Я всегда подчёркивал, что мои прогнозы строятся исключительно на наблюдениях, а не погружениях пальца в мягкое место, как это делает большинство аналитиков. Поэтому я никогда не инвестирую в Газпром, Лукойл, Сургут и прочий нефтегаз, по принципу Уоррена Баффета — не инвестировать в те акции, продукцией которых не пользуешься сам. Но сегодня не об этом.
Я уже лет 10 работаю
и иногда торгую на бирже без привязки к офису. Ещё 2 года назад я
писал, что кучу процессов можно автоматизировать, а работу сотрудников организовать удалённо, что за этим будущее. На этом основании неоднократно говорил, что коммерческая недвижимость типа БЦ — это самый опасный актив.
И вот это время наступило для огромного числа людей по всему миру. Бизнес-центры пустеют. Фаза отрицания у многих уже позади. И сейчас наступает то самое золотое время возможностей, когда старые ниши с треском разрушаются и открываются новые. Например, в IT — это авральная работа по переводу всех процессов на дистанционные технологии, анализ и закрытие возможных брешей безопасности, экстренное обучение персонала основам компьютерной грамотности (больше нет мальчиков по вызову из техотдела, которые где надо галочку поставят).
Так сложилось, что в этом году я получил второй диплом по специальности «профессиональный коучинг». Понимаю, что само слово имеет негативную репутацию из-за многочисленных инфоцыган. Тем не менее, тема актуальная и её суть — поиск ресурсов и работа с будущим.
Начинает расти спрос на индивидуальные тренинги по самоорганизации себя, личного пространства на удалённой работе и решение возникших бытовых проблем. Поскольку коллектива рядом нет, начальник не видит, дети не понимают, почему мама/папа в соседней комнате, но недоступны. Ну или жена нагружает работающего мужа вопросами, от которых он раньше скрывался в офисе :) C этим придётся жить и как-то справляться. И конкурентные преимущества будут у тех работников, которые смогут себя организовать.
Самая большая проблема для начальников старого типа — они скоро будут не нужны. Потому что на удалённых сотрудников всё меньше возможностей оказывать, например, психологическое давление в рамках субординации. И уж тем более на «цифровое» поколение Z, которое сейчас вошло в фазу экономической активности.
К сожалению, очень много реальных бизнесов оказалось под угрозой исчезновения. Но есть сферы, которые не справляются с заказами: загородное строительство, отделка квартир, доставка товаров и продуктов, IT, фарма.
Скорее всего обучение перейдёт в дистанционную форму. Да, с одной стороны, просиживать штаны в аудитории, косить от армии и бухать от сессии до сессии на родительские деньги некоторым не получится. Но с другой — открываются возможности для кратно бОльшего числа людей получить образование и использовать время эффективнее.
Много «профессий», связанных с перекладыванием бумажек в перерывах между перекурами и распитием тонизирующих напитков исчезнет навсегда.
Но с другой — это подтолкнёт людей к выходу из пресловутой зоны комфорта, поиску новых смыслов бытия, больше учиться и инвестировать в себя.
Больше не получится делать долгоиграющую карьеру в крупной компании с жирным соцпакетом, потому что крупные компании экстренно сбрасывают сейчас весь балласт, переводят функции на аутсорс, на временные договора. Видимо, чтоб не пришлось больше оплачивать «карантикулы». Кроме того, в результате вынужденной оптимизации обнаружилось огромное число неэффективных сотрудников, которые раньше имитировали бурную деятельность, используя навыки активной коммуникации.
Конечно, удалёнка имеет ряд существенных проблем. Мой опыт показывает, что бывают случаи, когда час живого общения заменяет недели удалённых обсуждений. Но об этом уже в следующих постах.
Подводя итог одно можно сказать точно:
Надо бы ник сменить… А то докомментируюсь.
Поэтому вангую дальнейший рост цен на недвигу и рост средних площадей квартир;)
Как объяснишь эту ситуацию?
И у детей есть спальня, а есть рабочая/игровая комнаты.
Это вполне разумно и обосновано, так что удаленку встретили без особых сложностей
А вот по поводу роли начальника, о которой автор так радостно говорит что уже не получится дескать приказывать и командовать, а придется договариваться не так все радужно. Начальство все равно будет, вот только ты для начальника перестанешь быть человеком, с семьей заботами и проблемами, которого надо и прикрыть и косяки простить. Ты становишься просто бездушным экраном компьютера. А если компьютер глючит, то его просто заменят. Никто с компом договариваться не будет. Это я как начальник говорю😉
В айти ИМХО это плохо очень. Мне, как руководителю, важно понимать особенности человека (в том числе психологические). Нужно ли его пинать или наоборот дать больше воли? Зажимается ли он, когда горит срок, или напротив выдает на гора, но потом нужно дать 1-2 недели расслабится?
Мысль у автора правильная, баласт подешевеет, т.к. не сможет прикрываться старым социальным паразитизмом, сильно распространенным в корпорациях, а люди дающие хорошие результаты подорожают.
Это означает только то что, это не нужно тебе.
Ps: прогеру не нужен кабинет, ноута хватит.
Бухгалтер же хранит тонны первичных бумажек и по другому ни как.
Компьютерный архив это круто, но не надёжно. Можно сделать надёжно, но будет дорого. Тогда зачем козе баян?
Вы там в мск немного съехали уже в своих карантинах. Расслабьтесь, скоро все закончится, будете снова кофий в офисах пить литрами. Всё будет хорошо.
Вылезайте из своих московских купипродай офисов и посмотрите, что такое реальный оборот в стране. Там ещё до сих пор кассовые чеки местами выписывают из пачек бумажек строгой отчётности.
Да и хорошо, сколько можно забивать архив и переводить лес на бумагу?
или отдельная рабочая комната.
Свою теплую, или лесную общесвенную
Московский Лоссбой,
Комнаты для переговоров вот такие теперь))
заманивая народ возможностью безопасно пожарит шашлыки и погулять с семьей в запретке
Все строители с бумажками работают, начиная от накладных и заканчивая КС-ками и исполнительной документацией, распечатанной в пяти экземплярах на каждый вид работ. А это бывает и коробка бумаги сразу У вас просто не примут документы не завизированные прорабом, технадзором и т.д. Чем он будет визировать, ЭЦП?) Говорю как подрядчик крупных девелоперов России, в том числе из топ 10.
Опять-же все будет централизованно.
Сфоткал (как сейчас мерченайзере в магните) и подписал подписью выданной на работе в рабочем приложении.
Но суть одна, все давно в ЭДО добррвольно
И вообще, как только ковидла уступит (точнее цирк в головах) все вернётся на круги своя. Нынешний сброс коммерческой недвиги на 90% связан с кризисом. Как только появится бабло на содержание офисов всех удаленщиков вернут обратно, все во имя эффективности и его величества прибыли. Любой руководитель хочет видеть на что тратит деньги, а когда люди сидят далеко черт знает чем они там занимаются. Может у него трудности потому что жена дома пилит или гуляет в рабочее время)))
Удали.
а это неведомый срок.
В целом все верно, но то что ломается привычная офисная работа — многих не устраивает. В первую очередь начальников. У нас во время первой волны на полном серьезе говорили что будут всерьез рассматривать удаленку/частичную удаленку. А по факту, между первой и второй волной почти все вернулось на свои места, ибо вся иерархия была против. И только новые ограничения как-то повлияли на работу.
Мой вывод такой. Там где начальства много и оно занимает большую часть рабочей силы, все будет меняться медленно. А технически к удаленке намного проще подготовиться чем психологически. Это как условный коммунизм/социализм, где людям, по идее, должно быть лучше, но чтобы он стабильно функционировал, необходимо чтобы все люди перестали быть жадными, ленивыми, наглыми и тупыми. Людей намного сложнее переделать. Поэтому переход на удаленку — это вопрос 10-20 лет.
как и крестьяне.
как и феодалы кстати.
у всех работа это была для ВСЕЙ семьи семейная.
Тысячи лет.
Семейное дело.
И именно дети с детства учились на примере родителей.
крестьянские и ремелсенники и феодалы — пажесткий корпус с 11 лет.
и так обучались дети.
Это не что-то новое и инновационное.
мануфактурный же тип работы ранее был только у рабов.
причем у тех рабов, которым не полагалась иметь детей.
Тип работ с отрывом от семьи был рабским и вообще не предполагал семью и детей.
в область же массовости он попал 100-200 лет назад.
сидеть перед монитором и заполнять например интернет магазин вполне способны дети с 10 лет.
тойесть всегда найдется ЧАСТЬ работ которую можно скинуть на ребенка постепенно обучая его на РЕАЛЬНЫХ кейсах работы.
Ничего хуже для ребёнка и придумать сложнее. Так он будет на развиваться, а деградировать. Смысл выращивать планктон с малых лет? В десять лет он должен познавать мир и физический и идеальный (мир идей или сознания) через свои чувства. Носиться, играть в футбол, ловить карасей, молча сидеть перед закатом. Мозг развивается только так. А делать из 10-летнего ребенка офисного раба, проводящего в вынужденной позе приличную часть дня и познающего мир не через собственные чувства, а посредством интернет-окружения это гарантировать ограниченное развитие личности.
В будущем будет своя комната в каком-нибудь муравейнике. И выходить за его пределы вообще не нужно будет, а то и вовсе опасно. Ядовитый воздух например.
В айти и ранее этого делать было нельзя. Если на программиста давить, выхлоп будет ниже. Можно только направлять его деятельность + помогать решать все вопросы (от бытовых до кадровых). Собственно это и есть задача тим лида, ИМХО.
Но вот в других сферах — все будет тока хуже :(. Поставят на ПК менеджеры времени и будут отслеживать, через камеру, сидит ли человек за компьютером или нет? Какой у него окружающий фон? Слышен ли шум детей за плечами?
Будут делать скрины экрана каждую минуту/две, отправляя их на анализ. Будут зажимать формальными требованиями (сделать 100 звонков, уточнить у 10 клиентов и т.п.). Короче, начальники старой закалки никуда не денутся, а будут еще больше «жестить» в рамках новых, навязанным им, условий.
все эти параметры.
часы работы начальства в виде контроля и понукания оптимизируются.
а следом часть их пойдет на мороз.
все это подлежит автоматизации и автоматизируются очень хорошо.
у меня сотрудники мужского пола до любой удаленки после разъяснения по телефону с другого конца мира им жалкости и ничтожности их ущербной жизни реально плакали.
А ты говоришь удаленка… воспитать долб… ба нормальный начальник может хоть по телеграфу.
«Профессиональный коучинг» еб… на мама )))))
Вы, как начинающий коуч, должны излучать оптимизм, но я от этой обязанности избавлен. Поэтому добавлю в ваш спич ложку дегтя. Все будет меняться и будет только ХУЖЕ.
Почему? Потому, что эффективная работа (учеба) на УДАЛЕНКЕ возможна при росте производственных отношений (это когда не надо стоять над подчиненным, чтобы он работал). Но у нас переход на УДАЛЕНКУ происходить не по причине роста производственных отношений, а вынуждено. Поэтому надо готовиться не к росту экономики (даже в рамках упомянутых вами отраслей), а ее деградации. Как раньше уже не можем, как надо тоже… НЕ МОЖЕМ.
О программистах на удаленке я впервые лет 15 назад услышал.
Если человек эффективно работает удаленно, то я считаю, что этот вариант предпочтительным.
А вот удаленная учеба как-то не очень представляется.
А локация сотрудников в разных городах и странах — обычное дело для транснациональных компаний, и это было задолго по короны.
в них нет нужды у экономики
задачи будут разделены на мелкие которые можно контролировать.
1) атомизированы;
2) сложены в группы задач по сложности и объему;
3)и автоматизированы;
как с трудом рабочих на заводах до этого.
Бытие определяет сознание..
уахахаххххх..
Всяк кулик хвалит своЁ болото.
Чему быть того НЕ миновать.
Скоро будем летать в ЗвездолЁтах и жить на орбите, а не дома.
уахаххахх.
Категорично. Вот с тем же обучением. У вас диплом психолога. Пед психологию наверно изучали. Да и опыт учебы хороший.
Вы действительно не видите разницы?
Мой опыт вот говорит, что она есть. Учился и удаленно и в живую.Причем в живую, мне, например очень понравилась учеба в магистратуре, где группа была 4-5 человек (при этом 2-3 преподают сами) и лекция превращалась в диалог с профессором. Или лабораторные в политехе по физики и химии- когда не на модели изучают процессы а можно потрогать ручками, а по химии иногда и ощутить запах или нагрев вещества в процессе хим реакции.
Ну и тот фактор который Вы отметили организованность. Вчерашние школьники в 17 лет все её обладают, что бы образовываться в таком дистанционном режиме, без педагогических воздействий?
Ну и из отзывов тех кто на удаленке и публикаций об исследованиях- выгорание, далеко не всем подходит и т д
Кто то -да, попробывал, понравилось и перешли. но говорить что это панацея я бы не стал.
А по такой логике совсем из дома можно не выходить. Зачем в кафе- по зуму с друзьями встретились и попили чай. ну или на крайняк попили чай на кухне. Но по факту люди предпочитают разными пространствами пользоваться.
Петр Пустота,
Эболу тоже забыли… а как кошмарили
Человек забывчатый сгусток.
какие то шарлатаны выдали этому тупаку диплом «профессиональный шарлатан». А-ХАХАХАХАХАХА!!!
Сначала все стонали про необходимость ехать на работу ранним утром в пробках, теперь все стонут по социальную сущность кофе в офисе!
И это ещё про корпоративы грядущие не вспомнил, сцуко...
Раньше рожь серпом жали, потом комбайны появились. Теперь снова всех в поле возвращать?
А комбайн это увеличение производительности труда, за счет автоматизации. Ни какого увеличения труда за счет zoom и прочего нет. Если коллектив сидит в офисе, без зума даже быстрее. А то что время на дорогу не тратиться, вопрос места работы и транспорта… У меня, например, это время уходит вместо дороги на готовку еду теперь, так как нормальных ресторанов рядом с домом нет.
Как минимум просто надоест…
Если на себя то 10_15 мин кусок мяса пожарить хватит, на семью это как бы по очереди делается, и тоже не напрягает, когда все на удаленке
У меня лично вокруг два десятка магазинов половина из которых круглосуточная, чтоб купить кусок свежего мяса можно за 5 мин в тапочках доехать до мяснофф.
Даже зимой верхнюю одежду не одевать при этом, все равно ребёнка в школу туда обратно возить приходится…
Кусок мяса под ключ ровно 12 минут готовится с момента его извлечения из биофреша до момента подачи на стол
Курицы/индейки 8-10 минут.
Все что нужно запекать автрматизировано прекрасно.
Духовки, кофеварки, пароконвектоматы программируются на время.
Еда в ресторане всегда дольше чем дома, и не всегда вкуснее и уж точно раз в 5-10 дороже,
С
И ужин быстрый, это все как то само собой уже.
Вместо 3 часов в день дороги (про бензин вообще молчу) можно каждый день кулинарную книгу осваивать даже…
коуч — это шарлатан шоумен
психолух — это шарлатан эзотерик
поэтому персонажа в чс.