний испытывали нехватку персонала. 

По итогам 2023-го реальная зарплата выросла на 7,8% (в годовом выражении).




Наименьшая нехватка специалистов — в сферах искусства, развлечений, массмедиа, а также в консалтинге, маркетинге и среди юристов.

Как минимум в ближайшие три года в России будет наблюдаться «рынок соискателя», говорят эксперты.

iz.ru/1686120/mariia-kolobova-milana-gadzhieva/tceny-na-kadry-predlagaemye-zarplaty-v-rf-vyrosli-na-13-s-nachala-goda

России придется или завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда — Путин. 

tass.ru/ekonomika/20445179

  

Спрос на квалифицированные кадры в российской экономике продолжит расти опережающими предложение темпами, прогнозируют в Агентстве трансформации и развития экономики (АТРЭ). Эксперты прогнозируют, что к 2030 г. количество трудоспособного населения увеличится на 3,1 млн человек, но это не покрывает даже сложившегося на данный момент дефицита кадров в экономике. Количество только штатных незанятых вакансий в 2023 г. составляет 2,3 млн человек, но реальная цифра (в том числе с учетом различных форм занятости) по крайней мере в 1,5–2 раза выше.

В АТРЭ считают, что основной способ сбалансировать рынок труда – это активно заниматься переобучением и дообучением населения. В общей сложности к 2030 г. можно провести через такие программы более 25 млн человек – в среднем переобучать по 4,2 млн в год, следует из презентации. В частности, 2,2 млн россиян в возрасте 25–35 лет, 1,2 млн занятых в трудоизбыточных отраслях (с минимальной оплатой труда), 300 000 инвалидов 3-й группы и других групп граждан (таких как военные в запасе, участники СВО, женщины в декрете и т. д.).

( Читать дальше )