трудоустройство

Штат закрыт: почему в России сложно найти работу людям старше 45 лет

17% работодателей не готовы принимать на работу людей старше 45 лет

После 45 лет сложнее найти работу. Каждый пятый работодатель не готов принимать возрастных сотрудников. От таких соискателей ждут только проблем: с мотивацией, здоровьем, эффективностью и качеством работы. При этом в 2019 году в России началась пенсионная реформа, которая подразумевает повышение возраста выхода на заслуженный отдых. Хотя Госдума ввела уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров, это не очень помогает.

Каждый пятый работодатель в России не готов принимать на работу людей старше 45 лет. Такие результаты показало исследование «Авито Работа».

«83% компаний России нанимают сотрудников старше 45 лет, оставшиеся 17% респондентов сообщили, что не принимают в штат таких соискателей»,

— говорится в сообщении компании.

https://www.gazeta.ru/business/2019/10/16/12758...

Пентагон задался вопросом: стоит ли при найме технических специалистов, которые занимаются инвестированием или торговлей криптовалютами, считать их деятельность фактором риска для осуществления противоправных действий?

Минобороны США стремится привлекать более квалифицированные кадры. Однако неясная политика по отсеиванию кандидатов на работу из-за использования криптовалют может вынудить ведомство отказать очень талантливым людям.

Дело в том, что преступники могут использовать криптовалюту для отмывания денег или торговли наркотиками. Поэтому Пентагон не может точно ответить на вопрос о том, следует ли интерпретировать криптовалюты как риск для безопасности или как личное инвестиционное решение.

Глава американского оборонного ведомства генерал Джеймс Мэттис предложил отнести работу в киберпространстве к числу приоритетов Пентагона, чему никак не будет способствовать отсев сотрудников, интересующихся криптовалютами.

( Читать дальше )

В последнее время заметил довольно пугающую динамику: компании однодневки, обманывающие при трудоустройстве (скажем приходишь к ним работать, но для этого должен пройти платное обучение, показать высокую доходность при заключении сделок (за счет собственных средств) и все остальное). Так вот, лет 5 или 6 назад, данные компании работали по пол года и  меняли месторасположение/название (а зачастую и то и другое), теперь же данные структуры стали постоянными.Раньше, можно было хоть как то ориентироваться (скажем если компания создана меньше 2 лет назад то относиться к ней очень подозрительно), то теперь это уже целые диффиренцированные сети с постоянным набором специалистов и опытом работы.

В данном посте хотелось бы собрать информацию относительно самых известных кухонь, которые кашеварят исключительно свой профит.

Постараюсь изложить все кратко, но доступно.
А-лаб, позиционирует себя как школа трейдинга. Предлагает обучение и трудоустройство. Как описано на сайте, часть обучения можно пройти бесплатно, а также получить бесплатно софт. По крайней мере привод Бондаря.

 


 
Что же, бесплатное всегда притягивало к себе. :) Для доступа ко всему этому бесплатному необходимо было поработать. А именно: самостоятельно подготовиться и сдать тест. Люблю новую и полезную информацию. Но после изучения всего материала, я узнал не много нового. А именно: расписание работы российской и американской бирж. Спецификации акций и фьючерсных контрактов, что нужно делать если не работает привод Бондаря. И так далее. 


( Читать дальше )