27 января 2023, 12:01
Дефицит кадров в IT сфере:
Общий сбор! В январе число вакансий в IT резко выросло
Проблема дефицита кадров в IT не нова, и как можно ее решить. Отрасль ждет длительная и местами болезненная трансформация. Однако не может не радовать, что она уже не просто начинается, а идет полным ходом.
Портал HeadHunter обнародовал статистику, по которой число IT-вакансий в январе составило 58,7 тыс, что на 63% больше, чем год назад. Рост начался с ноября. Если с марта по октябрь 2022 среднее количество вакансий не превышало 88 тыс, то в ноябре уже составило 90 тыс.
Казалось бы, 58,7 тыс — меньше, чем 90 тыс, так о каком росте идет речь? Январь — не самый удачный месяц для трудоустройства. Также надо делать «скидку» на каникулярный период.
Причин для таких показателей несколько. Во-первых, свою роль сыграл процесс адаптации российской экономики к новым условиям. Происходит непростой процесс импортозамещения в сфере IT — бизнесу банально нужно больше рабочих рук.
Во-вторых, в прошлом году произошел отток специалистов. Да, многие уже вернулись, а большинство продолжает работать на российские компании удаленно. Но кто-то все же сменил не только страну пребывания, но и место работы. При этом многие российские компании вынуждены разрывать контракты с удаленными сотрудниками. Основания разные: кто-то обрабатывает персональные данные и не может передавать их за рубеж, а у кого-то возникают проблемы с налогами. Других пугают слухи о возможном ужесточении таких трудовых взаимоотношений.
В-третьих, прекращение поддержки со стороны традиционных вендеров освободило востребованную и обширную нишу. Стране нужны тысячи специалистов, которые смогут заменить западные компании, ушедшие с рынка.
Число выпускников не поспевает за потребностями страны. Значит в IT все еще будут конкурентоспособные условия для сотрудников, а компании будут стремиться к оптимизации штата и автоматизации труда там, где это возможно. К тому жеэмигрантам будет куда возвращаться, когда им надоест жить без центрального отопления на чужбине.
Проблема дефицита кадров в IT не нова, и как можно ее решить. Отрасль ждет длительная и местами болезненная трансформация. Однако не может не радовать, что она уже не просто начинается, а идет полным ходом.
Портал HeadHunter обнародовал статистику, по которой число IT-вакансий в январе составило 58,7 тыс, что на 63% больше, чем год назад. Рост начался с ноября. Если с марта по октябрь 2022 среднее количество вакансий не превышало 88 тыс, то в ноябре уже составило 90 тыс.
Казалось бы, 58,7 тыс — меньше, чем 90 тыс, так о каком росте идет речь? Январь — не самый удачный месяц для трудоустройства. Также надо делать «скидку» на каникулярный период.
Причин для таких показателей несколько. Во-первых, свою роль сыграл процесс адаптации российской экономики к новым условиям. Происходит непростой процесс импортозамещения в сфере IT — бизнесу банально нужно больше рабочих рук.
Во-вторых, в прошлом году произошел отток специалистов. Да, многие уже вернулись, а большинство продолжает работать на российские компании удаленно. Но кто-то все же сменил не только страну пребывания, но и место работы. При этом многие российские компании вынуждены разрывать контракты с удаленными сотрудниками. Основания разные: кто-то обрабатывает персональные данные и не может передавать их за рубеж, а у кого-то возникают проблемы с налогами. Других пугают слухи о возможном ужесточении таких трудовых взаимоотношений.
В-третьих, прекращение поддержки со стороны традиционных вендеров освободило востребованную и обширную нишу. Стране нужны тысячи специалистов, которые смогут заменить западные компании, ушедшие с рынка.
Число выпускников не поспевает за потребностями страны. Значит в IT все еще будут конкурентоспособные условия для сотрудников, а компании будут стремиться к оптимизации штата и автоматизации труда там, где это возможно. К тому жеэмигрантам будет куда возвращаться, когда им надоест жить без центрального отопления на чужбине.
Наталья, Неправда, нет его срока вступления в силу
smart-lab.ru/company/ivolga_capital/blog/1087488.php
Кто вводит в заблуждение, — Хохрин(представитель Апри) или писаки?
Dobryak, оба варианта не очень хороши
vladimir, Короче, хочешь сказать, что за 9 оставшихся месяцев, прибыль, соответственно и дивиденты с них, будут меньше чем 0,3836р. На акцию (это только за 1кв.24), как так за 1кв. (3 месяца — Боль...
Максим Лебедев, а посему что?
Посему докупаем, на все, что можем безболезненно выделить из бюджета.
Я со своих 140.01 усреднился до 130. 55
15:18
плотно на 96 идем
15:18
SberCIB обновил топ наиболее привлекательных акций РФ. Добавили Фосагро и Аэрофлот, исключили Банк Санкт-Петербург и расписки Ozon Аналитики обновили подборку акций, добавив «ФосАгро» и «Аэрофлот», и ...
15:18
SberCIB обновил топ наиболее привлекательных акций РФ. Добавили Фосагро и Аэрофлот, исключили Банк Санкт-Петербург и расписки Ozon Аналитики обновили подборку акций, добавив «ФосАгро» и «Аэрофлот», и ...
Ремора, Интересно, оборзеть можно сильнее:)?
Я на заборе) так получилось, проверяю новую стратегу)
Стратегия таранит за лонг)
Пример дочки Газпрома — зовут на работу на 0.5 млн но в тайне хотят чтобы ты заменил 3х сотрудников. Кто туда пойдет? Чел без знаний «на троих» вылетит в считанные дни. Чел со знаниями, а значит априори с мозгами, на такое не купится. Доход этот сотрудник будет генерить для компании в районе 10-12 млн в месяц, поэтому совершенно не вопрос дать ему 1млн зп, 3х ассистентов, мерседес и квартиру в центре.
Однако лучше стонать о нехватке дурачков на HH.
регулирую температуру воздуха терморегулятором, а не с помощью открытой форточки при красных батареях, как в России.
в России же ресурсов дофига, не жалко улицу отапливать.
и да, коммуналка ниже чем в России выходит.
Владимир, можно и так.
мой посыл в том, что центральное отопление — не бог весть какой пряник для айтишника. поверьте, в других странах тоже бывает нормальное отопление.
Идите физикам ядерщикам советы раздавайте и микробиологам с химиками. А, так вы в этом нихрена не смыслите?! Тк и в ИТ тоже, но это почему то не мешает вам говнопостить.