опционные программа

Российские компании все активнее внедряют опционные программы и предлагают сотрудникам долю в бизнесе в качестве вознаграждения. Это связано с двумя ключевыми факторами: ростом числа IPO и изменениями в налоговом законодательстве, особенно в части налоговых ставок на дивиденды и заработные платы.

Растущий интерес к опционам
Спрос на опционные программы увеличился на фоне роста числа IPO. В последние 1,5 года наблюдается рост запросов на разработку таких программ, особенно среди компаний, готовящихся к выходу на биржу. Эти программы помогают удерживать ключевых сотрудников и мотивировать их к увеличению стоимости компании. В 2023 году на российский фондовый рынок вышло 11 компаний, что значительно выше показателей предыдущих лет.

Налоговая оптимизация
Вторым фактором является налоговая оптимизация. С 2025 года в России вводится пятиступенчатая шкала НДФЛ на зарплаты, в то время как ставки по дивидендам остаются более выгодными. Это делает опционы более привлекательными для бизнеса, стремящегося оптимизировать налоги.