Электронный трейдинг-рум
Скажу честно — мне нужны управляющие толковые, поскольку самому управлять хреновой тучей счетов не комильфо.
— Чтобы обучить 1 специалиста, требуется примерно год. Мне нужно 3 управлящих хотя бы.
— Я бы мог взять группу на обучение из 20 человек.
— Обучение длиться год.
— По итогам года я выбираю 3 самых лучших (критерий — доходность + плавность эквити) = и нанимаю их в штат.
__________________
Что скажите?
Вопросы:
1) Это будет небесплатно, поскольку иначе халявщиков и раздолбаев я не смогу отсеить. Сколько должно стоить годовое обучение, чтобы смотивировать людей на серьёзную работу?
2) Обучение должно быть на какой то платформе — причём реальный счёт и одинаковые условия для всех = какой это должен быть порог по счёту? (я думаю 10000$ должен быть стартовый капитал у всех.)
Жду ваших предложений и комментариев.
(Мой mail: uptrade (собака) ya (тычэка) ru)
а деньги хорошему трейдеру можно найти и ближе. и не через год а на след неделе
Можно дать какие-то базовые понятия, которые помогут, но человек может научиться только сам. Я в этом уверен на 100%!
нужен цикл обучения — 1 год
Нафига год?
Если есть формализованная страта. на основе технического анализа месяца вполне. ( + конечно риск меенеджера иметь))чтобы за дюжиной трейдеров следил неусыпно)
Если обучить за год только реально… тогда не один риск менеджер не поможет… Имхо. Непонятно многое в вашей затее, может поэтому такое мнение у меня…
За год не привьются… Нет таких практик обучающих (прививающих). Хоть год, хоть два, из ста челов на два возможно можно будет положиться… и то, — нельзя доверять таким «специалистам» и сделки без контроля риск менеджера проводить… И к тому же, как только почуют «силу» уйдут из под палки, захотят сами самостоятельно… И вам следующих обучать… Имхо. Это вечная тема… Для меня, в этом плане очень показательны (плюс к своему примеру)))) истории с «черепахами „А.М.Г, да и сами “черепахи» легендарные очень показательны.…
есть список из 20 трейдеров, которые зарабатывают больше 100% годовых.
Обучались по 2-3 года в моей команде.
Мне столько на работу не нужно…
Поэтому могу дать годовых 2..3...7 человек, сколько нужно…
+ у них у всех сертификаты 1.0. и 5.0. и опыт работы в крупных конторах.
И не нужно ждать год… и обучать...)))))
Какие условия работы?
У меня определённая философия трейдинга
Наймите специалистов, если действительно зарабатываете
у меня есть сделанные сайты в студиях… толку нет от них. Сложно администрировать их и глючат постоянно. Лучше уж простенький на коленке, но без глюков.
www.alerts17.ru
Главное содержание, а не коленка.
а Смарт лаб тебя впечатляет как сайт?
)))))))))
www.alerts17.com/%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F/%D1%83%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%BA-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0/
Вот портфолио одного из Претендентов на работу.
Я предполагал что у Вас один счет. Я как-то не так понимаю слово хедж фонд?
Читаю uptrade.ru — предложений в ДУ не вижу, равно как и хедж фонда. И второй попутный вопрос, вот предположим возьмете вы на работу этих трех. Я дам Вам денег в ДУ под бренд Солодин — а далее один из этих трех возьмет и сольет счет :-( Как будет решаться данная ситуация?
Ну это хороший пиар ход для продажи обучения.
Потому, чтобы найти 3 реальных пацанов, нужно обучать 5 лет по 100 человек)))
smart-lab.ru/blog/58152.php
)))))))
Поймите правильно, просто хорошее настроение))
и как их учить-то?
smart-lab.ru/blog/58152.php
на это)
1. Оговорить минимальную сумму счёта. Это должны быть деньги трейдера. Он ими торгует и имеет с них доход(если выполняет алгоритм). Никакой дополнительной оплаты нет.
2. Дать сумму в управление и выплачивать то, что трейдер заработал(подходит для потенциальных новичков).
Можно конечно давать деньги в управление и платить минимальный fix, но это IMHO как-то слишком.
Второе — если человек заводит свои деньги на счет, да еще платит за обучение, не слишком ли много на нем рисков?
Почему их не использовать?
все лезут семинарить)) это надежно, это просто, это быстро, это стабильно!
Может тоже посеминарить?!?
А в итоге как всегда вываливают дерьмо. Неприятно
1. рынок растет, все довольны и полно клиентов на обучение. Просто не успеваешь группы формировать.
А сейчас рынок падает… и уже долго, поэтому переходим к пункту №2.
2. рынок падает, учеников нет и быть не может. Сидим и ждем, когда рынок начнет расти. Пройдет месяц после роста и повалит огромная куча желающих ОБУЧИТЬСЯ.
Это обычная тенденция на околобирже.
А «халявщиков и раздолбаев» будет видно через неделю хотя бы по тому, что они ни учиться, ни работать не хотят.
Просто мысли в слух. Ищите и обрящите (с).