персонал

«Нет пророка в своем отечестве» — это выражение отлично подходит для бренда Made in Japan.

Американский ученый, статистик и консультант по менеджменту Уильям Эдвардс Деминг не нашел поддержки своих идей у себя в США и отправился проповедовать в Японию. Там к нему прислушались и воплотили его идеи.

Как только японский менеджмент постиг смысл этой цепной реакции, все жители страны начиная с 1950 г. обрели общую цель, и имя ей — качество (Уильям Эдвардс Деминг, «Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами»).

В XXI веке в России менеджмент, кажется, так еще и не постиг идей Деминга. Его предложения противоречат большей части того, что вы знаете об управлении сотрудниками и производством. Например, по Демингу, не нужно гнаться за количественными целями, соревнования среди отделов внутри компании вредны, конкуренция вредна, система поощрения лучших сотрудников ошибочна…

Этнический разрыв в почасовой оплате в Великобритании...
Оказывается, лучше всех в Великобритании в почасовом выражении получают китайские мужчины.
А белые британцы получают даже меньше индусов.
При этом, в Великобритании очень активно требуют бороться с «привилегиями белых мужчин» и прежде всего с «привилегиями белых британцев»...
Ну и где же тут «белые мужские британские привилегии»?

Для сравнения:

В 2018 году численность сотрудников ФРС составляла 22.9 тыс. человек.

= = = = =

18+. Людям с неподготовленной психикой и склонностью к анальному жжению не рекомендуется чтение данного текста.

= = = = =

Рекомендуемое чтение:

Скам как основная стратегия в маркетинге, консалтинге и вообще в бизнесе

Профи vs блогеры. Тактика инфоцыган, победа клоунов, смерть инженеров и новая мировая война

«Скучные не продают». Быть трусливым унылым говном дорого и невыгодно.

По наследству, с первых дней.

Я понимал что с ним что то не так. Заикался он немного. Когда волновался много заикался.

Поэтому к нему все относились по доброму и я старался лишний раз не напрягать. Он студент  4 курса очень престижного технического вуза. Из деревни, поступил сам по ЕГЭ.

Возник у меня диссонанс. Не понимает он моих поручений. Простых вещей... 

Начал думать, что не так? Стал его прощупывать. Это сложно, прощупать заику...

Начал копаться в литературе. Посадил решать тесты (типа теста Саймон Барон-Когана   www.aspergers.ru/sq) 

Оказалось он  высокофункциональный аутист. 

Раньше думал все эти тесты дурь. Для нас, советских людей с советским мышлением, не подходит эта буржуйская чушь.

Но тут все перевернулось. Я понял что есть два мира, люди до 1994 года рождения и после.

Проверил сразу всех. Остальные в норме)))

Будьте внимательны, не судите по себе и не списывайте все на молодость, не опытность и т.д.

Это другое поколение, это новые люди. 

Всем удачи.





P.S. 

Тест SQ — это просто шкала оценки уровня систематизации.