Как возвращенцам искать работу в России: роль нетворка и демпинг по зарплате

В 2022 году из России уехало от 700 000 до 1 миллиона человек, однако многие из них сталкиваются с трудностями при поиске работы за рубежом и решают вернуться. Возвращающиеся на российский рынок труда ищут пути трудоустройства и часто сталкиваются с проблемами при поиске работы.

Несмотря на отток компаний из России, в стране все еще существует значительное количество вакансий. Оставшиеся компании переосмысливают свою деятельность с учетом импортозамещения и нуждаются в новых сотрудниках.

Почему же возвращенцам сложно найти работу? Несмотря на распространенное мнение, работодатели не относятся предвзято к тем, кто уехал и возвращается. Проблемы связаны с изменениями на рынке, международным опытом и ожиданиями по заработной плате со стороны кандидатов.

На рынке труда происходят сдвиги.

В феврале 2022 года российская экономика стала более локальной, с активным участием государства. Промышленность, оборонный сектор и агрокомплекс развиваются с учетом импортозамещения. Это приводит к росту вакансий, особенно в промышленности, где уже долгое время наблюдается дефицит кадров.

Спрос на программистов по-прежнему высок, однако в IT-секторе спрос на других специалистов снизился. Также в консалтинге меньше предложений из-за экономической нестабильности. Востребованность топовых позиций снизилась, и предлагаемые зарплаты для новых менеджеров сократились.

Сейчас больший спрос на специалистов синего воротничка, особенно в промышленном секторе. Зарплаты для таких работников выросли за последний год на 15-50% в зависимости от отрасли.

Как искать работу в новой реальности?

В современных условиях поиска работы есть несколько важных аспектов, на которые следует обратить внимание. Во-первых, если вы являетесь менеджером среднего звена или работником синего воротничка, то возможностей будет предостаточно, и вы сможете найти работу без особых проблем. Однако, для топ-менеджеров это может быть непросто. Вам, вероятно, придется снизить свои финансовые ожидания и быть готовым к некоторому временному ожиданию. Сам процесс поиска работы может занять от трех до шести месяцев, в зависимости от вашей квалификации.

Одним из наиболее эффективных способов является использование своих прошлых связей и репутации. В свете сокращения числа публичных вакансий для высшего руководства, поиск работы через личные контакты становится все более важным. Времена являются турбулентными для бизнеса, и компании стремятся минимизировать ошибки при найме. В результате работодатели предпочитают искать специалистов через сеть контактов или специализированные рекрутинговые агентства.

P.S. Подпишитесь на проект «КОГоть» — “КраткоОГлавном” в Дзен