Всем привет! 👋
Делимся корпоративными новостями – Группа Arenadata заключила стратегическое партнерство с Realsoft, ведущим ИТ-интегратором в Узбекистане c более чем 20-летний опытом внедрений. Это сотрудничество открывает новые возможности для расширения нашего международного присутствия.
🔀 Вместе с RealSoft мы будем реализовывать проекты в финансовом секторе, розничной торговле и телекоммуникациях, предоставляя клиентам в Узбекистане продукты Группы для хранения, обработки и анализа данных. Эти решения помогут организациям:
✔️ Оптимизировать процессы;
✔️ Повысить операционную эффективность;
✔️ Ускорить цифровую трансформацию и добиться конкурентных преимуществ.
#DATA #Партнерство
Два друга решили открыть компанию по обслуживанию компьютеров в 2010 году, а что было дальше, мы с вами сейчас и узнаем...
Ну что, соскучились? Мои фанаты и почитатели. Вновь я, рожденный блистать на сцене переписывания «чужих историй» и уничтожения личинок, которые живут в мире с единорогами и уникальным контентом.
Данная статья написана на основе интервью с главным героем истории ИЛИ взята из открытых источников и адаптирована. «Все истории вымышлены, а совпадения случайны». Некоторые фотографии могут быть взяты из интернета для создания атмосферы и глубокого погружения в рассказ.
В конце прошлого года, мы активно делали акцент на Вуш холдинг, как идею под рост котировок к началу сезона. Три года подряд на графике можно найти ту самую взаимосвязь: рост котировок до марта-апреля, коррекция и новый рост до марта-апреля.
🛴Вещь логичная, ведь рынок прайсит финансовые результаты на перед. Вуш, конечно еще зарабатывает в Латинской Америке, во время не сезона в РФ, но доля там все еще невелика.
Дополнительный позитив пришел за счет разворота общего рынка, потенциального окончания сезона повышения ставок ЦБ и более раннего старта сезона поездок, за счет благоприятной погоды.
🛴Вчерашняя новость о партнерстве со Сбером тоже дает свои краски. Вуш стал партнером в рамках подписки СберПрайм. Сбер — это лидер подписочной модели в стране и по итогам 2024 года количество пользователей подписки СберПрайм выросло на 12,4 млн до 22,4 млн человек.
Для Вуша также позитивен тот факт, что Сбер не стал самостоятельно организовывать свою кикшеринговую модель в рамках экосистемы, а прибегнул к помощи лидера отрасли.
В мире бизнеса важно не только предлагать качественные продукты или услуги, но и строить здоровые отношения между партнерами. История кафе «Милана» из сериала СашаТаня, ярко иллюстрирует, как недосказанность и отсутствие доверия могут привести к серьезным проблемам.
Кафе появилось в 22 серии 3 сезона и стало подарком от Сильвестра Андреевича своей жене Еве на день рождения их дочери Миланы. Подарок мотивирован идеей, что для Евы будет полезно заниматься бизнесом, чтобы «избежать деградации». Однако, как показывает сюжет, Сильвестр изначально не учел пожелания супруги и выбирал бизнес один, что стало первым звоночком к будущим проблемам.
Таня, которая формально является администратором в кафе, начинает работать наравне с Евой. После этого появляются вопросы, которые необходимо было обсудить на партнерских сессиях. Например, равенство в принятии решений и четкое разделения ответственности. Когда кафе сталкивается с проверкой пожарных систем, выясняется, что Таня втайне от Евы дает инспектору взятку, что нарушает основные принципы партнерства. Если бы девушки заранее предупредили друг друга о своих взглядах на подобные ситуации, конфликта можно было бы избежать.
В современном мире предпринимательства многие мечтают о создании успешного бизнеса. Часто это начинается с идеи, обсуждаемой за чашкой кофе с другом. Однако, как показывает практика, путь к успеху в партнерстве полон подводных камней. Давайте рассмотрим основные ошибки, которые могут возникнуть при создании бизнеса с партнером, и как их избежать.
Многие начинают бизнес с мыслью, что партнерство будет длиться вечно. Однако реальность такова, что со временем интересы и вовлеченность партнеров могут измениться. Важно заранее обсудить срок вашего сотрудничества и установить конкретные цели. Решением этой проблемы может стать соглашение на определенный срок — будь то год или до достижения конкретной цели. Такой подход не только позволит регулярно пересматривать условия вашего партнерства, но и адаптироваться к изменениям, что в итоге укрепит вашу совместную работу и поможет избежать недопонимания в будущем.
Инвестирование — это не только о деньгах, но и о взаимоотношениях. Выбор инвестора может стать определяющим фактором для успеха вашего проекта. Важно понимать, какие типы инвесторов могут принести больше проблем, чем пользы. В этой статье мы рассмотрим основные группы инвесторов, которых стоит избегать, а также дадим советы по выявлению их мотивации.
1. Инвесторы без предпринимательского опыта
Первая группа инвесторов включает в себя тех, кто никогда не имел дела с предпринимательством. Это могут быть специалисты из разных областей, которые, несмотря на свои достижения в карьере, не сталкивались с реалиями рисковых проектов. Их отсутствие практического опыта в бизнесе может стать серьезной проблемой как для них самих, так и для тех проектов, в которые они решают вложить свои средства.
Одной из ключевых проблем таких инвесторов является их недостаточное понимание природы рисков, связанных с инвестициями. Они часто приходят с ожиданиями стабильности и гарантированной прибыли, что совершенно не соответствует реальности предпринимательской деятельности.
В бизнесе расставания — это не редкость. Однако, как сделать этот процесс менее болезненным и сохранить уважение к партнеру? Давайте рассмотрим, как правильно подойти к разрыву партнерства с конкретными примерами и рекомендациями.
Представьте себе ситуацию: вы и ваш партнер начали совместный бизнес по продаже экологически чистых продуктов. Сначала все шло хорошо, но со временем вы заметили, что ваши взгляды на развитие компании расходятся. Ваш партнер хочет расширить ассортимент, добавив новые продукты, а вы считаете, что стоит сосредоточиться на качестве уже имеющихся товаров.
В такой ситуации важно задать себе несколько вопросов:
Совпадают ли ваши ценности? Насколько эффективно вы работаете вместе? Каковы ваши долгосрочные цели? Как вы воспринимаете риски? Есть ли у вас общий процесс принятия решений, или один из вас доминирует в этом процессе? Какова ваша финансовая стратегия?
Однако даже после ответа на эти вопросы, прежде чем принимать решение о расставании, проведите честный разговор с партнером. Например, если вам кажется, что ваш партнер не уделяет должного внимания общим задачам или принимает решения без вашего согласия — обсудите это открыто.
Вопрос о том, какую долю просить в бизнес-партнерстве, вызывает множество обсуждений и даже споров. Ошибки на этом этапе могут привести к серьезным последствиям для бизнеса и отношений между партнерами. Рассмотрим основные подходы к делению долей, проанализируем типичные ошибки и предложим альтернативные решения.
1. Деление на основе относительной значимости
Когда партнеры начинают обсуждать, как поделить прибыль, многие из них подвержены личным симпатиям или представлениям о «справедливости». Представьте себе ситуацию: две подруги открывают салон красоты, и каждая из них считает, что их вклад одинаков. Но одна из них действительно тратит больше времени и сил, а другая просто наслаждается процессом. Если они разделят активы пополам, это приведет к недовольству и конфликтам. Лучше проанализировать индивидуальные вклады и оценить их реальную ценность для общего успеха бизнеса, чтобы избежать будущих разногласий.
2. Откладывание на потом
Коммуникация — это неотъемлемая часть бизнеса. Каждый день мы сталкиваемся с переговорами, различиями во мнениях и конфликтами. Важно понимать, что успех в бизнесе часто зависит от способности находить общий язык с партнёрами и коллегами, даже когда ваши взгляды различаются. Как же достичь взаимопонимания и разрешить разногласия? Давайте рассмотрим несколько простых, но эффективных шагов.
В переговорах эмоции могут играть как позитивную, так и негативную роль. Некоторые люди могут считать, что выражение эмоций делает их более искренними и открытыми. Однако на практике чрезмерная эмоциональность часто приводит к недопониманию и конфликтам. Поэтому важно научиться управлять своими эмоциями, особенно в напряжённых ситуациях.
Прежде всего, осознайте свои чувства и дайте себе время, чтобы обдумать ситуацию. Позвольте себе небольшую паузу: выпейте воды, сделайте несколько глубоких вдохов или просто отойдите на минуту, если это возможно. Успокойтесь, чтобы ваше мышление вернулось к рациональному и конструктивному руслу.