Хотел кой-чо обсудить.
Представьте гипотетическую ситуацию, которая достаточно часто встречается в коллективах. Был коллектив на работе. Обычный, без особых интриг, кадровых перестановок и т.п. Работали люди просто.
Приходит туда склочная баба на среднюю руководящую должность и начинает плести интриги, да причем грамотно так, умело. Начальнику женатому дала понравилась, он ее к себе приблизил, жалобы на нее ни от кого не принимает. Начинает своих людей протаскивать в компанию сестра\брат\сват, сама некоторый персонал подбирать.
Через год начальника увольняют, т.к. результаты компании упали (пусть не он виноват, а обстоятельства\кризис\ну и немного он). Некоторое время назад в компании появляется некий сотрудник, который, оказывается ревизором, посланным владельцем. С этим сотрудником сильно-сильно дружит наша склочная бабёнка. Сотрудник становится управляющим компании без опыта руководящей работы (как видят все вокруг).
И тут начинается череда безумных и бездумных увольнений. Жалобы на бабёнку не принимаются. Люди боятся писать жалобы и что-либо говорить владельцу компании. Надеюсь, что здесь кристально понятно, что вы можете оказаться под ударом как написав групповую петицию на неадекватную бабёнку, так и молча в тряпочку (т.к. молча вы можете ее чем-то не устроить). А ОНА ХОДИТ И ХВАСТАЕТСЯ ОЧЕНЬ ГРОМКО, кого уволили по ее указке :))))
Итак, все сотрудники от нее в опупенном невосторге. Как поступили бы вы?
Срач и бурное обсуждение приветствуется.
Фото героини истории: упс, походу не успел ты:)
Не рядовым — сплотиться и дать бой, стоять до победного конца
1)что важно ЗП или собственное достоинство...
2)Если ситуация пограничная (не до конца ясно что я готов терпеть за такую высокую ЗП) то ИМХО
А) для начала показать зубы, дать понять что есть граница, которую ей не следует переходить и стать неприкасаемым на некоторое время. Ясный пеппер что она начнет рыть под тебя. а вот дальше все зависит от коллектива и верхнестоящего начальства.
Б) если коллектив не слизни, то собравшись за пивком/чаем и т.д. вырабатывается план действий (в порядке очередности а)смена бабы б)организация своей фирмы членами коллектива)
Б2) если они все-таки слизни, а) разговор с начальником по душам, [это можно сделать с любым боссом, главное не бояться, боссы тоже люди и обычно сразу не кусаются] по итогам разговора станет ясно...
если босс тоже слизень или баба с большой лапой — валить
б) если с боссом совсем не вышло то можно действуя строго согласно ГЗОТу демонстративно нихера не делать, намекая, что увольнение встанет в копеечку
я короч проходил все варианты кроме последнего (последний мне один безработный директор подсказал:) ) честно могу сказать разница в них только в моральном удовлетворении твоей собственной души, ну и иногда в размере компенсации при увольнении :))))))))))))))))))))))))))))))
Босс (начальник) щас — там опять у нее «под каблуком» и на коротком поводке. Соответственно владелец компании пока в заблуждениях\не у дел по поводу ее разрушающего воздействия на коллектив и компанию в целом.