Георгий Мозалёв, Согласен. С точки зрения эффективности управления вижу только плюсы. А вот повесить долги на «дочки» — с точки зрения долгосрочного роста… С другой стороны — изящный способ пережить период высоких ставок…
Александр Мерков, я и с точки зрения эффективности управления вижу как минусы, так и плюсы.
Возможные минусы:
— Растёт количество начальников, они начинают борзеть, конфликтовать, получать чрезмерные зарплаты
— Растут издержки на бухучёт
— Показатели отдельных сегментов бизнеса видны более отчётливо, но определение показателей компании в целом затрудняется
По поводу долгов думаю, банки не дадут их повесить на неплатёжеспособные юрлица.
Зарплата в USD, А разве это не возможность повторить фокус «Системы» — получать дивы от быстрорастущих «дочек»? Да, это замедлит их рост, но поможет МТС снизить долговую нагрузку?
Разделение компании на части имеет как положительные, так и отрицательные последствия.
Александр Мерков, я и с точки зрения эффективности управления вижу как минусы, так и плюсы.
Возможные минусы:
— Растёт количество начальников, они начинают борзеть, конфликтовать, получать чрезмерные зарплаты
— Растут издержки на бухучёт
— Показатели отдельных сегментов бизнеса видны более отчётливо, но определение показателей компании в целом затрудняется
По поводу долгов думаю, банки не дадут их повесить на неплатёжеспособные юрлица.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять ответы.
Залогиниться
Зарегистрироваться