HeadHunter (Хэдхантер) акции

Всем дали выйти по 4500.

когда гэпы закрывать будем?

Максим, лично я опасаюсь — а ну как никогда? И не беру не смотря на огромные дивы…

когда гэпы закрывать будем?

Фундаментальный анализ компании ХэдхантерПровел небольшое исследование и подготовил анализ по компании Хэдхантер.

Покопался в отчетности, ...

PAleksey, правильно заметил
что если ранее компания платила значительный налог на прибыль как зарубежная компания
то с 2025 года, после переезда в Калининградскую область налог на приб будет 5 проц --как для it
что позволит прилично увеличить дивидендную базу

Фундаментальный анализ компании Хэдхантер
Провел небольшое исследование и подготовил анализ по компании Хэдхантер.

Покопался в отчетности, собрал данные по отрасли, финансовым показателям и мультипликаторам за прошлые года. Разбор сделан на данных за 1 полугодие 2024 года. 

Заметили ошибку или неточность в разборе? Буду благодарен если укажете на это.

Ссылка на файл с анализом:
disk.yandex.ru/d/BMRburY-yG5sxw 

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Теперь только вверх.

Похоже, навес исчерпан. Косвенно об этом говорит в три раза уменьшившийся спред в рубрике спрос/предлог

Минцифры разрабатывает систему подтверждения компетенций IT-специалистов с возможной интеграцией с Госуслугами. Партнером может стать HeadHu...

Eduard_X, А кто не сдал, тем отсрочку от сво от минцифры не продлят — сразу на фронт?

Считаем дивиденды Headhunter: как получать 50 000 в месяц?29 октября Совет директоров компании рекомендовал Собранию акционеров выплату диви...

divitrader, темпы роста прибыли и ebitda в среднем на 6-8 проц выше чем годовой темп роста выручки
то есть можно ожидать в районе 32-33 проц
поэтому оценку дивов за 2025 можно ожидать более высокую ==смотри оценку у газпромбанка
== а сегодня смотри выступление президента России на сессии дискуссионного клуба ВАЛДАЙ
полагаю будет важная информация и интересные инициативы

Минцифры разрабатывает систему подтверждения компетенций IT-специалистов с возможной интеграцией с Госуслугами. Партнером может стать HeadHunter, уже предложивший свой проект системы оценки навыков

Минцифры разрабатывает систему подтверждения компетенций IT-специалистов, которую планируется интегрировать с «Госуслугами». Партнером может стать hh.ru, уже предложивший проект системы оценки навыков на базе своего сервиса. Тесты на подтверждение знаний по языкам программирования, специализированному ПО и английскому языку уже прошли 2,4 млн пользователей, из которых успешно — 680 тыс. Минцифры пока готово рассмотреть и другие варианты и открыть доступ для разных партнеров.

Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), включающая крупные компании VK, 1C, Softline, разрабатывает альтернативную сертификационную систему по примеру ушедших с российского рынка зарубежных вендоров. АПКИТ поддерживает проект hh.ru на уровне экспертизы, акцентируя внимание на интеграции сертификатов с СНИЛС для возможной будущей синхронизации с госсервисами.

Интеграция hh.ru с «Госуслугами» может расширить функционал сервиса, включая предложения вакансий в госучреждениях или обучение в вузах с дальнейшим трудоустройством. Такой подход позволит создать государственную базу с верифицированными компетенциями специалистов. Однако многие IT-компании, по мнению экспертов, ценят практический опыт и предпочитают собственные внутренние проверки.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

МВД: мигранты получили на 41% больше разрешений на работу в России с начала года

Число выданных разрешений на работу для граждан визовых стран выросло на 41% с января по сентябрь, а количество оформленных патентов снизилось. Число нелегалов к октябрю также выросло


За первые девять месяцев 2024 года иностранцам выдали 120,2 тыс. разрешений на работу, что на 41% больше по сравнению с таким же периодом прошлого года, передают «Известия» со ссылкой на МВД.

Число выданных за девять месяцев патентов при этом сократилось с 1,7 млн до 1,6 млн по сравнению с январем—сентябрем 2023-го.

Патент иностранного гражданина — это документ, который дает право легально работать на территории Российской Федерации. Его нужно оформлять гражданам стран, с которыми у России действует безвизовый режим.

В России по состоянию на 1 сентября на миграционном учете состояли 6,2 млн человек. Это примерно 4,2% от населения России (146,2 млн человек, по данным Росстата на 2023 год).
При этом к октябрю с начала 2024 года число нелегальных мигрантов в России выросло примерно на 40%: таких иностранцев, по оценке МВД, насчитывалось более 740 тыс.

Несмотря на ужесточение законодательства, приток мигрантов в некоторых регионах вырос: так, в Хабаровском крае с января по ноябрь он увеличился вчетверо.

Параллельно с этими факторами укрепляется рынок проектных работников и фриланса. К концу 2023 года число фрилансеров в России выросло на 5 млн человек и достигло 19 млн, и популярность частичной занятости будет только расти: PwC прогнозирует, что уже в следующем году проектные работники будут выполнять до 20% задач в компаниях, а объем рынка фриланса в России может достигнуть $102 млрд.

На сессии Международного муниципального форума БРИКС, посвященной HR, в этом году представители сразу нескольких крупных компаний отметили смену поколений — приоритеты сотрудников смещаются в сторону самозанятости, фриланса и проектных работ. В этих условиях становится важно развивать сервисы для платформенной занятости, так как именно через них специалисты и HR будут чаще будут находить друг друга.

Участники рынка также обсудили слом стереотипа, что сотрудник в штате компании более ответственный, чем самозанятый или фрилансер. Представители крупных корпораций, таких как «Ашан» и «Норникель», отмечают высокие показатели эффективности среди фрилансеров, самозанятых и вахтовиков. Они воспринимают себя как бизнес-компанию в одном лице и самостоятельно устанавливают высокие стандарты работы, чтобы укреплять свои позиции на рынке

И швец, и жнец, и на дуде игрец: как меняются работники и каким будет наем в будущем

Кадровый дефицит или профицит?
Сегодня на рынке труда сосуществуют две тенденции, которые, на первый взгляд, выглядят взаимоисключающими. С одной стороны, мы наблюдаем массовые увольнения в сфере big tech: только в первой половине 2024 года более чем 330 технологических компаний, включая такие, как Apple, Google, Microsoft и Meta (признана экстремистской и запрещена в России), уволили около 100 000 человек. Эта тенденция только набирает обороты: недавно и Cisco заявила об увольнении 4000 сотрудников.

Одновременно аналитики бьют в колокола, заявляя о кадровом голоде и связанных с ним гигантских финансовых потерях. По данным IDC, к 2026 году дефицит актуальных IT-навыков затронет 9 из 10 организаций, что приведет к потерям в размере $5,5 трлн. Этот глобальный тренд просматривается и в России: глава Минцифры Максут Шадаев оценивает дефицит разработчиков в 500 000-700 000 человек.

Это справедливо не только для сферы IT. В недавнем исследовании Korn Ferry говорится, что к 2030 году более 85 млн рабочих мест по всему миру могут остаться незаполненными из-за нехватки квалифицированных кадров. Эта цифра превышает население Германии. В России мы наглядно видим дефицит кадров и на производствах, и в сельском хозяйстве, а также в платформенных компаниях, таких как Wildberries и Ozon, — особенно в сегменте логистики.

Более активное вовлечение людей с инвалидностью в трудовые отношения могло бы решить проблему нехватки компетенций на глобальном рынке труда, считают в Международной организации труда (МОТ). Пока же даже в развитых странах, взявших на себя обязательства по поддержке трудоустройства инвалидов, их участие в рабочей силе в среднем на четверть ниже, чем среди обычного населения, а уровень безработицы заметно превышает средние показатели. В МОТ также отмечают, что работающие люди с инвалидностью почти в два раза чаще, чем обычные работники, получают статус самозанятых, что, как правило, увеличивает их риски быть исключенными из национальных систем соцзащиты.

В 2024-м МОТ ждет незначительного роста уровня безработицы — до 5,2% с 5,1% в 2023 году, и проблемой глобального рынка труда остается дефицит более или менее квалифицированных кадров. На фоне замедления темпов роста мировой экономики в 2022–2023 годах количество вакансий на рынках труда несколько сократилось, но сейчас оно все равно выше, чем в любой другой год предыдущего десятилетия. Постоянная нехватка рабочих рук в мире наблюдается в производственной сфере, в строительстве и в секторе информационно-коммуникационных технологий. Трудности с привлечением работников испытывают и работодатели из сфер ухода за пожилыми людьми, розничной торговли и транспорта.
Как следует из концепции, правительство ставит своей целью дальнейший рост занятости инвалидов, считая их «потенциальным источником восполнения дефицита рабочей силы на российском рынке труда». Наиболее перспективной с точки трудоустройства группой в документе названы лица с третьей группой инвалидности. Их средний возраст — 48,7 года у мужчин и 43,8 года у женщин. Работу с ними Минтруд предлагает вести с помощью региональных служб занятости — сейчас доля трудоустройства инвалидов, обратившихся в эти центры, составляет 58%, к 2030 году ее предполагается довести до 75%. Должен вырасти и показатель трудоустройства инвалидов—выпускников учебных заведений в течение первого года после окончания учебы с 58% до 60%. Одним из главных механизмов в концепции названо сопровождаемое трудоустройство — оно предполагает помощь соискателю-инвалиду на всех этапах: от подбора вакансии до мониторинга удовлетворенности работой после ее получения.

В РФ численность инвалидов сейчас составляет 12 млн человек — и из них около трети заявляют в опросах о своей готовности участвовать в рынке труда (см. “Ъ” от 9 сентября). При этом уровень занятости среди них хотя и вырос (с 15,9% в 2015 году до 19,8% по итогам 2023-го), но все еще в несколько раз ниже аналогичного показателя для всего населения (свыше 60%), а уровень безработицы у инвалидов в шесть раз выше общего показателя (2,4%).

Совсем страх потеряли
Только 10% россиян опасаются лишиться работы
Россияне стали заметно меньше опасаться потери работы и в большей степени, чем один-два года назад, уверены, что при необходимости смогут найти новое место со схожими условиями. Такие данные опросов приводят экспертов к выводу о том, что в РФ окончательно утвердился рынок труда соискателя. Они ожидают, что как минимум до конца года тренд будет только нарастать — безработица останется на уровне 2,3–2,5%, а доходы работников будут расти из-за новых мер стимулирования найма крупными компаниями.


Коммерсантъ
🟢 Дефицит кадров укрепил в российских работниках уверенность, что при необходимости они всегда смогут найти работу не хуже нынешней
Доля занятых россиян, опасающихся потерять свое место работы («высокий» и «очень высокий» риск этого события), за последние два с половиной года снизилась с 16% до 10%. Это изменение подтверждает завершение перехода от «рынка работодателя» к «рынку соискателя», отмечается в аналитической записке, которую подготовил ведущий научный сотрудник центра «Институт социального анализа и прогнозирования» ИПЭИ РАНХиГС Виктор Ляшок. В основе записки — телефонные обследования граждан по темам занятости и безработицы.


Отметим, что, по данным Росстата, только за первую половину этого года рост зарплат в РФ в номинальном выражении превысил 14%.
Минимум до конца года он, скорее всего, продолжится. Рост поддержат как новые меры по привлечению занятых, которые сейчас вводят крупные компании (например, РЖД предлагает разовую выплату в 150 тыс. руб. при приеме на работу машинистов и помощников машинистов), так и ускоренная выплата годовых бонусов топ-менеджерам (см. “Ъ” от 4 сентября). Впрочем, как считает зампред Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков, в масштабах страны такие меры проблему кадров не решат, сделать это сможет лишь автоматизация производства. Уровень безработицы, как отмечает эксперт ЦМАКП Игорь Поляков, до конца 2024 года составит 2,3–2,5%: спрос на труд в экономике остается высоким.

Константин Церазов: Индекс ИТ продолжает показывать динамику хуже рынк

 По итогам шестидневной предпраздничной недели (28 октября — 2 ноября) Индекс Мосбиржи снизился на 2,48%, а Индекс РТС — на 3,36%. В обоих случаях это стало пятым недельным снижением подряд. Спотовый курс CNYRUB на Мосбирже вырос на 1,21%. На межбанке курс CNYRUB прибавил 0,3%, оставшись выше биржевого курса, но спред между ними сократился до 0,2%, добавил экономист Константин Владимирович Церазов.

Объем операций Банка России «валютный своп» по продаже юаней за рубли на прошедшей неделе колебался в диапазоне CNY2,67 млрд – CNY6,04 млрд: это совсем невысокие цифры по нынешним меркам, которые указывают на стабильную ликвидность. Стоимость обеспеченных кредитов в юанях (RUSFARCNY) в отчетный период колебалась в диапазоне 19,49-20,32%. Официальные курсы доллара и евро к рублю, устанавливаемый Банком России, за неделю выросли на 0,91% и 1,27% соответственно. «Вечные» фьючерсы на USDRUB и EURRUB, которые исторически демонстрировали максимальную корреляцию со спотовыми курсами, выросли на 0,79% и на 1,3% соответственно.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Евгений Галеев, может быть крупный бизнес боится навеса перед и после релокацией ХХ из офшора в РФ?

Invvestor, да хрен его знает кто там чего боится!)) я вижу что просто четыре недели кто то не хило обналичивает свои акции новые и их дохренища по самое не могу, не на миллионы же продают, миллиарды

Максим, какая разница какой?)) искусственный, не искусственный, эту бумагу то обошли стороной! опять на миллиард наторговали и все в пустую....

Евгений Галеев, может быть крупный инвестор боится навеса перед и после релокацией ХХ из офшора в РФ?

Ситуация на рынке труда пока остается очень напряженной — ЦБ РФ
Ситуация на рынке труда пока остается очень напряженной — ЦБ РФ.

tass.ru/ekonomika/22330095

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Евгений Галеев, так искусственно созданный праздник брокерами на московской бирже

Максим, какая разница какой?)) искусственный, не искусственный, эту бумагу то обошли стороной! опять на миллиард наторговали и все в пустую. Когда уж продадут свои пакеты барыги.

Ну ничего не может раскочать эту бумагу, надо же, весь рынок радуется, летит, эта не хочет

Евгений Галеев, так искусственно созданный праздник брокерами на московской бирже

Ну ничего не может раскочать эту бумагу, надо же, весь рынок радуется, летит, эта не хочет

ТОП инвестиционных идей на ноябрьХэдхантер — крупнейшая российская рекрутинговая компания, развивающая бизнес в России, Белоруссии и Казахст...

Солид Брокер,

1 А с кого компания деньги берёт ?
2 Дивы очень вкусные, но в дальнейшем компашка может хотя бы близко приблизится к таким выплатам?
Если бы не такие дивы то и не посмотрел бы на компашку.

У них долг быстрее прибыли растёт, это норма, конечно, но не при нынешней ставке. Растут вдолг, покупая себеподобные сервисы, других идей нет уже.

Считаем дивиденды Headhunter: как получать 50 000 в месяц?

29 октября Совет директоров компании рекомендовал Собранию акционеров выплату дивидендов в размере 907 руб. на акцию, отсечка планируется на 16.12.2024.

Сколько нужно было бы купить акций чтобы в среднем получать 50 000 рублей в месяц? Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и пишите комментарии.

1. Средний размер дивидендов составляет 907.00 руб.

2. Средняя цена акций на моменты отсечек включая цену закрытия на дату объявления дивидендов 4100.00 руб.

3. Средняя дивидендная доходность 22.12%.

Необходимая сумма инвестиций 2 712 239 руб, что составляет 662 шт акций. А инвестировать без комиссии и получать максимальную доходность просто и легко можно с этим брокером.👍

Суммарные ожидаемые дивиденды за следующие годы 410.21 руб., 397.19 руб., 435.29 руб. и 482.15 руб.

Пишите в комментариях что вы думаете по поводу дивидендов компании и проверьте, что поставили лайк.

🎁 А теперь про обещанный подарок. Пройдите бесплатный курс по ссылке и получите 15 000 на счет. Торопитесь, количество подарков ограничено!👍

Авто-репост. Читать в блоге >>>