программа мотивации

ПАО «ВУШ Холдинг» планирует весной 2025 года запустить новую программу выкупа акций (buyback) для долгосрочной мотивации сотрудников, сообщил финансовый директор Александр Синявский.

Программа buyback является частью мотивационной схемы на 2024–2026 годы. Первая программа завершилась выкупом 1,5 млн акций (1,35% уставного капитала). В рамках новой программы планируется приобрести до 4,5 млн акций (около 4% капитала), которые будут распределены между участниками после достижения целевых показателей EBITDA.

Срок действия мотивационной программы — до июня 2027 года.


Источник: www.interfax.ru/business/994820

«Мы сторонники того, что у сотрудников часть опционного пакета должна быть связана с акциями. У нас в компании сейчас 750 человек (в программе мотивации — ИФ), до конца года будет 900 человек. Мы планируем постепенно увеличивать до полутора тысяч сотрудников», - сообщил председатель правления ТБанка Станислав Близнюк.

Банк России принял решение о регистрации дополнительных выпусков обыкновенных акций ПАО «Группа Аренадата», говорится в сообщении ЦБ РФ.

Эти выпуски предназначены для конвертации в них привилегированных акций «Аренадата» типов «А», «Б», «В» и «Г».

Сами привилегированные акции предназначены для использования в рамках программы мотивации сотрудников. В сентябре «Группа Аренадата» начала регистрацию выпуска привилегированных акций. Часть этих бумаг в размере 2,35% от целевого капитала планируется использовать для программы долгосрочной мотивации сотрудников. Конвертация этих привилегированных акций в обыкновенные может быть осуществлена после 1 января 2026 года в соотношении 1 к 1.

Еще 11,65% капитала в форме привилегированных акций предназначены для конвертации долей миноритарных участников операционных компаний группы в акции «Группы Аренадата».

Решения совета директоров (наблюдательного совета)

По вопросу № 11 повестки дня: Об утверждении программы долгосрочной мотивации, основанной на обыкновенных акциях Общества (далее – «Программа мотивации»), и об отдельных вопросах ее реализации. Принятое решение: Утвердить Программу мотивации.

e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=K1wS-AsB67U6aIJKKmjMLLQ-B-B

Совет директоров МКПАО «Яндекс» может получить полномочия принимать решения об увеличении уставного капитала через размещение дополнительных акций, которые будут использованы для программы долгосрочной мотивации сотрудников компании. Соответствующий пункт включен в повестку внеочередного собрания акционеров МКПАО, которое состоится 29 июля, говорится в материалах «Яндекса».
В случае утверждения решения акционерами, полномочия совет директоров получит на 4 года.

Максимальный возможный объем выпуска акций под программу мотивации — не более 20% от размещенных обыкновенных акций «Яндекса». Акции планируется выпускать время от времени в течение 4 лет.

«ЛУКОЙЛ» в самом конце прошлого года запустил программу поощрения топ-менеджмента, сообщила нефтяная компания в своем отчете.

«В декабре 2023 г. компания ввела программу по вознаграждению определенных членов руководства и ключевого персонала на период с 2023 по 2025 гг. Эта программа предусматривает распределение условно закрепляемых акций и выплату вознаграждения», — говорится в документе.

Количество условно закрепляемых акций — около 19 млн. Группа отразила расходы по этой программе за 2023 г в размере 25,73 млрд рублей.

www.interfax.ru/business/949995

ПАО «Софтлайн» (Компания или Группа, MOEX:SOFL), ведущий поставщик решений и сервисов в области цифровой трансформации и информационной безопасности, развивающий комплексный портфель собственных продуктов и услуг, объявляет о запуске программ долгосрочной мотивации для топ-менеджмента и для всех сотрудников Группы (далее также — Программы).

Целью утвержденных Программ является мотивация топ-менеджмента и сотрудников на долгосрочное сотрудничество при росте капитализации Компании и достижении соответствующего финансового результата.

Программы предусматривают выдачу опционов с правом на получение обыкновенных акций ПАО «Софтлайн». Количество акций, которые получат сотрудники, будет зависеть от выполнения условий по Программам, а также от рыночной цены обыкновенных акций ПАО «Софтлайн» на Московской бирже. График вестинга Программ рассчитан на несколько траншей до 2029 года.

На реализацию Программ планируется использовать не более 20 млн акций ПАО «Софтлайн».